Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-181/2015 (2-5899/2014;) ~ М-1592/2014 от 17.02.2014

Дело № 2-181/2015

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2015г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Бондаренко Е. И.

при секретаре Жукове С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доморонка П.П. к ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Доморонка П.П. обратился в суд с иском к ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с 16.07.2013 года по 08.11.2013 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в должности начальника участка. 16.07.2013 года исполнительный директор ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» Ксензук А.Р. в устной форме объявил о приеме на работу начальником участка, сказав, что трудовой договор будет заключен, позднее, выдал задание, определил объем работы, объявил о размере заработной платы - 50 000 рублей в месяц, он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей на объекте «Восстановление центральной котельной РЗЖИ в <адрес>» В его обязанности входило: ведение табеля учета рабочего времени, проведение инструктажа работникам на рабочем месте, противопожарного инструктажа, ведение журналов учета инструктажей, а так же все организационные вопросы по обеспечению бригад рабочих, работающих на объектах материалами, техникой и т.п. За время работы на объекте «Восстановление центральной котельной РЗЖИ в <адрес>» за период с 16.07.2013г. по 31.08.2013г. ему была выплачена заработная плата в августе месяце за июль в сумме 22 500 руб., в октябре месяце за август частично в сумме 30 000 руб. Задолженность по выплате заработной платы за август месяц составляет 20 000 руб., с сентября 2013 по ноябрь 2013 года в размере 130 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» с 16.07.2013 года по 08.11.2013 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец Доморонка П.П., исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены по месту нахождения, определяемому местом его государственной регистрации.

С согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Доморонка П.П. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ответу Доморонка П.П. от 07.04.2014 года Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по обращению Доморонка П.П. перенаправленного из Прокуратуры Советского р-на г. Красноярска в отношении ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» по вопросам не заключении трудового договора, при фактическом допуске к работе, задолженности по заработной плате в период работы с 16.07. 2013года по 08.11.2013 года, установлено. В ООО «СибСтройЭнергоМонтаж», была проведена документарная проверка, в ходе которой установлено. В нарушение ст. ст. 16, 67, ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» фактически допустило Доморонка П.П. к работе не заключив с трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни договор подряда, оказания услуг, либо гражданско-правовой договор не были заключены. В нарушение ст. 68 ТК РФ, приказ о приеме- на работу не был издан. ООО «СибСтройЭнергоМонтаж», представлены табеля учета рабочего времени в период с июля по ноябрь 2013 года. Согласно представленных табелей учета рабочего времени рабочий день Доморонка П.П. составлял 40 часовую рабочую неделю, по 8 часов рабочий день. Согласно представленного приказа № «О назначении ответственных лиц», Доморонка П.П. работали ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в должности начальника участка. Согласно представленным ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» платежным ведомостям, Доморонка П.П. под роспись выплачивалась заработная плата ежемесячно: 29.07.2013 года в сумме 5000 руб., 02.08.2013г. в сумме 21 000 руб., в сентябре 2013г. в сумме 29 500руб., 26.09.2013г. в сумме 2 400 руб., 27.09.2013г. в сумме 2 400 руб., 01.10.2013г. в сумме 10 000 руб., 07.10.2013г. в сумме 1 200 руб. и 35 200 руб., 09.10.2013г. в сумме 10 000 руб., 05.11.2013г. в сумме 25 200 руб., 19.11.2013г. в сумме 40 000 руб. При увольнении, Доморонка П.П. 05.03.2014 года выплачено под роспись 30 000 руб. (расходный кассовый ордер № №). В нарушение ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты окончательного расчета 30 000 руб. 05 марта 2014 года, не начислены и не выплачены. В нарушение ст. 66 ТК РФ, запись в трудовую книжку о трудоустройстве в ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» не внесена. В нарушение ст.84.1 ТК РФ, приказ об увольнении не издан. Записка- расчет при увольнении на не издавалась. В нарушение ст. 136 ТК РФ, расчетные листки начисления заработной платы в ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» отсутствуют. В нарушение ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» не установлены. Установить размер заработной платы Доморонка П.П. не представляется возможным, так как трудовой договор с не был заключен, расчетные листки начисления заработной платы организации отсутствуют. Работодателю направлено предписание о заключении с Доморонок П.П. трудового договора за период использования личного труда Доморонка П.П. в ООО «СибСтройЭнергоМонтаж», а также о начислений и выплате процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты окончательного расчета 30 000 руб. 05 марта 2014 года.

