Мотивированное решение от 07.12.2020 по делу № 02-5113/2020 от 01.10.2020

77RS0010-01-2020-008253-12

дело №  2-5113/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ

     дата                                                                       адрес

     Судья  Измайловского районного  суда адрес   фио 

     при секретаре фио    

с участием  истца  фио   

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску   фио  к  наименование организации Спецмаш»  о взыскании   сумм,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с данным иском, указывая, что с дата работал инженером-конструктором 2 категории в наименование организацииСПЕЦМАШ, адрес, был уволен дата по соглашению сторон.

При увольнении он не получил причитающиеся ему выплаты, а именно: зарплату за дата в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, которые были выплачены ему позднее. Окончательный расчет за дата он получил только дата, в нарушение ст.136 ТК РФ.

Работодателю им была выслана претензия заказным письмом, а также на  электронную почту, претензия ответчиком была проигнорирована, на телефонные звонки руководство предприятия не отвечает.

По изложенным основаниям истец, с учетом имеющихся уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку причитающихся ему от работодателя выплат, в соответствии со ст.236 ТК РФ, согласно представленного расчета в  размере  сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию понесенных им почтовых расходов в размере сумма (л.д.4-6, 21, 23).

В судебном заседании истец  требования, уточненные  в  порядке  си. 39 ГПК  РФ, поддержал, пояснив, что причитающиеся ему при увольнении суммы ему выплачены, но с задержкой.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность работодателя регулярно и своевременно выплачивать работникам заработную плату установлена также ст.136 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с дата истец работал инженером-конструктором 2 категории в наименование организацииСПЕЦМАШ, адрес, был уволен дата по соглашению сторон (л.д.7-10).

дата истец обращался к ответчику с претензией о выплате денежных средств, компенсации морального вреда, оплате юридических услуг (л.д.12-15).

Факт задолженности работодателя по выплате сумм, причитающихся истцу при увольнении, суммы данной задолженности и сроки ее погашения, указанные истцом, ответчиком не оспорены, подтверждаются выпиской по лицевому счету фио (л.д.16-18, 25-30).

Таким образом, на момент увольнения истца общая сумма задолженности составляла сумма, из них выплачено истцу: дата - сумма; дата - сумма; дата - сумма

Исходя из этого, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат, причитающихся ему при увольнении:

за период с дата по дата - в размере сумма (94 832,00х28х1/150х4,25%);

за период с дата по дата - в размере сумма (50 870,00х14х1/150х4,25%);

за период с дата по дата - в размере сумма (25 870,00х5х1/150х4,25%).

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за дата:

за период с дата по дата в размере сумма (11 479,00х12х1/150х4,5%);

за период с дата в размере сумма (11 479,00х12х1/150х4,25%), всего сумма

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в сумме сумма

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с наименование организацииСПЕЦМАШ» в пользу фио компенсация морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения, на момент рассмотрения дела устраненного ответчиком, суд определяет в сумма.

Таким образом, исковые требования фио подлежат удовлетворению частично.

Почтовые расходы истца (л.д.24) в общей сумме сумма, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в его пользу с ответчика.

На  основании изложенного   и  руководствуясь  ст.ст. 194-199 суд 

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░ ░░░░░   ░  ░░░░░░░  ░░░░░, ░░░░░░░░  ░░░░░░░   ░  ░░░░░░░ ░░░░░

░   ░░░░░░░░░  ░░░░░  ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░»  ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░  ░░░░  ░  ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░    ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                             ░░░