Решение по делу № 2-1801/2014 ~ М-1519/2014 от 09.06.2014

Дело № 2-1801/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя ответчика – ОАО "Шахта "Интауголь" Задорожнего В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 30 июня 2014 года дело по иску Филиппова Г. А. к ОАО "Шахта "Интауголь" о взыскании единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия в размере <....> среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, компенсации морального вреда в размере <....> руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что работал в ОАО "Шахта "Интауголь", его стаж работы в угольной отрасли составил <....>. С __.__.__ ему назначена пенсия по старости. __.__.__ он обратился в ОАО "Шахта "Интауголь" с заявлением о выплате ему единовременного пособия, в удовлетворении заявления ему было отказано. С данным отказом он не согласен. В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Членство в профсоюзе не является условием выплаты единовременного пособия. Положение о выплате работникам ОАО "Компания "Интауголь" единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в организациях угольной промышленности РФ, утвержденное администрацией предприятия и профсоюзами, предусматривает, что единовременное пособие выплачивается работнику – члену профсоюза, имеющему стаж работы в организациях угольной отрасли не менее 5 лет и имеющему непрерывный стаж члена профсоюза 5 лет, предшествующий подаче заявления. Локальный нормативный акт компании "Интауголь" не вправе ухудшать положение работников по сравнению с отраслевым соглашением. Нормы принятого компанией "Интауголь" Положения в части выплаты единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли только работникам предприятия, являющимся членами профсоюза, противоречат Федеральному отраслевому соглашению, в силу чего применению не подлежат. В выдаче справки о средней заработной плате для расчета суммы единовременного пособия ему было отказано. Считает, что ему причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя, который выразился в необходимости обращения в суд за защитой своего права, который он оценивает в <....> руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика – ОАО "Шахта "Интауголь" Задорожний В.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что в ходе конкурсного управления организации должника ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" в соответствии с решением собрания кредиторов от __.__.__ в порядке замещения активов организации – должника учреждено ОАО "Шахта "Интуголь", юридическое лицо зарегистрировано государственным органом __.__.__. ОАО "Шахта "Интауголь" начало финансово-хозяйственную деятельность с __.__.__. Истец с __.__.__ по __.__.__ проработал в угольных предприятиях шахта "Пионер" и шахта "Глубокая" концерна "Интауголь", откуда и уволился по собственному желанию. __.__.__ истцу назначена пенсия по старости. Действующим Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2013-2016 года п. 1.4 предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Коллективным договором ОАО "Шахта "Интауголь" предусмотрены выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% на работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием. Истец с вновь созданным предприятием ОАО "Шахта "Интауголь" в трудовых отношениях не состоял, право на получение единовременного пособия не имеет. Оснований для взыскания с ОАО "Шахта "Интауголь" морального вреда в пользу истца не имеется, поскольку отсутствуют действия неправомерного характера со стороны работодателя. Обращение в суд это право истца, поскольку он считает, что его права нарушены.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Филиппов Г.А. работал с __.__.__ по __.__.__ в шахте "<....>", с __.__.__ по __.__.__ - в шахте "<....>" объединения "<....>", с __.__.__ по __.__.__ – в шахте "<....>" концерна "<....>", уволен по собственному желанию. С __.__.__ по __.__.__ работал в ОАО "<....>". М __.__.__ по __.__.__ в ОАО "<....>", уволен по собственному желанию. С __.__.__ по __.__.__ работал в ОАО "<....>", других записей о трудовом стаже трудовая книжка не содержит (л.д. 6-8).

С __.__.__ Филиппов Г.А. получает пенсию по старости (л.д. 5).

Согласно п. 8.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ, действующего с 01.01.1998, действующего на момент увольнения истца, работнику – члену Профсоюза и приравненным к нему, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организациях, если они не воспользовались этой льготой до 01.01.1998.

Согласно п. 7.16 Тарифного соглашения Независимого профсоюза горняков России на 1996-1998 годы выплачивается единовременное пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организациях угольной промышленности работникам при наступлении права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию); работникам, получившим право на пенсионное обеспечение до 01.01.1996, но не воспользовавшимся этим правом по графику, согласованному с профсоюзным органом; работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту, выслуге лет, инвалидности по труду и общему заболеванию, и ранее не воспользовавшимся наступившим правом на получение – в день увольнения; высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией или ликвидацией организации и имеющим право на его получение – по графику, учитывающему индивидуальные сроки увольнения и согласованному с соответствующим профсоюзным органом организации. Выплата производится по последнему месту работы.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с __.__.__ по __.__.__ в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного пособия осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

П. 8.8 коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016 также предусмотрена выплата работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению № 4 к договору Положения о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%.

Решением Арбитражного суда Республики Коми № А29-53/2007-3Б от 09.08.2007 прекращена процедура наблюдения в отношении ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания", ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" признано несостоятельным (банкротом) и открыта процедура банкротства конкурсное производство, срок которого продлен.

На основании ст. 115 Федерального Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" замещение активов должника проводится путем создания на базе имущества должника одного открытого акционерного общества или нескольких открытых акционерных обществ. В случае создания одного открытого акционерного общества в его уставный капитал вносится имущество (в том числе имущественные права), входящее в состав предприятия и предназначенное для осуществления предпринимательской деятельности. Состав предприятия определяется в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 110 настоящего Федерального закона. При замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам).

На собрании кредиторов ОАО "Компания "Интауголь" __.__.__ кредиторы приняли решение о замещении активов должника путем создания одного акционерного общества. Решением единственного акционера ОАО "Шахта "Интауголь" от __.__.__ – ОАО "Компания "Интауголь" в лице конкурсного управляющего ФИО1 утвержден устав ОАО "Шахта "Интауголь", избраны органы управления указанного общества.

Приказом ОАО "Шахта "Интауголь" №__ от __.__.__ сохранено действие трудовых договоров, действовавших на __.__.__, права и обязанности работодателя ОАО "Компания "Интауголь" переданы ОАО "Шахта "Интауголь".

Поскольку Филиппов Г.А. уволен __.__.__, то суд находит исковые требования заявленными к ненадлежащему ответчику и подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании единовременного пособия в размере <....> среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, в удовлетворении которого отказано, то они также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, возмещаются расходы на представителя в разумных пределах.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании единовременного пособия в размере <....> среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, то требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг подлежат отклонению. Кроме того, истцом не представлено ни к исковому заявлению, ни по запросу суда квитанции об оплате юридических услуг.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Филиппову Г. А. в иске к ОАО "Шахта "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в размере <....> среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, компенсации морального вреда в размере <....> руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или апелляционное представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2014 в 16 час.

Судья И.М. Румянцева

<....>