Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-274/2016 ~ М-251/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-274/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2016 года              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Коробейникова В.А.,

представителя третьего лица Дэка Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Коробейникова В. А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры Сагайского сельсовета» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Коробейникова В. А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр культуры Сагайского сельсовета» (далее по тексту МБУК «ЦК Сагайского сельсовета») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <> на полную ставку. С 01 января 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 6204 рубля. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 9926 рублей 40 копеек. Истцу в январе – марте 2016 года недоначислено заработной платы 13221 рубль. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. иск поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру Каратузского района обратился Коробейников В.А. с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы. В ходе проведенной проверки выявлено, что истцу в январе – марте 2016 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января и 2016 года составляет 6204 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 9926 рублей 40 копеек. Фактически истцу не начислено и не выплачено в спорном периоде 13221 рубль. В этой связи, иск просила удовлетворить и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Истец Коробейников В. А. в суде иск прокурора также поддержал и просил удовлетворить его в полном объеме.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. в судебном заседании возражал относительно иска, указав, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее 9926 рублей. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Представители ответчика МБУК «ЦК Сагайского сельсовета» и третьего лица администрации Сагайского сельсовета, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, руководствуясьст.167 и ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом позиции прокурора, истца и представителя третьего лица, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения прокурора, истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Коробейников В.А. принят на работу в МБУК «ЦК Сагайского сельсовета» по трудовому договору № 6 от 10.02.2012 <> на полною ставку, постоянно и работает в указанной должности по настоящее время.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2016 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 6204+1861,20+1861,20=9926,40 рублей.

Исходя из перечисленных выше норм законодательства, месячная заработная плата работника, работающего менее чем на полную ставку, должна начисляться пропорционально МРОТ, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Размер начисленной истцу в январе - марте 2016 года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

При полной выработке нормы рабочего времени и норм труда, заработная плата истца должна составить не менее 9926,40 рублей в месяц.

В январе 2016 года при норме 120 часов, истцом отработано 224 часа.

Таким образом, заработная плата в этом периоде должна составить 6204:120х224=11580,80х1,6=18529,28 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в январе 2016 года 10887,39 рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в январе, подлежащей взысканию составит 18529,28-10887,39 =7641,89 рубль.

В феврале 2016 года при норме 159 часов, истцом отработано 196 часов.

Заработная плата в этом периоде должна составить 6204:159х196=7647,69х1,6=12236,30 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в феврале 2016 года 9926 рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в феврале, подлежащей взысканию составит 12236,30-9926=2310,30 рублей.

В марте 2016 года при норме 168 часов, истцом отработано 224 часа.

Заработная плата в этом периоде должна составить 6204:168х224=8272х1,6=13235,2 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в феврале 2016 года 9926 рублей.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в феврале, подлежащей взысканию составит 13235,2-9926=3309,2 рублей, а всего за январь – март подлежит взысканию 7641,89+2310,3+3309,2=13261,39 рубля.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 530,46 рублей.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Сагайского сельсовета» в пользу Коробейникова В. А., родившегося <> в <>, в счет выплаты заработной платы за январь – март 2016 года 13261 (тринадцать тысяч двести шестьдесят один) рубль 39 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Сагайского сельсовета» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 530 (пятисот тридцати) рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в Каратузский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Каратузский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий