Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1154/2014 ~ М-1134/2014 от 02.10.2014

Дело № 2-1154/2014 <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Володарск 10 ноября 2014 год

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Ермаковой И.А.

при секретаре Мартыновой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Овсянникову С.С. о возмещении затрат на обучение

У С Т А Н О В И Л :

Истец ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Овсянникову С.С. о возмещении расходов на обучение. В обоснование иска указано, что Овсянников С.С. 10.04.2013г. по приказу № от 10.04.2013г. принят на работу в Путевую машинную станцию № Горьковской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» по должности помощник машиниста железнодорожно-строительных машин (РС-800/3) 4-го разряда

Между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и Овсянниковым С.С. был заключен ученический договор № от 27.08.2013 об обучении Овсянников С.С. в <данные изъяты> дорожной технической школе для получения специальности машинист железнодорожно-строительных машин в период с 02.09.2013 по 11.12.2013г.

Согласно п.3.2.2 ученического договора и в соответствии со ст. 199 ТК РФ работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с учебным планом и оплатить стоимость обучения, а работник обязан успешно выполнять учебный план и проработать у Работодателя в Путевой машинной станции №40 Горьковской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути- филиала «РЖД» не менее 2 лет после завершения учебы в Учебном заведении.

Условия договора истцом в отношении ответчика были выполнены: работодатель обеспечил возможность обучения в Учебном заведении; оплатил полную стоимость обучения; сохранил за работником рабочее место на период обучения; обеспечил и оплатил прохождение производственной практики.

Статья 207 ТК РФ предусматривают ответственность работника перед работодателем по договору в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

После обучения ответчик отработал с 17.10.2013г. по 11.11.2013г. - 26 дней, неотработанными остались 704 дня.

Согласно приказу № от 11.11.2013г. трудовой договор с Овсянниковым С.С. был прекращен по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) раньше срока и последний уволен из предприятия.

Условия договора были исполнены работником ненадлежащим образом, т.к. в соответствии с п. 3.1.7 договора работник был обязан отработать на предприятии не менее двух лет.

При увольнении ответчика из Предприятия по собственному желанию не было предоставлено никаких свидетельств о вынужденности такого увольнения, ни об уважительности причин, послуживших основанием для увольнения.

Работник уволился без уважительной причины до истечения срока, не выполнив тем самым условий договора.

Обучение работника осуществлялось в период с 02.09.2013г. по 11.11.2013г. На момент заключения договора стоимость обучения составила 56692 руб. 61 коп., которая включила в себя стоимость обучения по договору 37 218 руб., аванс на командировочные расходы на ноябрь 2013г. 6 250 руб. и командировочные расходы 13224 руб. 61 коп., связанные с обучением, что подтверждается договором на обучение, справкой о командировочных расходах.

Цена настоящего иска в соответствии со ст. 91 ГПК РФ определяется стоимостью причиненного материального ущерба, на 11.11.2013г. составила 56 692,61 рублей, ответчик до настоящего времени расходы, затраченные на обучение, не возместил.

Истец просит взыскать с Овсянникова С.С. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы за обучение в размере 56692 руб. 61 коп.; расходы по оплате госпошлины 1833 руб. 84 коп.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не явился, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, согласен на вынесение заочного решения по делу. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.

Ответчик Овсянников С.С. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил. Суд полагает возможным дело рассмотреть в его отсутствие и с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.8 ч.1 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Судом установлено, что Овсянников С.С. 10.04.2013г. принят на работу в Путевую машинную станцию № 40 Горьковской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» по должности помощник машиниста железнодорожно-строительных машин 4-го разряда

Между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и Овсянниковым С.С. был заключен ученический договор № от 27.08.2013 об обучении Овсянников С.С. в <данные изъяты> дорожной технической школе для получения специальности машинист железнодорожно-строительных машин в период с 02.09.2013 по 11.12.2013г.

Согласно п.3.2.2 ученического договора и в соответствии со ст. 199 ТК РФ работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с учебным планом и оплатить стоимость обучения, а работник обязан успешно выполнять учебный план и проработать у Работодателя в Путевой машинной станции №40 Горьковской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути- филиала «РЖД» не менее 2 лет после завершения учебы в Учебном заведении.

Условия договора истцом в отношении ответчика были выполнены: работодатель обеспечил возможность обучения в Учебном заведении; оплатил полную стоимость обучения; сохранил за работником рабочее место на период обучения; обеспечил и оплатил прохождение производственной практики.

После обучения ответчик отработал с 17.10.2013г. по 11.11.2013г. - 26 дней, неотработанными остались 704 дня.

Согласно приказу № от 11.11.2013г. трудовой договор с Овсянниковым С.С. был прекращен по инициативе работника раньше срока и последний уволен из предприятия. Работник уволился без уважительной причины до истечения срока, не выполнив тем самым условий договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника до окончания определенного договором срока в рассматриваемой ситуации приводит к возникновению у работника задолженности, так как работодатель в результате увольнения работника лишается того, на что рассчитывал при заключении ученического договора, поскольку работодатель рассчитывал, что этот работник отработает у него определенный срок, и при наличии данного обязательства работодатель вправе требовать его исполнения.

Общая сумма расходов ОАО «Российские железные дороги» за обучение Овсянникова С.С. составила 56692 руб. 61 коп. Затраты работодателя на обучение подтверждаются договором на обучение, справкой о командировочных расходах.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что вследствие расторжения трудового договора у Овсянникова С.С. возникло обязательство возместить ОАО «Российские железные дороги» денежные средства затраченные работодателем на обучение.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1833 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Овсянникова С.С. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в счет возмещения расходов на обучение 56692 руб. 61 коп., расходы по оплате государственной пошлину в сумме 1833 руб. 84 коп., а всего 58526 руб. 45 коп.

Решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня его получения, либо обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Володарский районный суд в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.А. Ермакова

<данные изъяты>