Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2101/2018 ~ М-651/2018 от 30.01.2018

Дело № 2-2101/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года                                                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Рожновой О.Е.,

при секретаре судебного заседания Бозаджи Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орехова Владимира Валентиновича к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                         УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ХАФИ РУС» задолженность по заработной плате в сумме 212 152 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 519 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 099 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000,00 руб., в счет возмещения расходов по удостоверению доверенности 1 700 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности инженера сервисного отдела согласно трудовому договору. В период работы ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанность по оплате труда. При увольнении окончательный расчет с истцом ответчиком также произведен не был, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд для защиты нарушенного права.

    Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

          Представитель ответчика в суд возражений не представил, извещен, дело рассмотрено без участия представителя ответчика.

Выслушав явившихся, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

          Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

          Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

          В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

         В судебном заседании установлено, что истец работал с 14.06.2016г. в ООО ХАФИ РУС» в должности инженера сервисного отдела с окладом в 50 000 руб., а с 11.01.2017г. в размере 67 000 руб. Трудовым договором установлена ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада. Изложенное подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором с учетом дополнительного соглашения к нему, трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора, согласно которому договор расторгнут по инициативе работника, истец уволен с 25.05.2017г.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ему при увольнении задолженности по заработной плате всего в сумме 212 152 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 519 руб. Изложенное подтверждается справкой о задолженности, выданной 25.05.2017г. ответчиком истцу.

Доказательств, опровергающих расчет истца суммы задолженности по заработной плате, доказательств выплаты заработной платы ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате (212 152 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск (46 519 руб.), компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (с учетом невыплаты компенсации за отпуск за период с 26.05.2017г. по 12.11.2017г.) в сумме 26 099 руб. в полном объеме. Суд при принятии решения соглашается с расчетом истца, который не опровергнут ответчиком.

На основании ст. 237 ТК РФ суд с ответчика в пользу истца взыскивает в счет возмещения морального вреда причиненного вследствие неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате в установленный срок при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 25 000 руб. Суд, принимая решения о размере компенсации морального вреда, учитывает фактические обстоятельства дела, размер задолженности, длительности периода задержки.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг по удостоверению доверенности суд не находит, т.к. доверенность носит общий характер, выдавалась не только для ведения рассматриваемого спора.

Таким образом, исковые требования удовлетворяются судом частично.

В доход государства с ответчика взыскивается госпошлина в сумме

6 047 руб. 70 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,199 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Исковые требования Орехова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в пользу Орехова Владимира Валентиновича задолженность по заработной плате в сумме 212 152 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 519 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 26 099 руб., в счет компенсации морального вреда 25 000,00 руб., а всего 309 770 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований Орехова В.В. к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, взыскании убытков в сумме 1 700 руб. отказать.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в доход государства государственную пошлину в размере 6 047 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья