Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2933/2014 от 09.10.2014

Дело № 2-2933

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2014 года город Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Степановой Л.А.,

при секретаре Павловой Е.Н.

с участием:

представителя истца Колпакова С.А.,

представителя ответчика Олейникова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО12 к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО13 обратилась в суд с иском к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что с 11 сентября 2013 года по 25 ноября 2013 года истец работала в ООО «Уютный дом» без официального трудоустройства. За все время работы выполняла должностные обязанности приемщика заказов. Неоднократно за время работы ее переводили в различные точки приема заказов этой фирмы: <адрес>. Последнее место работы был офис, расположенный по адресу: <адрес>. Истец неоднократно обращалась к директору с просьбой об официальном трудоустройстве. Оговоренная заработная плата при трудоустройстве в размере 16000 рублей и 2 % от заказа истцу не выплачены, в связи с чем она не вышла на работу. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39467 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1384 рубля 01 копейка.

В судебном заседании истец ФИО14 не участвовала, уполномочила на участие в деле представителя. Действующий от имени истца на основании доверенности (л.д.36), ФИО15 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Уютный дом» иск не признал в полном объеме, пояснив, что ФИО16 никогда не работала в ООО «Уютный дом», в связи с чем задолженности по заработной плате перед ней не имеется. ФИО17 хотела устроиться на работу, однако на работу она не вышла.

Выслушав представителя истца, проверив, изучив и оценив письменные доказательства, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 39 467 руб. за период с 11 сентября 2013 года по 25 ноября 2013 года.

Представитель ответчика отрицал факт работы ФИО18 в ООО «Уютный дом».

Суд, исследовав представленные доказательства, считает, что требования истца являются необоснованными.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Отсутствует и какой-либо заключённый в письменной форме гражданско - правовой договор.

Доказательств того, что ФИО19 выполняла работу по какой-либо определённой должности, подчинялась правилам трудового распорядка организации, не имеется.

Представленный в обоснование требований лист из ежедневника бесспорно не подтверждает факт работы истицы в ООО «Уютный дом». Истица ссылалась на то, что она работала у ответчика с сентября по ноябрь, однако записи, на которые истица ссылается датированы лишь ноябрем. При этом из них невозможно установить, что именно истицей сделаны данные записи.

С учетом изложенного, суд считает, что каких-либо допустимых и убедительных доказательств, подтверждающих факт работы истицы в ООО «Уютный дом», выполнение истцом работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, подчинение истца Правилам внутреннего трудового распорядка, действующего у ответчика, не представлено.

С письменными требованиями об обязании заключить с ним письменный трудовой договор истец к ответчику не обращался.

Следовательно, предусмотренная нормами Трудового кодекса РФ процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора сторонами не принимались, социальные гарантии, вытекающие из условий договора, не оговаривались и не предоставлялись.

Принять во внимание показания свидетелей ФИО20., ФИО21 ФИО22., ФИО23 пояснивших, что видели истицу в офисе ООО «Уютный дом», суд не может, учитывая, что данные показания свидетелей не подтверждены другими убедительными доказательствами. Кроме того, из них невозможно установить период работы истицы у ответчика, размер ее заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных, достоверных и бесспорных доказательств нахождения ФИО24 в трудовых отношениях с ООО «Уютный дом».

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом не установлен, требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Иные доводы и доказательства, приведенные представителем истца в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд также считает несостоятельными и не влияющими на выводы суда.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО25 к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца после вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Степанова