Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1955/2014 ~ М-1143/2014 от 25.03.2014

№2-1955/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре Липинской Т.В.,

с участием представителя истца по доверенности Тулинова А.В.,

представителей ответчика (ФИО)8 по <адрес> Елисеевой Т.А. и Красновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Коминтерновского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Боровикова Д. В. к (ФИО)8 по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к (ФИО)8 по <адрес>», с учетом уточнений просил взыскать с ответчика компенсационную выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, компенсационную выплату за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рубля (л.д.36).

В обоснование требований указал следующее. Истец проходил службу в органах внутренних дел в должности командира взвода роты (по обслуживанию <адрес> и <адрес>ов) полка полиции управления вневедомственной охраны по <адрес> при 40 часовой рабочей неделе. Приказом (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ) контракт с истцом расторгнут, истец уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение трудовой пенсии с (ДД.ММ.ГГГГ) г., однако учет и оплата работы в нерабочие и праздничные дни, ночное время произведен не полностью (л.д.4-7).

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела с участием представителя. Представитель истца Тулинов А.В. требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Возражения представителей ответчика сводились к следующему. Истец в период прохождения службы и при увольнении из органов внутренних дел не обращался с просьбой о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, либо об осуществлении ему денежной компенсации.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны и их представителей, суд приходит к следующим выводам.

Статья 113 ТК РФ предусматривает следующие положения:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вышеперечисленные нормы трудового законодательства так же получили свое отражение в специальных нормах, регулирующих отношения между сторонами настоящего спора.

Работа истца в условиях 40 часовой рабочей недели в режиме ненормированного служебного дня предусмотрена ст.53 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342 – ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п.13 Правил внутреннего служебного распорядка (ФИО)8 по <адрес>

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха определен приказом МВД России от 19.10.2012 г. №961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха». Пунктами 9,10 Порядка предусмотрена возможность предоставления сотруднику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни компенсации в виде дополнительных дней отдыха, которые по его желанию могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В соответствии с приказом МВД России от 31 января 2013 г. №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» п.п. 56-63 установлено следующее:

56. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

57. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

58. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

59. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

60. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

60. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) <1>.

61. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

62. Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

62.1. В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.

63. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Аналогичные положения предусматривал, действовавший до вступления в силу вышеуказанного нормативного акта, приказ МВД Российской Федерации от 27 июня 2012 г. № 638:

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации <*> по их просьбе, изложенной в рапорте, может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни <**>

…

4. В количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, не включаются дни, за которые сотруднику предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

5. Количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация, определяется исходя из учета служебного времени сотрудников, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год <*>.

6. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день.

7. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

10. Ежемесячная компенсационная выплата производится в размерах:

…

10.2. В выходные и нерабочие праздничные дни - одинарной дневной ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

12. Дневная ставка исчисляется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится ежемесячная компенсационная выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, сторонами не оспаривается и материалами дела подтверждается следующее.

Истец проходил службу в органах внутренних дел с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) г.. Приказом начальника (ФИО)8 по <адрес>» капитан полиции Боровиков Д.В. командир взвода роты (по обслуживанию <адрес> и <адрес>ов) полка полиции управления вневедомственной охраны по <адрес> – филиала (ФИО)8 по <адрес> уволен со службы в органах внутренних с 03.02.201 г. на основании п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д.11).

Оклад по должности истца составляет <данные изъяты> рублей, среднемесячное количество рабочих часов в году 164,17, часовая ставка за работу в ночное время 20 %, обще количество часов работы в (ДД.ММ.ГГГГ) в ночное время 366, 324 часов работы в выходные дни в (ДД.ММ.ГГГГ)

Указанные обстоятельства ответчиков не оспаривались, подтверждаются доказательствами, приобщенными в материалах дела и согласно положений стать 56 ГПК РФ дополнительного доказывания не требуют, ввиду чего принимаются судом за основу при разрешении спора по существу.

Представленный истцом расчет, согласно которого компенсационная выплата за работу в (ДД.ММ.ГГГГ) в выходные и нерабочие праздничные дни составляет <данные изъяты> рублей, компенсационная выплата за работу в ночное время – <данные изъяты> рубля, расчет судом проверен и является верным, ответчиком не оспорен.

Возражения ответчика, о том, что истец с соответствующим рапортом к ответчику не обращался сами по себе не могут указывать не незаконность требований истца о производстве ему компенсационных выплат.

Таким образом, требования иска законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

По правилам статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рубля, согласно следующего расчета <данные изъяты> (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья,

Р Е Ш И Л:

Требования Боровикова Д. В. к (ФИО)8 по <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с (ФИО)8 по <адрес> в пользу Боровикова Д. В. <данные изъяты> рублей компенсационную выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, <данные изъяты> компенсационную выплату за работу в ночное время, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с (ФИО)8 по <адрес> госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья                                                                                                Н.Н. Попова

Копия верна

Судья

Секретарь