Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-323/2012 ~ М-116/2012 от 18.01.2012

Дело № 2-323/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края 28 апреля 2012 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Федорцова Д.П., при секретаре судебного заседания Храпковой О.В., с участием:

истца Фомичевой-Дудка Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фомичевой – Дудка Елены Николаевны к муниципальному унитарному казенному предприятию «Никольская управляющая организация» о возмещении материального ущерба и морального вреда,

установил:

Истец Фомичева-Дудка Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному унитарному казенному предприятию «Никольская управляющая организация» (далее МУКП «Никольская управляющая организация» или Предприятие) о взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка в размере 65 384 рублей 40 копеек и компенсации морального вреда в размере 32 692 рублей 20 копеек.

Свои требования истец мотивировала тем, что ответчик не своевременно внес запись об ее увольнении в трудовую книжку, чем лишил ее возможности в течение двух месяцев трудоустроиться (л.д. 5).

В судебном заседании истец Фомичева-Дудка Е.Н. поддержала свой иск по изложенным в нем основаниям.

Ответчик МУКП «Никольская управляющая организация», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения гражданского дела, своего представителя в суд не направило, о причинах его неявки не сообщило и отзыв на иск не представило (л.д. 56).

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) судебное разбирательство было проведено в отсутствие представителя ответчика.

При этом суд учитывал, что неявка представителя ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Выслушав объяснение истца, исследовав и оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, отвечающие признакам относимости, допустимости и достаточности для разрешения дела по существу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании представленных истцом документов в судебном заседании установлено, что с 01 октября 2010 года по 14 октября 2011 года истец работала в должности мастера эксплуатации жилья в МУКП «Никольская управляющая организация», расположенного в селе Никольское Алеутского района Камчатского края (л.д. 31, 10-28).

Приказом от 12 октября 2011 года № 33/л Фомичева-Дудка Е.Н. была уволена ответчиком по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 29, 30, 43, 44).

В день увольнения Предприятие выдало Фомичевой-Дудка Е.Н., которая в этот момент находилась в городе Елизово Елизовского района Камчатского края, через ее дочь Акст Д.С. трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении, что подтверждается нотариально удостоверенной копией трудовой книжки истца от 14 декабря 2011 года (л.д. 10-26).

Получив 17 октября 2011 года от своей дочери трудовую книжку, истец вынуждена была 18 октября 2011 года отправить ее ценным заказным письмом обратно ответчику для внесения записи об увольнении (л.д. 6, 7, 8).

После того, как дочь истца 13 декабря 2011 года получила от матери трудовую книжку, она отнесла ее ответчику, который 15 декабря 2011 года внес туда запись об увольнении истца (л.д. 27-28).

Обратно свою трудовую книжку Фомичева-Дудка Е.Н. получила только 19 декабря 2011 года.

Несмотря на данные обстоятельства, исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку вопреки требованиям статей 56, 57 ГПК РФ она не представила суду доказательств, подтверждающих то, что отсутствие записи в трудовой книжки об ее увольнении в период с 17 октября 2011 года по 19 декабря 2011 года повлияло на возможность ее трудоустройства, а именно истец не представила суду доказательств того, что в указанный период времени она обращалась к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу, в чем ей было отказано из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжки либо отсутствия самой трудовой книжки.

Между тем, исходя из смысла статей 234 и 237 ТК РФ для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде возмещения среднего заработка работнику и компенсации ему морального вреда за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника необходимо не только установить указанные факты, но и обстоятельства, свидетельствующие о том, что они лишили работника возможности трудоустроится на другую работу.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>