Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5882/2016 ~ М-6469/2016 от 20.07.2016

дело № 2-5882/16

Решение

Именем Российской Федерации

03 ноября 2016 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ионовой ФИО7 к МБУДО Детско-юношеская спортивная школа Щелковского муниципального района Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Ионова Н.А., уточнив требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к МБУДО Детско-юношеская спортивная школа Щелковского муниципального района Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время трудовой договор расторгнут.

При увольнении полный расчет не был произведен.

С учетом уточнений просит: взыскать задолженность по заработной плате в размере 260 431 рубль, компенсацию за задержку выплат в размере 1 159 102 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Комолов Ю.В., допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме в связи с нарушением прав истца.

В судебном заседании представитель ответчика Каргина Е.О., действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала, просила в иске отказать.

В материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует: Ионова Н.А. работала в МБУДО ДЮСШ ЩМР с 04 сентября 2012 года по 30 октября 2015 года в должности руководителя структурного подразделения, а с 01 ноября 2015 года по 15 апреля 2016 года – в должности инструктора-методиста. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника с соблюдением всех норм действующего законодательства. В день увольнения с истцом был произведен полный расчет по причитающимся ей суммам, выдана трудовая книжка. Оплата труда в организации регламентируется Постановлением Администрации Щелковского муниципального района от 31 августа 2011 года № (с последующими изменениями), Коллективным договором ДЮСШ, Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах, доплатах и надбавках работников МБУДО ДЮСШ ЩМР. Работнику не может быть гарантирован установленный размер стимулирующих выплат на постоянной основе. Задолженности по выплате заработной платы перед Ионовой Н.А. не имеется. Просит в иске отказать (л.д.42-45).

    Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Гражданского кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 04 сентября 2012 года Ионова Н.А. была принята на работу в МБОУДО ДЮСШ ЩМР на должность руководителя структурного подразделения (л.д.51).

Согласно трудовому договору от 04 сентября 2012 года б/н, должностной оклад составлял 18 892 рубля (л.д.52-54).

Согласно дополнительному соглашению от 05 октября 2012 года, размер должностного оклада Ионовой Н.А. увеличен до 19 073 рублей (л.д.55), на основании дополнительного соглашения от 01 октября 2013 года – до 22 038 рублей (л.д.56), на основании дополнительного соглашения от 01 сентября 2014 года – до 23 361 рубля, при этом, общий размер заработной платы составил 58 402,50 рубля (л.д.57).

08 сентября 2015 года Ионова Н.А. была уведомлена о сокращении занимаемой должности в связи с введением нового штатного расписания, ей была предложена должность инструктора методиста с заработной платой 15 716 рублей (л.д.47).

С переводом на другую должность истец была согласна, что подтверждено ее личной подписью в уведомлении.

30 октября 2015 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник Ионова Н.А. с 01 ноября 2015 года переводится на должность инструктора-методиста с должностным окладом 15 716 рублей (л.д.58).

Поскольку все дополнительные соглашения истцом были подписаны лично, получены на руки, суд приходит к выводу, что обо всех изменениях в размере заработной платы Ионова Н.А. была осведомлена надлежащим образом.

Сведений об оспаривании заключенных дополнительных соглашений суду не представлено, в связи с чем доводы истца о том, что Ионова Н.А. вынужденно, против своей воли, перешла на другую должность, являются не обоснованными, не подтвержденными никакими доказательствами по делу.

Приказ о переводе на другую работу (л.д.50) истцом также не оспаривался, недействительным не признавался, доказательств обратного материалы дела не содержат.

На основании заявления от 31 марта 2016 года трудовой договор с Ионовой Н.А. был расторгнут 15 апреля 2016 года (л.д.49).

Как следует из материалов дела, при увольнении с истцом был произведен полный расчет, какая-либо задолженность за учреждением отсутствует, что подтверждено расчетными листками (л.д.46).

Учредителем МБОУДО ДЮСШ ЩМР является муниципальное образование Щелковский муниципальный район Московской области в лице Администрации Щелковского муниципального района, что следует из Устава Учреждения (л.д.84-107).

В соответствии с положениями Устава, к исключительным полномочиям учредителя относятся: утверждение предельной штатной численности, фонда оплаты труда учреждения, системы оплаты труда и премирования работников с учетом норм действующего законодательства.

Основным документом, регулирующим вопросы системы оплаты труда, в том числе доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, является коллективный договор МБОУДО ДЮСШ ЩМР (л.д.70-76, 77-98).

Постановлением Администрации Щелковского муниципального района от 31 августа 2011 № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

Согласно п.26 данного Положения, учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

Между тем, ни Коллективным договором, ни указанным Положением, ни действующим в Учреждении Положением «О надбавках и доплатах выплат стимулирующего характера МБОУ ДОД ДЮСШ ЩМР» не предусмотрен фиксированный размер стимулирующих и компенсационных выплат.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом не может быть принят как обоснованный, поскольку в основу его положен размер заработной платы, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2014 года, однако данный размер был изменен в связи с переводом истца на другую должность.

Размер должностного оклада, из которого рассчитывается общий размер заработной платы, устанавливается в соответствии с постановлениями учредителя Учреждения - Администрации Щелковского муниципального района.

Доводы истца о том, что общий размер заработной платы при переводе истца на другую должность не изменился и должен был составлять 58 402,50 рублей, суд полагает несостоятельными и опровергающимися представленными в материалы дела доказательствами.

При таких обстоятельствах, факт отсутствия задолженности по заработной плате ответчика перед истцом судом достоверно установлен.

Поскольку задолженность перед истцом отсутствует, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется.

Исходя из изложенного, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Ионовой ФИО8 к МБУДО Детско-юношеская спортивная школа Щелковского муниципального района Московской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Председательствующий

Судья      И.Ю.Кулагина