Решение по делу № 2-536/2016 (2-6101/2015;) ~ М-7038/2015 от 29.12.2015

                                                                                                                            Дело № 2-536/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 года                                                                                         город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи                     Петровой С.А.

при секретаре                             Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаренко Ю.М. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пономаренко Ю.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 10.01.2001 работает в ЗАО «Авиакомпания «Полет» в должности <данные изъяты>. За период с 01.04.2015 по август 2015 ему начислена, но не выплачена заработная плата и другие выплаты в сумме 66083 руб. 74 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2845 руб. 56 коп. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 66083 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2845 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп.

Истец Пономаренко Ю.М. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен. В заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Авиационная компания «Полет» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Временный     управляющий ЗАО «АК «Полет» Литти Б.П. в судебное заседание не явился.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Записями в трудовой книжке подтверждается, что истец с 10.01.2001 по настоящее время работает в ЗАО «Авиакомпания «Полет» в должности инженера.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

            Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетнЫХ листков за период с 1.04.2015 по 31.08.2015 ЗАО «Авиакомпания «Полет» имеет перед Пономаренко Ю.М. задолженность по заработной плате на общую сумму 66083 руб. 74 коп.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в суде установлен и возражений со стороны ответчика не поступило, то с ЗАО «Авиакомпания «Полет» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 66083 руб. 74 коп. за период с 1.04.2015 по 31.08.2015.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%, действующей за весь спорный период.

Согласно приказу ЗАО «АК «Полет» от 05.04.2004 установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- 30 число: аванс за первую половину месяца,

- 15-е число: окончательный расчет за вторую половину месяца.

Сумма денежной компенсации с учетом заявленных истцом требований, составит 2845 руб. 56 коп., исходя из следующего расчета:

1) за апрель 2015 года: размер заработной платы составил – 12832 руб. 09 коп., сроки окончательной выплаты 15.05.2015; количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.05.2015 по 27.12.2015 – 222 дня.

12832 руб.09 коп. х (8,25% : 300) х 222 = 783 руб. 40 коп.;

2) за май 2015 года: размер заработной платы составил – 12759 руб. 67 коп., сроки окончательной выплаты 15.06.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.06.2015 по 27.12.2015 - 190 дней.

12759.67 руб. х (8,25% : 300) х 190 = 666 руб. 69 коп.;

3) за июнь 2015 года: размер заработной платы составил – 12926.14 руб., сроки окончательной выплаты 15.07.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.07.2015 по 27.12.2015– 160 дней.

12926.14 руб. х (8,25% : 300) х 160 = 568.75 руб.;

4) за июль 2015 года: размер заработной платы составил – 12708.80 руб., сроки окончательной выплаты 15.08.2014;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.08.2015 по 27.12.2015– 129 дней.

12708.80 руб. х (8,25% : 300) х 129 = 450.84 руб.;

5) за август 2015 года: размер заработной платы составил – 14857.14 руб., сроки окончательной выплаты 15.09.2015;    количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.09.2015 по 27.12.2015– 98 дней.

14857.14 руб. х (8,25% : 300) х 98 = 375.88 руб.;

Итого: 2845 руб. 56 коп.

    С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из приведенного выше расчета.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации морального вреда в пользу Пономаренко Ю.М. в размере 1000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» госпошлина в сумме 2567 руб. 87 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 66083 ░░░. 74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2845 ░░░. 56 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1000 ░░░. 00 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2567 ░░░. 87 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                      ░.░. ░░░░░░░