Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3234/2021 ~ М-2407/2021 от 07.05.2021

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-3234/2021

66RS0003-01-2021-002396-09

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 30 августа 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюЗаголовцева Александра Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью СК «Инком», обществу с ограниченной ответственностью СК «Инком-строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Заголовцев А.Е. обратился в суд с иском к ООО СК «Инком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что Заголовцев А.Е. принят на работу 29.09.2020 в ООО СК «Инком», что подтверждается договором возмездного оказания услуг. В отношениях между сторонами имеется ряд признаков, присущих трудовым отношениям: истец обязан оказывать услуги с 09:00 до 18:00 в рабочие дни в часы работа офиса, установлена фиксированная заработная плата в размере 50000 рублей, в предмете договора установлен перечень услуг, соответствующий профессиональному стандарту организатора строительного производства, установлен испытательный срок, в отношении истца издавались приказы о назначении истца ответственным за исполнением приказов работодателя. Между сторонами фактически имели место трудовые отношения. Ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы, а также по возмещению потраченных денежных средств. ООО СК «Инком» и ООО СК «Инком-строй» являются аффилированными организациями. На основании изложенного просит признать отношения между ООО СК «Инком» и Заголовцевым А.Е. в период с 29.09.2020 по 02.03.2021 трудовыми, взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 127544 рубля, сумму денежных средств, подлежащих возмещению, в размере 74000 рублей 21 копейка.

Определением суда в качестве соответчика привлечено ООО СК «Инком-строй».

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит признать отношения между ООО СК «Инком» и Заголовцевым А.Е. в период с 29.09.2020 по 02.03.2021 трудовыми в должности заместителя директора по строительству по основному месту работы, признать отношения между ООО СК «Инком-строй» в период с 29.09.2020 по 02.03.2021 трудовыми в должности заместителя директора по строительству по совместительству, взыскать солидарно с ответчиков заработную плату в размере 127544 рубля, сумму денежных средств, подлежащих возмещению, в размере 101124 рубля 96 копеек.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя.

Представитель истца Бронников В.С., действующий на основании доверенности, настаивал на доводах, изложенных в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчики, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, не просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС Кировского района г. Екатеринбурга, МИФНС № 32 по Свердловской области, Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации г. Екатеринбурга (межрайонное), будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своих представителей не направили, об уважительных причинах неявки суду не сообщили

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Филиала № 13 Государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования России Захарова М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что в случае, если сложившиеся отношения между сторонами будут признаны трудовыми и будет взыскана заработная плата, то с нее должны быть начислены и уплачены страховые взносы на обязательноесоциальное страхования в Фонд социального страхования.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав представителей истца, третьего лица, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Истец просит признать трудовыми отношения с ООО СК «Инком» и ООО СК «Инком-строй» за период с 29.09.2020 по 02.03.2021.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 29.09.2020 между ООО СК «Инком» и Заголовцевым А.Е. заключен договор возмездного оказания услуг № 007-09/20-ГПД, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению деятельностью предприятия в отделе выполнения строительных работ, по обеспечению контроля установленных стандартов строительства, по строительному планированию и техническому обеспечению строительных работ на объектах предприятия, а заказчик обязуется оплатить данные услуги.

Согласно разделу 2 договора исполнитель обязуется оказывать предусмотренные настоящим договором услуги лично, в часы работы офиса с 09:00 до 18:00 в рабочие дни, а по мере производственной необходимости в режиме ненормированного рабочего дня.

В пункте 1.2 установлен четкий перечень услуг, подлежащих выполнению истцом в рамках указанного договора.

В соответствии с разделом 3 стоимость оказываемых услуг по договору составляет 50000 рублей.

С ООО СК «Инком-строй» истец договор возмездного оказания услулгне заключал.

Согласно пояснениям представителя истца Заголовцев А.Е. работал в ООО СК «Инком» в должности заместителя директора по строительству по основному месту работу и в ООО СК «Инком-строй» в должности заместителя директора по строительству по совместительству. В его должностные обязанности у обоих ответчиков входили контроль и организация строительных работ на объектах г. Екатеринбург, пер. Красный, д. 7, с. Байкалово, г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19.Непосредственно к работам был допущен директором ООО «СК «Инком» и ООО СК «Инком-строй» Б

