Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-30/2016 (2-714/2015;) от 02.09.2015

                                                                дело № 2-30/16

Р Е Ш Е Н И Е

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 года                                                                                        г.Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего- судьи Гришаниной Н.В., при секретаре- Рыковой Е.В., с участием истца- Аксеновой В.Б., её представителя- Мощеева Э.А., представителя ответчика- Зарицкой Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Аксеновой ФИО8 к ЗАО «Большеуринское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

                                                               У С Т А Н О В И Л:

Аксенова В.Б. обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «Большеуринское» задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 85 выходных и праздничных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 90 выходных и праздничных дней. Оплату за эти дни работодатель не произвел. Просит взыскать за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> копейки, за ДД.ММ.ГГГГ год -<данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец изменила исковые требования, просила взыскать с ЗАО «Большеуринское»:

-<данные изъяты> рубля - задолженность по заработной плате за выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-<данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рублей - компенсацию морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь изменила исковые требования, просит взыскать с ЗАО «Большеуринское»:

- <данные изъяты> рублей - задолженность по сдельной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- <данные изъяты> рублей - заработную плату за отработанное время в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- <данные изъяты> рублей - задолженность по сдельной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- <данные изъяты> рублей - задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

От исковых требований о взыскании оплаты за праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась.

В судебном заседании истец и её представитель Мощеев Э. А. иск поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Аксенова В.Б. пояснила, что заработную плату она получала регулярно без задержек, начисленная заработная плата содержалась в расчетках, которые выдавались работодателем ежемесячно. Приходилось работать в выходные дни, но оплату за это она за 2013 и 2014 годы не получала.

Представитель ответчика- Зарицкая Е.В. иск признала частично в части задолженности по сдельной оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иск не признала, пояснила суду, что за работу в выходные и праздничные дни ФИО2 заработная плата начислялась ежемесячно и выплачивалась. Раньше эти выплаты производили по окончании года, с ДД.ММ.ГГГГ года оплату за работу в праздничные и выходные дни стали производить ежемесячно. Перечисление заработной платы шло через банк.

Заслушав участников судебного заседания и исследовав материалы дела: копию паспорта Аксеновой В.Б., копию трудовой книжки Аксеновой В.Б., копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах физического лица за 2013 год, справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год, выписку из лицевого счета Аксеновой В.Б., расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт приемки работ по животноводству за апрель ДД.ММ.ГГГГ года, акт приемки работ по животноводству за июнь ДД.ММ.ГГГГ года, акт приемки работ по животноводству за январь ДД.ММ.ГГГГ года, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акты приемки работ по животноводству за ДД.ММ.ГГГГ г.г., расчет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении классности, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании, штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ год, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении звания «Мастер животноводства», копию Положения № о выплате надбавки за непрерывный стаж работы в ЗАО «Большеуринское», копию приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ «об оплате труда», копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда», копию Положения об оплате труда ЗАО «Большеуринское», нормы обслуживания и расценки труда работников, обслуживающих животноводство по ЗАО «Большеуринское», штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ год, табеля учета рабочего времени Аксеновой В.Б. ДД.ММ.ГГГГ годы, акты ректального исследования животных на стельность ДД.ММ.ГГГГ., акты ректального исследования животных на стельность ДД.ММ.ГГГГ г., акты на оприходование приплода животных ДД.ММ.ГГГГ., акты на оприходование приплода животных ДД.ММ.ГГГГ., реестр документов по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, реестр документов по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, алгоритм начисления заработной платы осеменатора ЗАО «Большеуринское», расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нормы обслуживания и расценки труда работников, обслуживающих животноводство по ЗАО «Большеуринское», суд находит иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

В соответствии со ст.111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено в суде, что Аксенова В.Б. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Большеуринекое. с ДД.ММ.ГГГГ Аксенова В.Б. замещала должность оператора искусственного осеменения животных. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Аксеновой В.Б. расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора Аксеновой В.Б. установлена пятидневная рабочая неделя при односменной работе, продолжительность рабочего времени в неделю составляет для женщин не боле 35 часов (семичасовой рабочий день). Выходные дни в трудовом договоре не указаны.

