Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2971/2015 ~ М-2352/2015 от 27.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2015 года                                  г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи    Якушевой Е. В.

при секретаре судебного заседания    Кутеповой З.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2971/15 по иску ИАГ к ОАО Банк «Приоритет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ИАГ обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от датаг. №... он был принят на работу в ОАО Банк «Приоритет», соответствующая запись была оставлена в трудовой книжке. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №... к трудовому договору от дата, истцу установлен оклад в размере *** рублей. На основании решения Арбитражного суда Самарской области от дата года по делу №... в отношении ОАО БАНК «Приоритет» введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего Банком - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» осуществляет представитель конкурсного управляющего НПИ Истцу ответчиком было направлено предложение, в соответствии с которым ему было предложено на основании ст.78 ТК РФ расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, которое было принято истцом. дата между истцом и ответчиком было подписано соглашение о прекращении действия трудового договора. Приказом о расторжении трудового договора, действие трудового договора было прекращено по соглашению сторон, дата истец уволен, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *** календарных дней. При увольнении истцу был выдан расчетный листок за дата года, согласно которому за дата года истцу начислено *** рубля *** копеек. При этом компенсация отпуска при увольнении составила *** рублей *** копеек. Истец обратился к конкурсному управляющему с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за все периоды работы. дата истцу поступило письмо исх. №... исх-№... от конкурсного управляющего НПИ, согласно которому НПИ отказал во включении иных периодов для компенсации неиспользованного отпуска, ссылаясь на статью 9 Конвенции Международной организации труда №... «Об оплачиваемых отпусках». Исходя из вышесказанного, истцу при выдаче расчетного листка за дата года был компенсирован неиспользованный отпуск при увольнении в количестве *** дней за время работы с дата по дата года, оставшуюся часть неиспользованного отпуска в размере *** дней конкурсный управляющий компенсировать отказался. Общее количество дней неиспользованного отпуска согласно информационному письму Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» от дата. составляет *** дня; работодателем не компенсировано *** дня; среднедневной заработок согласно ст.139 ТК РФ составляет *** рублей. Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рубль *** копеек. Период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на день подачи иска составляет *** месяца, то есть *** дней; ставка рефинансирования ЦБ РФ ***%; проценты за задержку выплаты компенсации составляют *** ставки рефинансирования ЦБ РФ ***%, то есть *** от ставки рефинансирования ЦБ РФ, умноженная на *** дней задержки. Сумма взыскания за задержку *** рублей. Ссылаясь на ст.ст.127, 392, 236 ТК РФ, 131, 132 ГПК РФ просит взыскать с ОАО Банк «Приоритет» в пользу ИАГ компенсацию за неиспользованный отпуск общей продолжительностью *** дня в размер *** рубль *** копеек; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда, причиненный работодателем в связи с невыполнением условий трудового договора в размере *** рублей.

Представитель истца по доверенности ММА в судебном заседании поддержал иск по указанным в нем основаниям, просил учесть сложившуюся судебную практику, удовлетворить иск.

Представитель ответчика СРМ возражал против удовлетворения иска, поддержал письменный отзыв, просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что дата между ОАО Банк «Приоритет» и ИАГ заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность *** с окладом, согласно штатному расписанию *** руб., с испытательным сроком *** месяца с дата. по дата.

Пунктом п.3.3 данного трудового договора предусмотрено право сотрудника на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, по согласованию сторон отпуск может быть предоставлен по частям.

дата. между ОАО Банк «Приоритет» и ИАГ внесены изменения №... к вышеуказанному трудовому договору в пункт 1.1 ст.1 предмет договора, согласно которому: «Сотрудник принимает на работу в Банк в *** на должность *** с окладом в размере *** руб. Размер оклада устанавливается согласно штатному расписанию и в соответствии с положением о системе оплаты труда в ОАО Банк «Приоритет». Дополнена ст.2 трудового договора: «2.4.5.Устанавливать Сотруднику выплаты стимулирующего характера в размере и в порядке, предусмотренными Положением о системе оплаты труда в ОАО Банк «Приоритет». Изменения вступают в силу с дата.

дата. между ОАО Банк «Приоритет» и ИАГ внесены изменения №... к вышеуказанному трудовому договору, изменен пункт 1.1. ст.1 трудового договора «Предмет договора»: «Сотрудник принимается на работу в *** на должность *** с окладом в размере *** рублей». Изменения вступают в силу с дата В остальной части трудовой договор б/н от дата действует в прежней редакции.

Изменениями №... к трудовому договору от дата. пункт 1.1. ст.1 трудового договора изложен в следующей редакции «Сотрудник принимается на работу в Банк в *** на должность *** с окладом в размере *** рублей». Изменения вступают в силу с дата. В остальной части трудовой договор б/н от дата действует в прежней редакции.

