Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-777/2020 ~ М-248/2020 от 10.02.2020

Дело № 2-777/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2020 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Новиковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Сушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Игнатовой Т.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

в обоснование искового заявления к Игнатовой Т.В. о взыскании расходов на обучение истец ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» указывает на то, что 02.04.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Игнатовой Т.В. заключен ученический договор № 199/18 ОЛиР, по условиям которого Работодатель (ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») обязался обеспечить Ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение, в период с 09.04.2018г. по 16.06.2018г., и поступить на работу к Работодателю, проработать в соответствии полученной квалификацией не менее 16 месяцев.

Указанный договор сторонами спора подписан и на момент обращения в суд в установленном законом порядке не оспорен.

Работодателем исполнены принятые на себя по договору обязательства, так согласно приложению к акту № 878 от 16.06.2018 года ответчик Игнатова Т.В. в рамках заключенного истцом договора с НП «Центр подготовки персонала» № 2/16УП-а от 22.07.2016 года (19/16ДО) в период времени с 09.04.2018 года по 16.06.2018 года прошла обучение в группе № 446 по программе профессионального обучения по первоначальное подготовке бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации (Boeing-737-300/400/500), стоимостью 30 965 рублей.

Оплата за обучение ответчика истцом произведена своевременно, что подтверждается счет-фактурой № 878 от 16.06.2018 года и платежным поручением № 14152 от 09.07.2018 года.

Истец также оплатил расходы за проживание ответчика в гостинице «Луч» на период обучения в размере 1 585,71 рублей, за перелет ответчика к месту обучения в размере 15 350 рублей, а также расходы на стипендию в размере 24 075 рублей 20 копеек.

Общая сумма расходов истца на оплату обучения ответчика Игнатовой Т.В. по ученическому договору № 199/18 ОЛиР от 02.04.2018 года составила 71 975 рублей 91 копейку.

21.06.2018 г. между сторонами спора заключен ученический договор № 678/18 на переподготовку сроком с 28.06.2018 г. по 03.07.2018 г.

В соответствии с указанным договором работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) переподготовки бортпроводников (Боинг 737 (NG), в АНО ДПО «ЦПП» г. Тюмень в срок с 28.06.2018г. по 03.07.2018г., а ученик обязывался пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

Истец исполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору № 678/18 от 21.06.2018, расходы истца на оплату ответчика по данному договору составили 24 028 рублей 30 копеек.

Между тем, ответчик Игнатова Т.В. в нарушение положений ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации и условий, заключенных с ней ученических договоров, не отработав установленное договорами время, уволилась 04.02.2019 г. по собственному желанию.

В период трудовой деятельности ответчика Игнатовой Т.В., а также в день увольнения ответчика 04.02.2019 г. в соответствии с условиями ученического договора п. 55 договора № 199/18 ОЛиР от 02.04.2018 года и п. 3.4 договора № 678/18 от 21.06.2018 г. с ответчика удержано 11 610 рублей 62 копейки.

По указанному в исковом заявлении расчету сумма не возмещенных ответчиком затрат составила 70 377 рублей 09 копеек.

24.05.2019 года в адрес ответчика Игнатовой Т.В. направлена претензия № 12П-4299/19 о погашении задолженности за обучение, однако требования истца ответчиком в добровольном прядке не исполнены.

Ссылаясь на данные обстоятельства, а также на положения ст. ст. 249, 207 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика Игнатовой Т.В. понесенные работодателем затраты на обучение в размере 70 377 рублей 09 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 311 рублей.

Представитель истца, ответчик Игнатова Т.В., извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, в судебное заседание не явились.

Дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам по делу.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 02.04.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Игнатовой Т.В. заключен ученический договор №199/18 ОЛиР, согласно которому работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 09.04.2018г. по 16.06.2018г., а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (л.д.14-16).

Во исполнение вышеуказанного договора, истцом, согласно приложения к акту № 878 от 16.06.2018г., была произведена оплата за обучение Игнатовой Т.В. в период с 09.04.2018г. по 16.06.2018г., в размере 30965 рублей, что подтверждается счетом-фактурой №878 от 16.06.2018г. (л.д.19-20) и платежным поручением от 09.07.2018г. №14152 (л.д.22).

