Решение по делу № 2-1031/2014 (2-6597/2013;) от 26.11.2013

Гражданское дело № 2-1031/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Яковенко О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя процессуального истца прокурора <адрес>, помощника прокурора <адрес> ФИО4,

представителя материального истца ФИО6,

представителей ответчика ФИО7, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-лс ФИО1 принят в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа в отдел коммунально – бытового обеспечения и автотранспорта. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец отставил рабочее место в связи с невыплатой заработной платы. Запись об увольнении руководитель ООО <данные изъяты>» вносить отказывается, трудовая книжка выдана истцу на руки. Заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. направлялось истцом в ООО <данные изъяты>» почтовым отправлением, но письмо вернулось за истечением срока хранения. ООО <данные изъяты>» не исполняет обязанности по оформлению расторжения трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ. Просит суд признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ООО <данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ООО «<данные изъяты>» выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой, а именно – копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за период нахождения в занимаемой должности, о начислении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, записки-расчета, составляемой при увольнении; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель процессуального истца -помощник прокурора <адрес> ФИО4, представитель материального истца ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО7, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, возражали против их удовлетворения, заявили о пропуске срока исковой давности для защиты нарушенных трудовых прав истца. Возражали против фактического трудоустройства ФИО1 в ООО «<данные изъяты>», поясняя, что приказ изготовлен лицом, не имеющим права принятия работников на работу, издан фиктивно, истец не работал у ответчика. Перечисление страховых платежей носит формальный характер и связано с злоупотреблением бухгалтера и директора организации.

    В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, извещенного надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии со ст. 19 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек, права и свободы которого нарушены, имеет право на эффективное восстановление в правах и свободах в соответствии с национальным законодательством.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. № ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-лс ФИО1 принят в ООО «<данные изъяты>» на должность сторожа в отдел коммунально – бытового обеспечения и автотранспорта. В трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком подтверждается также справкой формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2012 год, выданной работодателем.

В марте 2013г. истец отставил рабочее место в связи с невыплатой заработной платы в течение трех месяцев. Трудовая книжка истцу выдана, однако запись об увольнении в ней отсутствует. Из заявления истца, адресованного прокурору <адрес>, следует, что работодатель отказался внести в трудовую книжку запись об увольнении, а также не ознакомил ФИО1 с приказом об увольнении. Заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. направлялось истцом в ООО <данные изъяты>» по почте, однако письмо вернулось за истечением срока хранения.

По запросу суда представлена справка УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которой страхователем ООО «<данные изъяты>» в отношении застрахованного ФИО1 предоставлялись индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование начиная с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ.

Из устава ООО «<данные изъяты>» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что директор общества наделен правом в порядке осуществления своих полномочий издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении. (п. 11.4)

Представителями ответчика заявлено о пропуске срока истцом для обращения с иском в суд.

В судебном заседании представитель материального истца ФИО6, представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО4 возражали против заявления ответчика, дополнительно пояснили, что ФИО8, мать истца ФИО1, обращалась в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, было рекомендовано обратиться в прокуратуру <адрес> по месту регистрации ООО «<данные изъяты>».

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком, связанные с расторжением трудового договора, не были оформлены работодателем в надлежащем виде.

При установлении наличия трудовых отношений, между сторонами, а так же момента их окончания, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в том числе требовать взыскания сумм и предъявлять другие требования, связанные с защитой трудовых правоотношений.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами, момента их завершения, этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Соответственно, суд приходит к выводу, что истцом не мог быть пропущен срок для обращения с иском в суд, поскольку с учетом правовой позиции стороны ответчика факт наличия трудовых отношений так же подлежит установлению при разрешении настоящего спора.

Более того, по мнению суда, длительность не обращения ФИО1 с иском в суд так же вызвана юридической неосведомленностью истца о своих трудовых правах и порядке их защиты.

С учетом чего, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен.

Кроме этого судом не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика о том, что приказ о приеме на работу издан ФИО9, не являющимся директором ООО «<данные изъяты>», а так же то, что фактически ФИО1 не приступал к работе, и не мог быть принят в качестве сторожа в отдел коммунально –бытового обеспечения автотранспорта, поскольку указанное опровергается доказательствами, представленными в материалах дела, и исследованными судом.

Так же факт обращения ФИО5 с заявлением в правоохранительные органы в отношении ФИО9 не может быть принят во внимание при разрешении настоящего спора между сторонами.

Таким образом, судом полагается, что между сторонами ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» сложились трудовые отношения.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО <данные изъяты>» расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с 28.03.2013г., а также обязать ответчика выдать ФИО1 следующие документы: копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за период нахождения в занимаемой должности, о начислении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, записки-расчета, составляемой при увольнении.

В силу разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

        Принимая во внимание изложенные обстоятельства, учитывая, что ответчиком не оформлено расторжение трудового договора с истцом в установленном законом порядке, суд приходит к выводу, что ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей повлекло нарушение прав работника, чем причинило истцу моральный вред.

        Таким образом, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО <данные изъяты>» расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО <данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО <данные изъяты>» выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате за период нахождения в занимаемой должности, о начислении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, записки-расчета, составляемой при увольнении.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

    Взыскать с ООО <данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                     О.В. Яковенко