Истец суду пояснил, что с 16.07.2013 года он фактически приступил к исполнению обязанностей начальника участка ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» на объекте «Восстановление центральной котельной РЗЖИ в <адрес>». Исполнительный директор ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в устной форме объявил о приеме на работу начальником участка, сказав, что трудовой договор будет заключен, позднее, выдал задание, определил объем работы, объявил о размере заработной платы - 50 000 рублей в месяц, он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей на объекте «Восстановление центральной котельной РЗЖИ в <адрес>» В его обязанности входило: ведение табеля учета рабочего времени, проведение инструктажа работникам на рабочем месте, противопожарного инструктажа, ведение журналов учета инструктажей, а так же все организационные вопросы по обеспечению бригад рабочих, работающих на объектах материалами, техникой и т.п. За время работы на объекте «Восстановление центральной котельной РЗЖИ в <адрес>» за период с 16.07.2013г. по 31.08.2013г. ему была выплачена заработная плата в августе месяце за июль в сумме 22 500 руб., в октябре месяце за август частично в сумме 30 000 руб. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 90 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» с 16.07.2013 года по 08.11.2013 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, в совокупности с показаниями истца, заключения Государственной инспекции труда в Красноярском крае, суд приходит к выводу, что истец фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком «СибСтройЭнергоМонтаж».

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" вытекает, что наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Из показаний истца, заключения Государственной инспекции труда в Красноярском крае, усматривается, что истец был допущена к работе ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в качестве начальника участка, между сторонами были согласованы условия об оплате труда в размере 50 000 рублей в месяц, истцу было предоставлено рабочее место, истец исполнял работу, порученную ответчиком, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным ответчиком.

В спорных правоотношениях сторон имеют место существенные обстоятельства, которые позволяют отнести правоотношения сторон к трудовым - ежемесячная фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя.

Таким образом, суд считает возможным установить, что Доморонка П.П. с 16.07.2013 года фактически был допущена ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» к работе в должности начальника участка, с соблюдением работником установленного режима рабочего времени, размер его заработной платы составлял 50 000 рублей ежемесячно, следовательно, Доморонка П.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» с 16.07.2013 года.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.90 ТК).

Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч.2 ст. 84.1 ТК). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст. 84.1 ТК).     

В соответствии с абзацем 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В силу п. 3 указанных Правил Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил). В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п. 43 Правил).

Как пояснила в судебном заседании Скляр А.А. ее последним рабочим днем в ООО "Борей-Строй" являлось 08.11.20013 года, однако, приказ об увольнении издан не был, запись в его трудовую книжку не внесена, расчет при увольнении не произведен.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представило суду каких-либо доказательств в обоснование своих возражений по иску. Определением суда от 25.02.2014 года суд обязал ответчик в судебное заседание 11.06.2014 года представить следующие доказательства: - надлежащим образом заверенные: копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, приказ о принятии на работу и увольнении Доморонка П.П.; справку о размере заработной платы, справку о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате. Доказательств того, что истец у ответчика не работал (либо работал) и в какой период, а каких условиях. Однако, в судебное заседание ответчиком представлена лишь копия устава.

В соответствии со специальными правилами распределения обязанностей доказывания, на работодателе лежит обязанность доказать факт правильности приема и увольнения работника, надлежащего оформления трудоустройства работника, начисления и выплаты расчета при увольнении в установленные законом сроки, оформления его трудовой книжки. Ведение первичной бухгалтерской отчетности лежит на работодателе, в силу чего именно работодатель обязан доказать выплату работнику заработной платы в установленном им размере. Первичные бухгалтерские документы – платежные ведомости либо расходные кассовые ордера, расчет начисленных (выплаченных) в виде оплаты труда работникам доходов и удержанных с них налогов, первичные документы по учету труда – табели учета рабочего времени, подтверждающие факт учета труда истца, ответчиком суду не представлены.

Таким образом, доводы истца Доморонка П.П. о его увольнении 08.11.2013 года по собственному желанию, о невнесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, о получении им ежемесячно заработной платы в размере 50 000 рублей, отсутствии расчета при увольнении - ответчиком не опровергнуты, суд принимает пояснения истца о дате и основании увольнения, размере ежемесячной заработной платы, отсутствии расчета при увольнении, в качестве достоверных, в силу презумпции добросовестности и отсутствия опровергающих его доводы доказательств.

Принимая во внимание положения ст. 136, 140 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» невыплаченную истцу заработную плату в размере 90 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Доморонка П.П. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» и Доморонок П.П. с 16.07.2013 года по 08.11.2013 года в должности начальника участка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» внести в трудовую книжку Доморонка П.П. запись о приеме на работу на должность начальника участка с 16.07.2013 года и увольнении с 08.11.2013 года по п. 1 ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» в пользу Доморонка П.П. задолженность по заработной плате 90 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «СибСтройЭнергоМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца через Советский районный суд.

Ответчиком в срок 7 суток с момента получения данного решения может быть подано заявление о пересмотре заочного решения судом его вынесшим.

Судья                 Е.И. Бондаренко