Решение по делу № 2-703/2019 (2-5415/2018;) ~ М-4548/2018 от 07.12.2018

Дело № 2-703/2019 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород      (дата) года

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Марушиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Анастасии Игоревны к Обществу с ограниченной ответственностью ПФК «Спецэнергосервис» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование указав, что (дата) между ООО ПКФ «Спецэнергосервис» и Чамровой (ныне Морозовой) Анастасией Игоревной был заключен договор оказания юридических услуг №..., согласно п. 1.1. которого: «В соответствии с Договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги, а Заказчик обязуется оплатить отказанные услуги».

Согласно п. 1.2 договора: «Исполнитель обязуется совершать следующие действия: консультирование Заказчика по вопросам судебного производства по делам, участником которых (стороной по делу) является Заказчик: устное и письменное; составление документов правового характера: запросов, ходатайств, писем, пояснений, претензий, иных: составление различного рода процессуальных документов: исковых заявлений, возражений на исковые заявления, отзывов па исковые заявления, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб, отзывов на апелляционные, кассационные, надзорные жалобы, заявлений об обеспечении иска и любых других процессуальных документов любой сложности; представление интересов Заказчика во всех судебных, административных и правоохранительных органах, у мировых судей, органах дознания, прокуратуре и иных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации, в том числе в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, администрациях города, районов, комиссиях, инспекциях, в территориальных отделах и Управлении службы судебных приставов, в том числе участие в деле, в качестве стороны с полномочиями, изложенными в доверенности, выдаваемой Исполнителю от Заказчика; оказание иных юридических услуг».

Согласно п. 2.2. договора, он был заключен на срок до (дата).

(дата) между сторонами договора оказания юридических услуг №... от (дата) было составлено дополнительное соглашение №... в связи с изменением персональных данных Исполнителя по договора: смена фамилии с Чамровой на Морозову.

Вместе с тем, данный Договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, что подтверждается следующим.

В период с даты заключения договора №... по настоящее время Исполнитель оказывала Заказчику юридические услуги, о чем имеются акты оказания услуг, составляемые Сторонами по договору ежемесячно.

Исполнитель по договору №... по (дата) выполняла работу лично и передавала результаты работы непосредственно Заказчику (руководителю, работникам Заказчика).

ООО ПКФ «Спецэнергосервис» неоднократно, в течение всего срока договора №... от (дата), выдавало на имя Чамровой (Морозовой) Анастасии Игоревны доверенности, необходимые для выполнения обязанностей по договору, в том числе функций представительства, направляло в адрес Исполнителя документы, необходимые для выполнения предусмотренных договором функций.

Па дату заключения договора оказания юридических услуг №... от (дата), истец работала в ООО «ЮТЕК» юристом, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.

Трудовые отношения совместительства между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу по совместительству не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

(дата) Морозова А.И. направила в ООО ПКФ «Спецэнергосервис» заявление (претензию) о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от (дата) N №..., трудовыми     с     даты     начала     работы     по     нему     и     заключении между Морозовой А.И. и ООО НКФ «Спецэнергосервис» трудового договора с момента фактического исполнения ей обязанностей, предусмотренных договором от (дата) N №....

В ответ на данное заявление, ООО ПКФ «Спецэнергосервис» заключило с Морозовой А.И. трудовой договор с (дата). Действие договора №... от (дата) было продлено до (дата) соответствующим дополнительным соглашением.

При этом, правоотношения сторон, в период с (дата) по (дата) ООО ПКФ «Спецэнергосервис» трудовыми ответчиком признаны не были.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истец просит суд:

- восстановить истцу процессуальный срок на обращение в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

- признать отношения между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата), сложившиеся по договору оказания юридических услуг №... от (дата), трудовыми отношениями.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с невозможностью явиться в судебное заседание по причине состояния здоровья.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Золин И.Ю. в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска, поддержал ранее представленный отзыв на исковое заявление.

Суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела следует, что (дата) между ООО ПКФ «Спецэнергосервис» и Чамровой (ныне Морозовой) Анастасией Игоревной был заключен договор оказания юридических услуг №..., согласно п. 1.1. которого: «В соответствии с Договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать юридические услуги, а Заказчик обязуется оплатить отказанные услуги».

Согласно п. 1.2 договора: «Исполнитель обязуется совершать следующие действия: консультирование Заказчика по вопросам судебного производства по делам, участником которых (стороной по делу) является Заказчик: устное и письменное; составление документов правового характера: запросов, ходатайств, писем, пояснений, претензий, иных: составление различного рода процессуальных документов: исковых заявлений, возражений на исковые заявления, отзывов па исковые заявления, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб, отзывов на апелляционные, кассационные, надзорные жалобы, заявлений об обеспечении иска и любых других процессуальных документов любой сложности; представление интересов Заказчика во всех судебных, административных и правоохранительных органах, у мировых судей, органах дознания, прокуратуре и иных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации, в том числе в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, администрациях города, районов, комиссиях, инспекциях, в территориальных отделах и Управлении службы судебных приставов, в том числе участие в деле, в качестве стороны с полномочиями, изложенными в доверенности, выдаваемой Исполнителю от Заказчика; оказание иных юридических услуг».

Согласно п. 2.2. договора, он был заключен на срок до (дата).

(дата) между сторонами договора оказания юридических услуг №... от (дата) было составлено дополнительное соглашение №... в связи с изменением персональных данных Исполнителя по договора: смена фамилии с Чамровой на Морозову.

Судом установлено, что трудовые отношения совместительства между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу по совместительству не издавался.

(дата) Морозова А.И. направила в ООО ПКФ «Спецэнергосервис» заявление (претензию) о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от (дата) N №..., трудовыми     с     даты     начала     работы     по     нему     и     заключении между Морозовой А.И. и ООО НКФ «Спецэнергосервис» трудового договора с момента фактического исполнения ей обязанностей, предусмотренных договором от (дата) N №....

В ответ на данное заявление, ООО ПКФ «Спецэнергосервис» заключило с Морозовой А.И. трудовой договор с (дата). Действие договора №...-юу от (дата) было продлено до (дата) соответствующим дополнительным соглашением.

При этом правоотношения сторон, в период с (дата) по (дата) ООО ПКФ «Спецэнергосервис» трудовыми ответчиком признаны не были.

Из позиции представителя ответчика, следует, что ответчик не возражает против заявленного иска, подтверждает факт выполнения истцом трудовых функций по совместительству в ООО ПКФ «Спецэнергосервис».

Из показаний свидетеля Л.И.В., допрошенного в судебном заседании следует, что он работал в ООО ПКФ «Спецэнергосервис» в должности зам.директора по маркетингу с (дата) г. по (дата) Знает Морозову А.И. как юриста ООО ПКФ «Спецэнергосервис», в период работы обращался к ней по служебным вопросам, у истца имелось рабочее место, которое располагалось в служебном помещении бухгалтерии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период (дата) по (дата) сложились трудовые отношения.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ - Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (дата) - дата окончания срока по договору оказания юридических услуг.

Таким образом, с (дата) истцу было известно о нарушении ее права.

С иском в суд истец обратилась (дата), т.е. по истечении 3-х месячного срока.

Судом установлено, что истец с (дата) по (дата) находилась в ...ном родильном доме в акушерском отделении патологии беременности, в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам.

Указанные обстоятельства, а также отсутствие возражений со стороны ответчика, позволяют суду признать уважительной причину пропуска истцом срока для обращения с иском в суд за защитой своих нарушенных прав, и восстановить истцу срок на обращение с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозовой Анастасии Игоревны к Обществу с ограниченной ответственностью ПФК «Спецэнергосервис» о восстановлении срока на обращение с иском в суд, признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, удовлетворить частично.

Восстановить Морозовой Анастасии Игоревне срок на обращение с иском в суд.

Признать трудовыми отношения (по совместительству) между Морозовой Анастасией Игоревной и ООО ПФК «Спецэнергосервис» в период с (дата) по (дата) по договору оказания юридических услуг №... от (дата).

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                   О.С. Рубинская

(марка обезличена)