Решение по делу № 2-2628/2016 ~ М-1171/2016 от 12.02.2016

Дело № 2-2628(1)/2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10.03.2016 г.                                             г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Михайловой О.В.,

с участием истца Яковлевой В.А., представителя истца Федулеевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Жар-птица» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании возвратить трудовую книжку с записью об увольнении,

установил:

Яковлева В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жар-птица» (далее по тексту ООО «Жар-птица») об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании возвратить трудовую книжку с записью об увольнении.

Требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности бухгалтера в ООО «Жар-птица» на неопределенный срок на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием истца на рабочем месте по прошествии некоторого времени она не может найти работодателя. О существовании ООО «Жар-птица» ей в настоящее время ничего неизвестно, трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. С розыском о местонахождении ООО «Жар-птица» и генерального директора Иванова А.Г. она обращалась в прокуратуру г. Энгельса. Из ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ истец узнала о том, что ООО «Жар-птица» в настоящее время деятельность не осуществляет по причине тяжелой финансовой ситуации, наемных работников для осуществления своей деятельности данная организация не имеет. Однако из Пенсионного фонда истец узнала о том, что на ее имя от работодателя идут отчисления. Так как генеральный директор ООО «Жар-птица» скрывается, истец не может представить ему заявление об увольнении по собственному желанию и получить трудовую книжку. Невозможность продолжения трудовых отношений само по себе не означает, что работник уволен, поскольку трудовые отношения продолжаются, пока их прекращение не оформлено в надлежащем порядке, а именно не внесена запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений. Ответственное лицо, которое сожжет внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в данной организации на сегодняшний день отсутствует. Считая нарушенными свои права, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений в должности бухгалтера между ней и ООО «Жар-птица» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и возвратить ей трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также истец пояснила, что фактически трудовые отношения ею прекращены по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако вручить заявление об увольнении по собственному желанию с этой даты она не смогла в связи с отсутствием организации по юридическому адресу. Заявление фактически было направлено только ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до этого истец искала через правоохранительные органы, через Государственную инспекцию труда Саратовской области представителя ООО «Жар-птица» для того, чтобы вручить ему заявление об увольнении по собственном желанию.

Представитель ответчика, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Саратовской области, фонда социального страхования в Энгельсском районе Саратовской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца и ее представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Установлено и подтверждается материалами дела, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Жар-птица» на должность бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Из искового заявления, объяснений истца следует, что истец решила уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, написала заявление на имя генерального директора ООО «Жар-птица» об этом, однако не смогла найти генерального директора или иного представителя организации, для того, чтобы вручить заявление, поскольку помещение, которое занимала организация, было закрыто.

Для выяснения местонахождения организации истец обращалась в прокуратуру г. Энгельса Саратовской области, в Государственную инспекцию труда Саратовской области.

Из ответа Государственной инспекции труда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что инспекцией были осуществлены надзорные мероприятия, направленные на проведение выездной проверки в Общество по месту регистрации по адресу: <адрес>. Установлено, что данная организация по адресу регистрации не располагается (л.д. 9-10).

Из ответа прокуратуры г. Энгельса от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе рассмотрения обращения Яковлевой В.А. установлено, что ООО «Жар-птица», расположенное по адресу: <адрес>, в настоящее время деятельность по указанному адресу не осуществляет по причине тяжелой финансовой ситуации. В настоящее время каких-либо помещений, а также наемных работников для осуществления своей деятельности данная организация не имеет (л.д. 11).

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку при рассмотрении дела установлены обстоятельства, в силу которых истец лишена была возможности вручить представителю ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты истец фактически трудовую деятельность не осуществляла, суд считает возможным удовлетворить требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений в должности бухгалтера между ней и ООО «Жар-птица» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика возвратить ей трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между Яковлевой В.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Жар-птица» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Жар-птица» возвратить Яковлевой В.А. трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья                    И.В. Оситко

Секретарь                О.В. Михайлова