Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1526/2014 ~ М-689/2014 от 26.02.2014

Дело № 2-1526/2014г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

10 апреля 2014г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Боровиковой Т.Ю.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровиковой Т.Ю. к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Боровикова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 01.07.2012г по 28.01.2014г работала у ответчика в должности <данные изъяты>, с 01.01.2013г ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. 27.01.2014г истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с 28.01.2014г по собственному желанию, поскольку ответчик с октября 2013г не выплачивал ей заработную плату. Боровикова Т.Ю. просит взыскать с ОРГ 1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2013г по 28.01.2014г в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, пеню за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб, а также расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица Боровикова Т.Ю. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, директор ОРГ 1 ФИО11 направила в суд письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела на май 2014г в связи с невозможностью вылететь в г. Красноярск из <адрес> из-за сложных погодных условий. Рассмотрев поступившее ходатайство, выслушав мнение истицы, суд не находит его подлежащим удовлетворению, поскольку о времени и месте рассмотрения дела ФИО11 была извещена заблаговременно (24.03.2014г), имела возможность обеспечить явку в суд своего представителя, находящегося в г. Красноярске, а также предоставить доказательства, опровергающие доводы Боровиковой Т.Ю. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившегося ответчика, Боровикова Т.Ю. не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав Боровикову Т.Ю., исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда – частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, 01.07.2012г между ОРГ 1 и Боровиковой Т.Ю. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с окладом <данные изъяты> руб в месяц с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Дополнительным соглашением от 01.01.2013г сумма оклада работника была установлена в размере <данные изъяты> руб, на который также подлежали начислению как районный коэффициент 30% (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), так и процентная надбавка к заработной плате 30% (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп). Таким образом, размер заработной платы Боровиковой Т.Ю. с 01.01.2013г составил <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

27.01.2014г Боровикова Т.Ю. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с 28.01.2014г по собственному желанию, однако, сведений об увольнении работника в материалах дела не имеется, так как ответчиком не были выполнены требования суда, изложенные в определении от 27.02.2014г о принятии иска к производству (копия определения была направлена в адрес ответчика, которая адресату не была вручена по причине его неявки по извещению, заказное письмо возвращено в суд по истечении срока хранения).

Принимая решение об удовлетворении исковых требований Боровиковой Т.Ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.10.2013г по 28.01.2014г, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы за указанный период представителем ОРГ 1 не представлено, а потому доводы истицы о невыплате ей заработка суд находит достоверными.

Сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2013г, ноябрь 2013г, декабрь 2013г и 28 дней января 2014г составляет:

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 3 мес = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб : 17 рабочих дней января х 14 фактически отработанных дней в январе = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Согласно п.6.2 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составила 28 календарных дней, при этом работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Боровиковой Т.Ю. составила 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которые работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении за 54 дня отпуска (в 2012г истицей было отработано 6 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 18 календарных дней, в 2013г отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней) составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых:

общий доход за 2013г составил <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 12 мес);

коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4,

среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп : 29.4 : 12 мес.)

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 54 дня отпуска = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В 2014г полностью отработанных месяцев у истицы не имеется, трудовые отношения прекращены 28.01.2014г, а потому оснований для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск за данный период не имеется.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель должен был выплатить работнику при увольнении 28.01.2014г, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, при этом суд исходит из того, что фактически указанная сумма работнику выплачена не была, поскольку доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено – документов, свидетельствующих о предоставлении работнику в отработанный период отпуска, выплаты отпускных работодатель не представил, а потому сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, всего <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, подлежат взысканию с ответчика в пользу Боровиковой Т.Ю. в полном объеме. Оснований для вычета из указанных сумм налога на доходы физических лиц (13%) суд не находит, поскольку трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены, обязанности по перечислению НДФЛ у ответчика не имеется, Боровиковой Т.Ю. как плательщику НДФЛ следует самостоятельно исчислить НДФЛ и оплатить его в соответствующий бюджет.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от 01.07.012г (п.5.5) заработная плата работнику должна выплачиваться до 15 числа каждого месяца. Указанное требование работодателем было нарушено, а потому суд находит, что он должен выплатить бывшему работнику проценты за несвоевременную выплату заработной платы, которые в денежном выражении при ставке рефинансирования 8,25%, установленной с 14.09.2012г, составляют <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых:

- заработная плата за октябрь 2013г (период просрочки с 16.11.2013г по 10.04.2014г составляет 146 дней, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 146 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- заработная плата за ноябрь 2013г (период просрочки с 16.12.2013г по 10.04.2014г составляет 116 дней, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 116 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- заработная плата за декабрь 2013г (период просрочки с 16.01.2014г по 10.04.2014г составляет 85 дней, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 85 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- заработная плата за январь 2014г (период просрочки с 29.01.2014г по 10.04.2014г составляет 72 дня, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 72 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

- компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (период просрочки с 29.01.2014г по 10.04.2014г составляет 72 дня, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 72 дня = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп);

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи работнику всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истице нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Боровиковой Т.Ю., взыскав с бывшего работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требуемую истицей сумму в размере <данные изъяты> руб суд находит завышенной.

Доводы представителя ответчика, изложенные в ходатайстве об отложении рассмотрения дела о том, что представленные истицей доказательства вызывают сомнение, так как у нее имелся второй экземпляр печати организации, суд находит несостоятельными, поскольку они ничем не подтверждены: представителем ответчика, в силу ст. 56 ГПК РФ, не были представлены доказательства, опровергающие доводы Боровиковой Т.Ю., в том числе документы, свидетельствующие о наличии и прекращении трудовых отношений с работником (приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, документы, на основании которых трудовой договор был заключен (прекращен), доказательства, подтверждающие правильность начисления заработной платы, а также факт ее своевременной выдачи работнику, расчет невыплаченных работнику сумм с полной расшифровкой и обоснованием метода расчета задолженности; в случае отсутствия задолженности по заработной плате (другим выплатам) перед работником - доказательства, подтверждающие полный расчет с работником). Указанные обстоятельства позволяют суду рассмотреть спор по существу по представленным истицей доказательствам.

В силу ст. 15 ГК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат также взысканию убытки, понесенные ею в связи с обращением к юристу для составления искового заявления, которое в дальнейшем ею было предъявлено в суд с целью защиты своих нарушенных прав, в размере <данные изъяты> руб, оплата которых документально подтверждена (квитанция от 30.01.2014г).

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Боровиковой Т.Ю. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, убытки <данные изъяты> рублей, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.