Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2559/2013 ~ М-1891/2013 от 19.04.2013

Дело № 2-2559/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2013 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре Самохваловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Колесникова А.В. к ООО «Кадры Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Колесников А.В. обратился в суд с иском к ООО «Кадры Сибири» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно, возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивировал следующим. В период с <дата> по <дата> истец работал в ООО «Кадры Сибири» в должности <данные изъяты>. Заработок составлял <данные изъяты> в месяц. В связи с реорганизацией предприятия истца сократили, выдали трудовую книжку, но заработную плату за период с <дата> по <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.

В последующем размер исковых требований в части взыскания заработной платы увеличил до <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты> руб. за один день).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом пояснил, что при устройстве на работу беседовал об условиях труда с человеком из кадрового агентства. С директором ООО «Кадры Сибири» размер заработной платы не обговаривал. Человек, который приносил заработную плату, Б.С., обещал почасовую оплату, <данные изъяты> руб. в час. Трудовой договор с условием оплаты <данные изъяты> руб. подписал, так как его «подсунули». По факту в первый месяц заплатили из расчета <данные изъяты> руб. в час плюс за переработку.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил. Директор ООО «Кадры Сибири» Н.Н.Т. представила отзыв, в котором пояснила, что согласна с исковыми требованиями в размере <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск. Компенсация за задержку выплат на <дата> составляет <данные изъяты> руб.

Допрошенный в качестве свидетеля П.И.А. суду показал, что работал вместе с истцом в ООО «Кадры Сибири» на Т примерно 2 месяца <дата> года. Истец работал <данные изъяты>. Зарплата была около <данные изъяты> рублей в зависимости от часов за примерно 18 смен. Платили <данные изъяты> руб. за смену (8 часов), как свидетелю, так и истцу, о размере зарплаты истца знает со слов истца.

Допрошенный в качестве свидетеля Ч.А.И. суду показал, что работал вместе с истцом в ООО «Кадры Сибири» в <дата> года. Размер заработной платы свидетеля составлял <данные изъяты> руб., размер заработной платы истца ему не известен.

Выслушав мнение истца и его представителя, проверив полномочия представителя истца, выслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.

Согласно сведениям трудовой книжки Колесникова А.В. (записи №<номер>), Колесников А.В. работал в ООО «Кадры Сибири» на должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>.

<дата> между ООО «Кадры Сибири» и Колесниковым А.В. заключен трудовой договор <номер>, согласно которому Колесников А.В. принят на работу в ООО «Кадры Сибири» по специальности <данные изъяты> для оказания услуг ООО «Т». За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, до 30 числа месяца, следующего за отработанным.

Пунктом 16 Положения об оплате труда работников ООО «Кадры Сибири», заработная плата выплачивается непосредственно работнику либо перечисляется на указанный работником счет в банке 15 и 30 числа месяца.

Колесникову А.В. выплачена заработная плата:

- по ведомости № <номер> от <дата> в размере <данные изъяты> руб.,

- по ведомости <номер> от <дата> в размере <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Истец работал в ООО «Кадры Сибири» с <дата> по <дата>.

В <дата> года истцу должно быть начислено

<данные изъяты> руб. / 21 х 3 = <данные изъяты> руб.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в УАССР.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской СССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

<данные изъяты> руб. +15% (районный коэффициент) = <данные изъяты> руб.

За вычетом подоходного налога сумма будет составлять (-13%) <данные изъяты> руб.

В <дата> года сумма на руки составит <данные изъяты> руб. + 15% - 13% = <данные изъяты> руб.

В <дата> года размер заработной платы составит <данные изъяты> руб./20 х 15 = <данные изъяты> руб.

Сумма на руки <данные изъяты> руб.+15% = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.-13% <данные изъяты> руб.

Итого заработная плата на руки <данные изъяты> руб.

Выплачено <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженности по заработной плате перед Колесниковым А.В. нет, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Иной размер заработной платы Колесников А.В. не доказал.

В исковом заявлении Колесников А.В. указал задолженность перед ним по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. В расчете указал размер задолженности <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты> руб. за один день). В судебном заседании говорил о размере заработной платы <данные изъяты> руб. в час. Допрошенный в качестве свидетеля П.И.А. суду показал, что платили <данные изъяты> руб. за смену (8 часов). Таким образом, пояснения истца о размере заработной платы противоречат сведениям заключенного с ним трудового договора, тексту его искового заявления, представленного истцом расчета и показаниям свидетеля, и потому не могут быть приняты судом в качестве допустимого и достоверного доказательства.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 46 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кадры Сибири», работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом не использован отпуск 28/12 х 2 = 4,67 дня.

Начислено <дата> года – <дата> года <данные изъяты> руб.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено следующее.

Пункт 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Пункт 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

<данные изъяты> руб./29,4 + (29,4/31х7) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> х 4,67 дня = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. – 13% = <данные изъяты> руб.

Итого истцу должна была быть выплачена заработная плата за период работы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.

Выплачено <данные изъяты> руб.

Не выплачено <данные изъяты> руб.

В силу п. 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Кадры Сибири», зарплата выплачивается 15 и 30 числа месяца.

По платежной ведомости от <дата> истец получил на руки <данные изъяты> руб., по платежной ведомости от <дата> истец получил на руки <данные изъяты> руб.

За <дата> года зарплату должны были выплатить <дата>, за <данные изъяты> года <дата>, за <данные изъяты> года <дата>

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

дата	дата	дни	сумма	ставка	проценты
начала	конечная
<дата>	<дата>	17	<данные изъяты>	8,25%	<данные изъяты>
<дата>	<дата>	7	<данные изъяты>	8,25%	<данные изъяты>
<дата>	<дата>	85	<данные изъяты>	8,25%	<данные изъяты>
итого:					<данные изъяты>

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно также обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб.

Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Колесникова А.В. к ООО «Кадры Сибири» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований Колесникова А.В. к ООО «Кадры Сибири» о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Кадры Сибири» в пользу Колесникова А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскивать с ООО «Кадры Сибири» в пользу Колесникова А.В. компенсацию за задержку выплат на сумму <данные изъяты> руб. из расчета 8, 25% годовых, начиная с <дата> и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Кадры Сибири» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2013 года.

Судья Стех Н.Э.