Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-950/2012 ~ М-266/2012 от 02.02.2012

Дело № 2-950/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июня 2012г. г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Исматовой Л.Г.,

при секретаре Смирновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бушмелева Евгения Олеговича к ООО «ЖКУ-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием: истца Бушмелева Е.О.,

представителя ответчика Воронцовой Е.В., действующей

на основании доверенности от -Дата-,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бушмелев Е.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЖКУ-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал в организации истца в должности водитель-снабженец с -Дата- по -Дата-

По договору зарплата установлена в размере <данные изъяты>., при поступлении на работу устно определен размер зарплаты <данные изъяты>. фактически платили <данные изъяты>. в месяц. Истцу не выплачена зарплата за работу в выходные и праздничные дни, не оплачена сверхурочная работа. В период с сентября по ноябрь 2011г. истец сверхурочно отработал 56 час. 30 мин.

При увольнении расчет с истцом не был произведен. Часть суммы выплачена истцу через 1,5 недели после увольнения. -Дата- ответчик предложил истцу получить <данные изъяты>., но истец отказался, т.к. задолженность значительно больше.

В связи с задержкой выплаты зарплаты истец просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты>., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

В связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный ущерб, т.к. он долгое время ждал расчетных средств, не мог отметить как планировал праздники со своей семьей, его настроение было испорчено. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представитель ответчика иск признала частично, пояснила, что истцу установлен оклад <данные изъяты>. в соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

Заплата истцу начислена за время работы в полном размере в соответствии с отработанным временем. Имеется задолженность за ноябрь 2011г. в размере <данные изъяты>. За декабрь истцу начислена зарплата <данные изъяты>. Также истцу начислена компенсация за неиспользованное право на отпуск, которая составляет <данные изъяты>

Перед истцом имеется задолженность в размере <данные изъяты>., которая депонирована. Истцу было предложено получить денежные средства, но он отказывался.

Требование о компенсации морального вреда ответчик полагал необоснованным, т.к. доказательств причинения физических и нравственных страданий истцом не представлено.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом №-к от -Дата- истец принят на работу к ответчику в должности водителя –снабженца с -Дата- (л.д.26). Истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. С приказом истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.

Приказом о прекращении трудового договора с работником №.1/ув. от 06. 12.2011г. истец уволен с работы по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.29). С приказом истец ознакомлен -Дата-, что подтверждается его подписью в приказе.

На основании заявления истца от -Дата- истцу предоставлен отпуск с -Дата- по -Дата- (л.д.27- заявление, л.д.27; оборот – приказ о предоставлении отпуска).

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, что установлено ст.136 ТК РФ.

Требования истца, основанные на том, что ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат, т.к. истец не представил суду доказательств в подтверждение данного довода.

В приказе о приеме на работу истцу установлен оклад <данные изъяты>., истцом приказ о приеме на работу подписан. В представленной истцом копии справке о доходах физического лица за 2011г. по форме 2-НДФЛ указано, что истец имел доход не более <данные изъяты>. в месяц. При окладе в размере <данные изъяты> с учетом начисления уральского коэффициента зарплата истца составляет <данные изъяты>. Таким образом, и довод истца о том, что ему начислялась заработная плата исходя из оклада <данные изъяты>. опровергается представленной им справкой (л.д.6).

Доказательств в подтверждение доводов истца о том, что он работал сверхурочно, работал в выходные и праздничные дни в период с сентября по ноябрь 2011г. истцом не представлено.

Из табелей учета рабочего времени л.д.61-67 следует, что истец работал в соответствии с установленным графиком, факты сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни не подтверждаются.

Из расчетных листов следует, что зарплата начислялась истцу в размер оклада <данные изъяты>. + уральский коэффициент. Зарплата начислена в соответствии с договором и данными табеля учета рабочего времени.(л.д.68,69).

Размер выплаченной истцу зарплаты отражен в карточке счета (л.д.70,71) и в платежных ведомостях. (л.д.73-84)

Истец уволен -Дата- в этот день истец работал, что подтверждается отметкой в табеле учета рабочего времени и подписью истца в приказе об увольнении, датированной -Дата-

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истцу 6700 руб. выплачено -Дата- (ведомость л.д.84), часть причитающихся выплат не произведена.

Ссылка ответчика на то, что истцу направлялось письмо с предложением получить оставшуюся зарплату ответчиком не доказана.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу начислена компенсация за отпуск в размере <данные изъяты>.

В ноябре 2012г. истец был в отпуске 7 дней. Соответственно истец имеет право на получение компенсации за отпуск в соответствии с расчетом ответчика в начисленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец в иске указал, что ему -Дата- предложено получить зарплату, следовательно период просрочки выплаты заработной платы - с даты увольнения с -Дата- по -Дата- с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты в размере <данные изъяты> в соответствии со следующим расчетом:

<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъясняется: «размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий».

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Права истицы на своевременное получение начисленной зарплаты и других выплат нарушены. С учетом периода нарушения, а также того, что истец отказался получать начисленную сумму, руководствуясь

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в невыплате истцу причитающихся ему денежных средств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., тем самым частично удовлетворив заявленное требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Бушмелева Евгения Олеговича к ООО «ЖКУ-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованное право на отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖКУ-Центр» в пользу Бушмелева Евгения Олеговича задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЖКУ-Центр» в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2012г.

Судья Исматова Л.Г.