Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5191/2010 ~ М-4370/2010 от 14.10.2010

Дело №2-5191\2010 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

13 декабря 2010 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кулыгиной С.В.

при секретаре Васильевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск,

установил:

обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации за отпуск, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности матера паросилового хозяйства с окладом <данные изъяты> месяц. За май и июнь 2010 года ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В июле 2010 года ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. После выхода из отпуска он уволился, однако задолженность по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность мастера паросилового хозяйства, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) и копией трудовой книжки (<данные изъяты>).

Пунктом 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что установлен оклад в размере <данные изъяты>.

В нарушение условий трудового договора заработная плата за май и июнь 2010 года истцу выплачена не была. Как усматривается из справки формы 2 НДФЛ была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> из расчета заработной платы за май и июнь 2010 года- <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, с учетом подоходного налога.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представил, а потому суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаютсяистцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

На основании указанной нормы закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 в размере <данные изъяты> и компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», что они вправе подать в Ногинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд Московской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>