Оплата труда, согласно п.6.1 трудового договора производится согласно утвержденных норм обслуживания и расценок для работников животноводства.

Как следует из материалов дела, Аксенова В.Б. с марта ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года работала в ЗАО «Большеуринское» в режиме ежедневного выхода на работу, в том числе и в выходные дни. Такой режим работы как пояснили стороны, был согласован работодателем и работником. Данное обстоятельство подтверждается и табелями учета рабочего времени за этот период.

Согласно алгоритма начисления заработной платы осеменатора, утвержденного заместителем директора по экономике ЗАО «Большеуринское» ФИО5, форма оплаты труда Аксеновой В.Б. сдельная, включает в себя гарантийную ставку <данные изъяты> рублей в месяц, оплаты по сдельной расценке за фактически выполненную работу, оплату за праздничные и выходные дни, а также доплаты:

- за выходные и праздничные дни, за временное исполнение обязанностей бригадира дойного стада, единоразовые премии, за разрывной рабочий день 30%, за классность 20%, стажевые 5-25%(в зависимости от стажа работы), отпускные. Районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, которые начисляются на итоговую заработную плату

Ответчиком в ходе судебного разбирательства представлены суду расчетные ведомости по начислению заработной платы Аксеновой В.Б. в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, в которых содержится начисление заработной платы, в том числе и начисленные суммы за работу в выходные дни ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (графы 12 и 13). Начисленные суммы заработной платы за вышеуказанные период были выплачены истцу в период её работы, что подтверждается реестрами сумм, перечисленных на зарплатную карту Аксеновой В.Б., что истцом также не оспаривается. Также установлено в суде, что из начисленной заработной платы, при перечислении на зарплатную карту вычиталась стоимость продукции, которую Аксенова В.Б. брала в счет заработной платы. В связи с чем, суммы перечисленной заработной платы на зарплатную карту отличаются от размера заработной платы по справкам 2НДФЛ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер гарантии (графа «8») в представленном ответчиком суду расчете указан в <данные изъяты> рублей, тогда как сумма гарантии, согласно алгоритма начисления заработной платы осеменатора составляет <данные изъяты> рублей. В связи с данным обстоятельством ответчиком произведен перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ год с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., который составил соответственно: <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

Истец заявила требования о взыскании данных сумм.

Ответчик в этой части иск признал.

Истец, в обоснование иска о взыскании оплаты за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно представила в суд расчет, в которых количество рабочих дней, фактически отработанных часов, в том числе в выходные дни и размер начислений по актам приемки работ по животноводству совпадают с расчетами, представленными ответчиком. В остальном расчеты разняться.

Как пояснил представитель ответчика в расчетах истца доплата за работу в выходные дни начислена неверно, поскольку при начислении оплаты по акту приемки работ (графа «9»), оплата за выходной день уже содержится в однократном размере, поскольку начисление идет за полный месяц, затем она начисляется еще раз (графа «12), то есть оплата начисляется в итоге по двойной сдельной расценке, а истец в своем расчете не учитывает, что при начислении оплаты по акту приемки работ сдельная расценка уже включена в эту сумму, и расчитывает оплату за работу в выходные дни еще дважды, то есть берется тройной размер сдельной расценки, что противоречит трудовому законодательству.

Суд, анализируя и оценивая представленные сторонами доказательства, находит установленным, что начисление и выплата заработной платы Аксеновой В.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные дни ответчиком производилась, в связи с чем, в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

Что касается требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ год- <данные изъяты> рублей, то данное требование подлежит удовлетворению, поскольку при начислении заработной платы вместо <данные изъяты> рублей (графа «8») начислялось <данные изъяты> рублей. Ответчик данное нарушение при начислении заработной платы признал.

Требование истца о компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в полном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

                                                  Р Е Ш И Л:

Иск Аксеновой В.Б. к ЗАО «Большеуринское» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Большеуринское» в пользу Аксеновой ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Большеуринское» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                               Н.В.Гришанина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года

Судья                                                                                                Н.В.Гришанина