дата. между ОАО Банк «Приоритет» и ИАГ внесены изменения №... к вышеуказанному трудовому договору дополнен п.2.3. трудового договора «Администрация обязана» подпунктом 2.3.6.: «Заключить Договор медицинского страхования Сотрудника на срок – один год». Изменения вступают в силу с дата. В остальной части трудовой договор б/н от дата действует в прежней редакции.

Дополнительным соглашением от дата. внесены изменения в п.1.1. ст.1 трудового договора «Предмет договора»: «Сотрудник принимает на работу в Банк *** на должность ***. Сотруднику устанавливается оклад в *** рублей. Изменения вступают в силу с дата. В остальной части трудовой договор б/н от дата действует в прежней редакции.

Дополнительным соглашением от дата. внесены изменения в трудовой договор, абзац 2 пункта 1.1.изложен в следующей редакции: «Заработная плата Работника рассчитывается и выплачивается ему Работодателем в соответствии с Положением о системе оплаты труда в ОАО БАНК «ПРИОРИТЕТ»., раздел 1 дополнен пунктом 1.7.: «Компенсаций и льгот Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда»; пункт 2.3.2. раздела 2 изложен в следующей редакции: «2.3.2. В сроки, установленные Положением о системе оплаты труда ОАО БАНК «ПРИОРИТЕТ», выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с его должностным окладом. В период испытательного срока Банк выплачивает Работнику заработную плату путем выдачи наличных денег через кассу банка или по заявлению работника путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на его имя в иной кредитной организации. По истечении испытательного срока, если Работник выдерживает испытание, Банк по Заявлению Работника выплачивает ему заработную плату путем перечисления денежных средств на специальный карточный счет, открытый в Банке на его имя, операции с которыми могут совершаться Работником посредством использования им банковской карты, выданной ему Банком»; дополнен раздел 2 пунктом 2.3.6.: «2.3.6. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда»; дополнен раздел 2 пунктом 2.3.7.: «2.3.7. Нести расходы по выпуску банковской карты и годовому обслуживанию специального карточного счета, открытого в Банке на имя Работника в целях выплаты ему заработной платы». Изменения вступают в силу с дата и действуют в течение всего срока действия Трудового договора.

Дополнительным соглашением от дата. внесены изменения в трудовой договор, в разделе 1 дополнен текстом п.п.1.1: «Работнику с дата устанавливается оклад в размере *** рублей.» В остальном, не оговоренном в настоящем дополнительном соглашении, Трудовой договор остается без изменений. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора б/н от дата.»

дата. по сокращению штата работников организации, прекращены трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Решением Арбитражного суда Самарской области от дата в отношении ОАО Банк "Приоритет" введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего Банком возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".Ответчиком ОАО Банк "Приоритет" дата. издан приказ №... о прекращении трудового договора от дата. №... в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации за *** неиспользованных календарных дня основного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с дата. по дата. и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На дату увольнения истцу начислено за простой с дата. *** руб., компенсация отпуска при увольнении за *** дней *** руб., выходное пособие за *** дня – дата руб., с учетом НДФЛ выплачено *** рублей.

Из ответа ответчика на обращение истца дата. с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за весь период работы, следует, что период работы в банке, за который истцу положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет *** лет *** месяцев (с дата по дата.), истцом использовано *** календарных дней отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не использован за периоды с дата. по дата. – *** дней, с дата. по дата. – *** дней, с дата. по дата. – *** дней. В соответствии со ст.9 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" истцу выплачена компенсация при увольнении в количестве *** календарных дней - за *** месяц, которые подлежат компенсации при увольнении за период с дата по дата, оставшаяся часть отпуска составляет *** лет *** месяцев с дата по дата.

Из письменного отзыва ответчика следует, что истцом пропущен срок давности на обращение за компенсацией за неиспользованные отпуска, находящиеся за пределами *** месяца, предшествующего дате увольнения, в связи с чем его требования удовлетворению не подлежат.

Оценивая возражения ответчика, суд полагает, что они основаны на неправильном применении и толковании норм национального законодательства РФ.

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.ст.114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч.1 ст.127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что трудовой договор с ИАГ расторгнут дата., а в суд с иском он обратился дата., то есть в пределах указанного трехмесячного срока.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно п.1 ст.9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от 19 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

Между тем, часть 1 статьи 9 приведенной Конвенции регулирует лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Статьей 1 Конвенции N 132 определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Указанное положение позволяет сделать вывод о том, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков, что судом учтено не было.

Суд принимает во внимание, что Конвенция №132 ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010г. №139-ФЗ и вступила в силу с дата., в то время как трудовой договор с истцом был заключен дата.

Принимая во внимание, что в силу прямого указания ст.127 ТК РФ работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении, однако ответчиком произведена оплата лишь ее части, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в нарушение требований ст.140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в пользу ИАГ подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период в сумме *** руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости частично в сумме *** руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИАГ – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Банк «Приоритет» компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб. *** коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ОАО Банк «Приоритет»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. (***).

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Октябрьский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 15 июня 2015 года.

Судья                                         Е.В. Якушева