Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-425/2011 (2-6261/2010;) ~ М-4773/2010 от 01.12.2010

Дело № 2 – 425/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд .... в составе:

Председательствующего судьи Васильева А.Н.

при секретаре Гайдуковой Ю.В.

18 января 2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Максимова В.А. к ООО "З" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Максимов В.А. обратился в суд с иском к ООО "З" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что .... между ним и ООО "З" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату, которая должна осуществляться в соответствии с п. 5.2. договора не менее двух раз в месяц. .... он был уволен по сокращению штата, но заработная плата за февраль, март, апрель, июль 2010 года и выходное пособие при сокращении не выплачена до настоящего времени. Просит суд взыскать с ООО "З" задолженность по заработной плате и выходное пособие за два месяца в размере ...., а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Истец Максимов В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО "З" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 п. 4 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что .... между Максимовым В.А. и ООО "З" был заключен трудовой договор ...., согласно которому Максимов В.А. принят на работу в контрольно - пропускную службу по профессии старший контролер КПП, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца.

Согласно дополнительного соглашения .... от ...., заключенного между Максимовым В.А. и ООО "З", Максимов В.А. переведен на работу в контрольно - пропускную службу на должность контролера на контрольно - пропускном пункте с должностным окладом .... рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения .... от ...., заключенного между Максимовым В.А. и ООО "З", Максимов В.А. в связи с переводом принят на работу, на должность табельщика с должностным окладом .... рублей в месяц.

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой Максимова В.А.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате и выходного пособия от ...., задолженность ответчика ООО "З" перед Максимовым В.А. по заработной плате за февраль, март, апрель, июль 2010 года и выходному пособию составляет .....

Таким образом, исковые требования в данной части являются бесспорными.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морально вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства.

Истцу Максимову В.А. в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания, связанные с постановкой его виновными действиями ответчика в тяжелое материальное положение. Кроме того, он был вынужден ограничивать себя и свою семью в приобретение предметов первой необходимости, в связи с чем он постоянно находился в нервном состоянии. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, и с учетом требований разумности и справедливости находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере .... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям вытекающим из трудовых отношений в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско – правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 40 рублей.

Поскольку Максимов В.А. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «З» в доход государства государственную пошлину в размере .....

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца: март, апрель июль 2010 года, которая составляет ....), в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Максимова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "З" в пользу Максимова В.А. задолженность по заработной плате за февраль 2010 года - ...., за март 2010 года - ...., за апрель 2010 года - ...., за июль 2010 года - ...., выходное пособие в размере .... и компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего ...., в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "З" государственную пошлину в доход государства в размере .....

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за март, апрель, июль 2010 года в размере .... подлежит немедленному исполнению

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :