Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-291/2012 ~ М-287/2012 от 06.12.2012

Дело № 2-291/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шуйское 27 декабря 2012 года.

Междуреченский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Решетова В.Н.,

с участием помощника прокурора Междуреченского района Соколовой М.В.,

при секретаре Копениной О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Междуреченского района Вологодской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Князева Н.А. к ООО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что по результатам проведенной прокуратурой района проверки по жалобе Князева Н.А. о нарушении трудового законодательства ООО было установлено, что Князев Н.А. работал в указанном <данные изъяты> предприятии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ; при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с работником не заключался, условия трудового договора были оговорены устно, в том числе размер заработной платы составляющий <данные изъяты> в месяц, из расчета <данные изъяты> за смену. Князев Н.А. выполнял обусловленную соглашением сторон работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, существующему в организации ответчика. На работу Князева Н.А. принимал Р.А. который в то время являлся руководителем ООО

Ответчик, являясь работодателем Князева Н.А. и будучи обязанным начислить и выплатить последнему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, необоснованно задерживает выплату указанной суммы. Задолженность по выплате заработной платы и сам факт трудовых отношений подтверждается справкой конкурсного управляющего ООО ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, прокурор района просит суд иск удовлетворить.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес>исковые требования поддержала, просит установить факт трудовых отношений между ООО и Князевым Н.А. при исполнении последним обязанностей <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу Князева Н.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно справки ответчика ДД.ММ.ГГГГ о размере задолженности, поскольку указанная выплата не была ответчиком произведена.

Князев Н.А. полностью разделил позицию помощника прокурора, просит иск удовлетворить, так как задолженность ответчиком не погашена.

Своевременно извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, не ходатайствует об отложении рассмотрения дела.

Помощник прокурора района и Князев Н.А. ходатайствуют о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выяснив позицию истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Свидетель Р.А. показал, что действительно ДД.ММ.ГГГГ он принимал, являясь руководителем <данные изъяты> предприятия, на работу <данные изъяты> Князева Н.А., являющегося пенсионером, с которым была достигнута договоренность о выполняемой работе, о продолжительности и периодичности смен, об оплате труда. С Князевым Н.А. ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, оформлением договоров занимался бухгалтер ООО который начислял заработную плату, производились все предусмотренные пенсионные и страховые отчисления.

К работе Князев Н.А. относился ответственно, нарушений трудовой дисциплины не допускал. На предприятии работали <данные изъяты> по имеющемуся графику.

Свидетель подтверждает факт трудовых отношений между Князевым Н.А. и ООО

Выяснив позицию помощника прокурора, выслушав истца Князева Н.А., в чьих интересах в суд обратился прокурор, допросив свидетеля, исследовав все материалы дела, заключение помощника прокурора района, полагавшего иск удовлетворить, суд, считает иск, подлежащим удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что Князев Н.А. работал в ООО ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выполнял обусловленную соглашением сторон работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, существующему в организации ответчика, работу выполнял по сменам по имеющемуся графику, нарушений трудовой дисциплины не допускал, без опозданий приступал к работе, своевременно ее заканчивал.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

В связи с изложенным установлен факт трудовых отношений между Князевым Н.А. и ООО в указанный период времени, что подтвердил свидетель - бывший руководитель указанного ООО, а также подтверждается справкой о задолженности ДД.ММ.ГГГГ из ООО

Как следует из справки, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед указанным работником ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что на день рассмотрения дела задолженность по выплате Князеву Н.А. заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не погашена и составляет <данные изъяты>, что ответчиком опровергнуто не было, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 ст.333. 20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 56, 67, 136, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора <адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО <адрес> и Князевым Н.А. при исполнении последним обязанностей <данные изъяты> ООО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО в пользу Князева Н.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Ответчик, не участвовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Решетов В.Н.