Истцом в обоснование возникновения между ООО СК «Инком» и Заголовцевым А.Е. трудовых отношенийпредставлены приказы, согласно которым истец назначен ответственным лицом за осуществление контроля: приказ №32/А-ОТ от 22.12.2020 о проведении контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, приказ № 33/А-ОТ о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность при выполнении работ на объекте строительства, приказ № 35/А-ОТ от22.12.2020о вносе (выносе), ввозе (вывозе) материальных ценностей, принадлежащих ООО СК «Инком», приказ № 50/А-ОТ 01.02.2021 о назначении лиц, ответственных за строительно-монтажные работы, приказ №51/А-ОТот 01.02.2021 о назначении лица, ответственного за осуществление строительного контроля со стороны лица, осуществляющего строительство, приказ №52/А-ОТ от 01.02.2021 о назначении лиц, ответственных за организацию и проведение инструктажа, приказ №53/А-ОТ от 01.02.2021о назначении лица, ответственного за оформление нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности, приказ №54/А-ОТ от 01.02.2021 о назначении инженерно-технических работников, ответственных за осмотр и исправное состояние ручного слесарно-кузнечного инструмента, приказ №55/А-ОТ от 01.02.2021 о назначении специалиста, ответственного за безопасное производство работ подъемными сооружениями, приказ №56/А-ОТ от 01.02.2021 о проведении контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, приказ №57/А-ОТ от 01.02.2021 о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность при выполнении работ на объекте строительства, приказ №58/А-ОТ от 01.02.2021 о назначении лиц, ответственных за осуществление производственного контроля, приказ №59/А-ОТ от 01.02.2021 о вносе (выносе), ввозе (вывозе) материальных ценностей, принадлежащих ООО СК «Инком», приказ №60/А-ОТ от 01.02.2021 о назначении ответственного за электрохозяйство, приказ №64/А-ОТот 29.01.2021 о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на объекте строительства, приказ №65/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении лиц, ответственных за строительно-монтажные работы, приказ №66/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении лица, ответственного за осуществление строительного контроля со стороны лица, осуществляющего строительство, приказ №67/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении лиц, ответственных за организацию и проведение инструктажа, приказ №68/А-ОТот 29.01.2021 о назначении лица, ответственного за оформление нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности, приказ №69/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении инженерно-технических работников, ответственных за исправное состояние ручного слесарно-кузнечного инструмента, приказ №70/А-ОТ от 29.10.2021 о назначении специалиста, ответственного за безопасное производство работ подъемными сооружениями, приказ №71/А-ОТ от 29.01.2021 о проведении контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, приказ №72/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность при выполнении работ на объекте строительства, приказ №73/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении лиц, ответственных за осуществление производственного контроля, приказ №74/А-ОТ от 29.01.2021 о вносе (выносе), ввозе (вывозе) материальных ценностей, принадлежащих ООО СК «Инком», приказ №75/А-ОТ от 29.01.2021 о назначении ответственного за электрохозяйство.

Истцом в обоснование возникновения между ООО СК «Инком-строй» и Заголовцевым А.Е. трудовых отношений представлены приказы, согласно которым истец назначен ответственным лицом за осуществление контроля: приказ №001/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о начале производства работ, приказ №002/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на объекте строительства, приказ №003/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначениилиц, ответственных за строительно-монтажные работы, приказ №004/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначении лица, ответственного за осуществление строительного контроля со стороны лица, осуществляющего строительство, приказ №005/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначении лиц, ответственных за организацию и проведение инструктажей,приказ №006/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о праве подписи акта-допуска, приказ №007/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначении ответственного за безопасное производство работ при выполнении работ на высоте, приказ №008/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначении ответственного за безопасное производство работ при выполнении работ с применением подъемных сооружений и грузоподъемных механизмов, приказ №009/03-9-10СП/2021-ШБ от 25.03.2021 о назначении ответственного на проведение входного контроля и получение давальческого МТР.

В вышеперечисленных приказах Заголовцев А.Е. указан как заместитель директора по строительству.

Согласно ответу на запрос Инспекции Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Екатеринбурга (л.д. 51) сведения о доходах по форме 2-НДФЛ в отношении Заголовцева А.Е. отсутствуют.

В соответствии с ответом на запрос Государственного учреждения-Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области (л.д. 53) сведения о работе Заголовцева А.Е. в 2020 году отсутствуют.

Исследовав совокупность представленных доказательств, в том числе объяснения стороны истца, суд полагает, что истец приступил к работе в должности заместителя директора по строительству в интересах работодателей, под их контролем и управлением, в связи с чем наличие трудовых правоотношений презюмируется, трудовые договоры считаются заключенными. При этом гражданско-правовым договором с ООО СК «Инком» фактически регулируются трудовые отношения между сторонами, поскольку порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика, установлен режим рабочего времени, размер заработной платы. При этом ответчиками в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений. При этом при решении вопроса о лице, допустившем работника к работе, суд исходит из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Устанавливая фактические обстоятельства дела, суд первой инстанции учитывает, что обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к каковым могут быть отнесены и представленные истцом, являющимся в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, доказательства, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с установлением нарушений ответчиками вышеприведенных норм трудового законодательства, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений междуЗаголовцевым Александром Евгеньевичем и обществом с ограниченной ответственностью СК «Инком»с 29.09.2020 по 02.03.2021 в должности заместителя директора по строительству и установлении факта трудовых отношений междуЗаголовцевым Александром Евгеньевичем и обществом с ограниченной ответственностью СК «Инком-строй»с 29.09.2020 по 02.03.2021 в должности заместителя директора по строительству по совместительству.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из пояснений истца,ответчиком ООО СК «Инком» не выплачена заработная плата за период с октября 2020 года по февраль 2021 года в размере 127544 рубля (25509+25509+25508+25509+25509). Ввиду того, что достоверные доказательства получения истцом заработной платы отсутствуют,контррасчета стороной ответчика не представлено, суд исходит из того, что заработная плата истцу в полном объемене выплачена. Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ООО СК «Инком» в полном объемес удержанием причитающих к уплате обязательных платежей, поскольку, как следует из пояснений представителя ответчика, именно данным ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы. Основания для солидарного взыскания, предусмотренные гражданским законодательством, в данном случае отсутствуют.

Также истец просит взыскать расходы, понесенные в связи с исполнением трудовых обязанностей в ООО СК «Инком» в размере 101124 рубля 96 копеек.В подтверждение несения расходов в указанном размере истцом представлены копии чеков, товарных чеков, универсально-передаточного акта (л.д. 61-103). Поскольку ответчиком не представлено доказательств возмещения работнику понесенных расходов в указанном размере, с ответчика ООО СК «Инком» в пользу Заголовцева А.Е. подлежат взысканию денежные средства в размере 101124 рубля 96 копеек.Основания для солидарного взыскания, предусмотренные гражданским законодательством, в данном случае также отсутствуют.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика ООО СК «Инком» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 787рублей, с ООО СК «Инком-строй» - 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░»░ 29.09.2020 ░░ 02.03.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░-░░░░░»░ 29.09.2020 ░░ 02.03.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 127544 ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 101124 ░░░░░ 96 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5787 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░