Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-121/2020 (2-1089/2019;) ~ М-1109/2019 от 23.12.2019

№ 2 -121(1)/2020

64RS0028-01-2019-002035-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2020 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе    

председательствующего судьи Шумейкина А.П.,    

при секретаре Куприяновой О.В.,

с участием ответчика Шабаева Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «<Данные изъяты>» к Шабаеву Ринату Абдулловичу о взыскании компенсационных выплат

установил:

в обоснование требований указано, что с <Данные изъяты> по <Данные изъяты> Шабаев Р.А. работал в АО "<Данные изъяты> завод" в должности электрогазосварщика 3 разряда участка сварки вагона – хоппера цех сварки вагона – хоппера дирекция по производству вагонов. Трудовой договор с Шабаевым Р.А. был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. <Данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы в АО "<Данные изъяты> завод" Шабаев Р.А на основании его личных заявлений получил компенсационные выплаты в сумме 14991,16 руб.: на обустройство на новом месте жительства – 10 000руб., 4 991,16 руб. - на переезд.

Согласно п. <Данные изъяты> Положения АО "<Данные изъяты>" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "<Данные изъяты>" работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечении восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Поскольку период работы Шабаева Р.А. в АО "<Данные изъяты> завод" (далее - Завод) составил менее восемнадцати месяцев (с <Данные изъяты> по <Данные изъяты>), у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "<Данные изъяты> завод" компенсационные выплаты. Не исполнив данную обязанность, Шабаев Р.А. причинил Заводу ущерб на общую сумму 14 991, 16 руб.

Со ссылкой на изложенное АО "<Данные изъяты> завод" просит взыскать с Шабаева Р.А. сумму причиненного ущерба в размере 14 991, 16 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 600,65 руб.

В судебное заседание представитель АО "<Данные изъяты> завод" не явился. Истец о дате, времени и месте судебного заседания извещен, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик Шабаев Р.А. иск признал. Поддержал свое заявление, поданное в адрес суда в ходе подготовки дела к судебному разбирательству в котором указывал, что признает исковые требования АО "<Данные изъяты> завод" о взыскании с него компенсационных выплат при переезде на работу из другой местности в размере 14 991,16 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 600,65 руб. Последствия признания иска ему известны и понятны.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца.

Выслушав ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом № <Данные изъяты> – п от <Данные изъяты> Шабаев Р.А. был принят на работу в АО "<Данные изъяты> завод" на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сварки вагона – хоппера цех сварки вагона – хоппера дирекция по производству вагонов (л.д.11).

В соответствии с пунктом <Данные изъяты> трудового договора № <Данные изъяты>Т от <Данные изъяты> Шабаев Р.А. обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя (л.д.17).

Пунктом <Данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя (л.д.18 оборот).

Все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт <Данные изъяты> трудового договора) (л.д.18 оборот).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты <Данные изъяты> трудового договора) (л.д.19).

В соответствии с имеющимся в АО "<Данные изъяты>" Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "<Данные изъяты>" <Данные изъяты>, Шабаеву Р.А. было выплачено 14 991,16 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства и по переезду, что подтверждается письменными заявлениями Шабаева Р.А. от <Данные изъяты> (л.д.27, 29) и платежными документами: платежным поручением № <Данные изъяты> от <Данные изъяты> (л.д.25), квитанциями (л.д.30), актом расследования обстоятельств причинения ущерба от <Данные изъяты> (л.д.22).

<Данные изъяты> трудовой договор с Шабаевым Р.А. был расторгнут по п. <Данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации в связи с допущенным прогулом (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N <Данные изъяты> от <Данные изъяты>) (л.д.13).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулирована.

При этом, положения ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положение "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "<Данные изъяты>", о применении которого указано в статье <Данные изъяты> трудового договора.

Шабаев Р.А. ознакомлен с Положением под роспись (л.д.61-73).

Пунктом <Данные изъяты> Положения предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы по основаниям, предусмотренным ст. <Данные изъяты> ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. <Данные изъяты> указанной статьи) (л.д.49).

Оснований считать нормы Положения "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "<Данные изъяты>" о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи <Данные изъяты> ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

В соответствии со статьей 423 ТК РФ, суд руководствуется Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (прогул), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Факт получения ответчиком компенсационных выплат в сумме 14 991,16 руб., ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска ЗАО "<Данные изъяты>" была уплачена госпошлина в размере 599,65 рублей (л.д.5), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

решил:

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 991, 16 ░░░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 599,65 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2020 ░.

░░░░░