Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1082/2016 ~ М-811/2016 от 11.03.2016

Дело №2-1082/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» апреля 2016 года                 город Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе:

Председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием: истца Кондакова И.Н.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кондакова Игоря Николаевича к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, заявив вышеуказанные требования по тем основаниям, что работал в АО «Орловской объединенной зерновой компании», за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ему не выплачена заработная плата в размере 104400 руб., которую просил взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7321,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец Кондаков И.Н. исковые требования поддержал на доводах, изложенных в заявлении, суду пояснил, что (дата обезличена) в связи с ликвидацией предприятия он был уволен, однако, с ним до настоящего времени не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), а также за март 2016 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составляет 176568,44 руб. Указанную сумму с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7231,41 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия не сообщил, об отложении заседания – не ходатайствовал. В связи с этим, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129, ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Нормами ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

При разрешении спора судом было установлено, что Кондаков И.Н. работал начальником административно хозяйственного отдела АО «Орловская объединенная зерновая компания» с (дата обезличена), (дата обезличена) уволен на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, в котором также указано о выплате Кондакову И.Н. выходного пособия (л.д. 7-8, 17-20, 33).

По сведениям АО «Орловская объединенная зерновая компания» задолженность по заработной плате перед Кондаковым И.Н. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составила 104400 руб., а также ему не выплачена заработная плата за март по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, общий размер задолженности составляет 176568,44 руб. (л.д. 13, 29), и с учетом установленных судом обстоятельств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работникам АО «Орловская объединенная зерновая компания» два раза в месяц, 15 и 31 числа.

Ставка рефинансирования на момент принятия судом решения в соответствии с Указанием Банка России №3894-У от 11.12.2015 г. с 01.01.2016 г. составляет 11%.

Истцом было заявлено о взыскании компенсации на день предъявления искового заявления в суд – (дата обезличена)

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2015 г. составляет:

34800 руб. (заработная плата за декабрь 2015 г.) х 11% (ставка рефинансирования) : 100 : 300 х 56 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена) – дата подачи искового заявления) = 714,56 руб.;

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2016 г. составляет:

34800 руб. (заработная плата за январь 2016 г.) х 11% (ставка рефинансирования) : 100 : 300 х 25 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена) – дата подачи искового заявления) = 319 руб.;

Таким образом, ответчик обязан уплатить истцу законные проценты за пользование денежными средствами по состоянию на (дата обезличена) в пределах заявленных требований, как это установлено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в сумме 1033,56 руб. (714,56 руб. + 319 руб.)

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, сложной финансово-экономической ситуации АО «Орловской объединенной зерновой компании», характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу Кондакова И.Н. 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Поскольку истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5052,04 руб. в доход бюджета Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Кондакова Игоря Николаевича к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу Кондакова Игоря Николаевича задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 176568 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1033 руб. 56 коп., а также 5000 руб. компенсацию морального вреда, а всего взыскать 182602 руб.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования «(адрес обезличен)» государственную пошлину в размере 5052 руб. 04 коп.

Настоящее решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение семи дней со дня вручения ей копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Щербаков