Кроме того, истцом были понесены расходы на перелет ответчика к месту обучения в размере 15 350 рублей, что подтверждается справкой №7р(1р)-27410/19-1 от 02.12.2019г.; проживание в гостинице, в период обучения, в размере 1585,71 рублей (реестр проживающих в гостинице в период с мая 2018г. по июнь 2018г.), а так же выплачена стипендия в размере 24075,2 рублей (справка о начисленной и перечисленной средней стипендии №12П-9058/19 от 05.12.2019г.

Таким образом, расходы истца на оплату обучения ответчика Игнатовой Т.В. по договору №199/18 ОЛиР от 02.04.2018г. составили 71 975,91 рублей.

21.06.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и Игнатовой Т.В. заключен ученический договор № 678/18 ОР, согласно которому работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) переподготовка бортпроводников (Боинг 737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 28.06.2018г. по 03.07.2018г., а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (л.д. 54-57).

Во исполнение вышеуказанного договора, истцом, согласно приложения к акту № 995 от 15.07.2018г., была произведена оплата за обучение Игнатовой Т.В. в период с 28.06.2018г. по 03.07.2018г., в размере 4150 рублей, что подтверждается счетом-фактурой № 995 от 16.06.2018г. (л.д.68-65) и платежным поручением от 09.07.2018г. №14152 (л.д.22).

Кроме того, истцом были понесены расходы на перелет ответчика к месту обучения в размере 15 350 рублей, что подтверждается справкой №7р(1р)-27410/19-1 от 02.12.2019г.; проживание в гостинице, в период обучения, в размере 1 585,71 рублей (реестр проживающих в гостинице в период с мая 2018г. по июнь 2018г.), а так же выплачена стипендия в размере 24 075,2 рублей (справка о начисленной и перечисленной средней стипендии №12П-9058/19 от 05.12.2019г.

Таким образом, расходы истца на обучение ответчика Игнатовой Т.В. по ученическому договору № 678/18 ОР от 21.06.2018 составили 24 028 рублей 30 копеек.

Из представленных в материалы дела по запросу суда документов также следует, что ответчик Игнатова Т.В. принята на работу в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» 19.06.2018 года и уволена по собственному желанию 04.02.2019 года.

С учетом фактически отработанного ответчиком Игнатовой Т.В. времени размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на обучение составит 81 978,71 рубль 24 028,30-(24 028,30/12*7)+71 975,91.

В период трудовой деятельности ответчика Игнатовой Т.В., а также в день увольнения ответчика 04.02.2019 в соответствии с условиями ученического договора п. 55 договора № 199/18 ОЛиР от 02.04.2018 года и п. 3.4 договора № 678/18 от 21.06.2018 г. с ответчика удержано 11 610 рублей 62 копейки.

По указанному в исковом заявлении расчету сумма не возмещенных ответчиком затрат составила 70 377 рублей 09 копеек.

24.05.2019 года в адрес ответчика Игнатовой Т.В. направлена претензия № 12П-4299/19 о погашении задолженности за обучение, однако требования истца ответчиком в добровольном прядке не исполнены.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Применяя к установленным по делу обстоятельствам приведенные вше нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о доказанности факта надлежащего исполнения истцом, осуществившим обучение ответчика за счет собственных средств, своих обязательств по ученическому договору, доказанности факта оплаты пройденного ответчиком обучения в соответствии с условиями заключенных между сторонами спора ученических договоров и недоказанности в данном деле наличия уважительных причин, послуживших основанием к увольнению ответчика по собственному желанию, ранее срока установленного ученическими договорами, что является предусмотренным положениями ст. ст. 207, 249 ТК РФ основанием для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение ответчика.

По приведенным мотивам суд приходит к выводу о доказанности истцом оснований иска об обоснованности заявленных исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 198 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что требования истца признаны судом законными, обоснованными и удовлетворены в полном объёме, с ответчика Игнатовой Т.В. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 311 рублей, факт несения истцом указанных расходов подтвержден платежным поручением № 36276 от 30.01.2020 года (л.д. 5).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 377 ░░░░░░ 09 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 311 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.    

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.07.2020