Решение по делу № 2-898/2018 ~ М-887/2018 от 29.10.2018

Дело № 2-898/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчанова Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шапошникова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Аркаим» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шапошников Д.В. обратился в суд с иском к ООО «СП «Аркаим» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, по тем основаниям, что он 01.02.2012 года был принят на работу в ООО СП «Аркаим» на должность машиниста ЛЭУ в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик к нему нареканий не имел по поводу исполнения им должностных обязанностей. Режим работы истца – вахта, 20 рабочих дней, 10 дней выходных, с учетом удаленности места работы истца, можно считать, что истец практически постоянно находился в длительных командировках. При этом истцу не были представлены экземпляр трудового договора, ни одного расчетного листка, справки о доходах и иных документов, касающихся его трудовой деятельности. 13.07.2018 года истец уволен с занимаемой должности, но уже с другого предприятия – ООО «Новый Сервис» владельцем которого является также ФИО4 Об изменении места работы истцу стало известно при получении трудовой книжки, при увольнении 13.07.2018 года. Документы, подтверждающие размер заработной платы, указанной в иске, представить суду не имеет возможности, в связи с отсутствием таковых. Истцом был сделан запрос на предоставление документов, касающихся его трудовой деятельности, до настоящего времени ответа на запрос не предоставлено, в связи с чем просит признать причины пропуска срока на обращение в суд уважительными и просит восстановить срок для подачи иска в суд. Примерная сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 894 095 рублей, более точную сумму указать не может из-за не предоставления информации со стороны работодателя. Заработная плата истца составляла в месяц примерно 50000,00 рублей (с учетом НДФЛ), что являлось устной договоренностью с владельцем предприятия Лепиховым А.Л. при приеме на работу. Трудовой договор истцу к подписанию не предлагался. В день увольнения – 31.12.2015 года Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года. Также не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы с 01.02.2012 года по 31.12.2015 года. Исходя из размера заработка, сумма задолженности по выплате заработной платы ООО «СП «Аркаим» составляет 600 000 руб. (50000 рублей х 12 месяцев 2015 года). Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет – 294095,56 рублей. Также ответчик причинил истцу моральный вред, нарушив его трудовые права, ограничив его и его семью в недополученных материальных благах, которые он оценивает в сумму 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 600 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 294095.56 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 498374,50 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Шапошников Д.В. в судебное заседание не прибыл, согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО СП «Аркаим» в судебное заседание не прибыл о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. 113 ГПК РФ уведомлялся по месту нахождения юридического лица, указанного в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, однако почтовые отправления, возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Шапошников Д.В. в период с 01.02.2012 года по 31.12.2015 года работал в ООО «СП «Аркаим» в должности машиниста погрузчика на заводе по производству топливных гранул в п. Октябрьский Ванинского района хабаровского края, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Копия трудового договора сторонами суду представлена не была.

Как следует из пояснений истца, размер его ежемесячной заработной платы в ООО СП «Аркаим» составлял 50000 руб., на момент прекращения трудовых отношений у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года в размере 600 000 руб., и по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2012 года по 31.12.2015 года, которые не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Судом предлагалось ответчику предлагалось представить доказательства по делу, в том числе справку о среднем заработке истца, сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате.

Однако, ответчиком в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме, а также, что в спорный период времени истец не работал, либо отработал менее положенной нормы рабочего времени.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснением истца.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 г., представленной Межрайонной ИФНС России № 5 по Хабаровскому краю по запросу суда, размер средней заработной платы Шапошникова Д.В. в 2015 году составлял 16631,32 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.12.2015 года 31.12.2015 года составляет 199575,83 руб. (16631,32 руб. х 12 мес.).

Каких-либо достоверных доказательств того, что истцу был установлен иной размер оплаты труда, сторонами суду не представлено.

Более того, суд отмечает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в размере, указанном истцом, не имеется.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец Шапошников Д.В. свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2012 года по 31.12.2015 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 за период с 01.02.2012 года по 31.12.2012 года истцу полагалось 40,33 дней ежегодного отпуска (44 дн./12 мес.х11 мес.), за 2013 год – 44 дня, за 2014 год – 44 дня, за 2015 год – 44 дня, а всего 172,33 дня.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 97818,27 руб. (16631,32 руб./29,3 дн. х 172,33 дн).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. от 31.12.2014 года, ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (вступившим в законную силу 03.10.2016 года) внесены изменения в ст. 236 ТК РФ, согласно которому указанная статья изложена следующим образом: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2015 года по 26.10.2018 года, исходя из заработной платы в размере 50000 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 344095,56 руб., за период с 31.12.2015 года по 26.10.2018 года (дата подачи иска).

Поскольку указанный размер заработной платы истцом в судебном заседании не подтвержден, суд считает необходимым самостоятельно произвести расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом действующей в это время ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, с учетом установленного размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и срока выплаты заработной платы 15 числа следующего месяца, по дату вынесения решения суда.

Согласно Указанию Банка Росси, с 14.02.2012 года размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 года составлял 8,25%. С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, и составлял с 01.01.2016 года – 11%, с 14.06.2016 года – 10,50%, с 19.09.2016 года– 10%, с 27.03.2017 года – 9,75%, с 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9,00%, с 18.09.2017 года – 8,50%, с 30.10.2017 года 8,25%, с 18.12.2017 года - 7,75 %, с 12.02.2018 года – 7,50%, с 26.03.2018 года – 7,25%, с 17.09.2018 года – 7,50%, с 17.12.2018 года – 7,75%.

Таким образом размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет:

За задержку выплаты заработной платы:

- за период с 15.02.2015 года по 31.12.2015 года (320 дней) – 16631,32 руб.х320 дн.х1/300х8,25% = 1463,56 руб.;

- за период с 01.01.2016 года по 13.06.2016 года (165 дней) - 16631,32 руб.х165дн.х1/300х11% = 1006,19 руб.;

- за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года (97 дней) - 16631,32 руб.х97дн.х1/300х10,50% = 564,63 руб.;

- за период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней) - 16631,32 руб.х14 дн.х1/300х10 % = 77,61 руб.;

- за период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года (175 дней) - 16631,32 руб.х175 дн.х1/150х10 % = 1940,32 руб.;

- за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней) - 16631,32 руб.х36дн.х1/150х9,75% = 389,17 руб.;

- за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года (48 дней) - 16631,32 руб.х48дн.х1/150х9,25% = 492,29 руб.;

- за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года (91 день) - 16631,32 руб.х91дн.х1/150х9,00% = 908,07 руб.;

- за период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года (42 дня) - 16631,32 руб.х42дн.х1/150х8,50% = 395,83 руб.;

- за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дней) - 16631,32 руб.х49дн.х1/150х8,25% = 448,21 руб.;

- за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дней) - 16631,32 руб.х56дн.х1/150х7,75% = 481,20 руб.;

- за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дня) - 16631,32 руб.х42дн.х1/150х7,5% = 349,26 руб.;

- за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дней) - 16631,32 руб.х175дн.х1/150х7,25% = 1406,73 руб.;

- за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 день) - 16631,32 руб.х91дн.х1/150х7,50% = 756,73 руб.;

- за период с 17.12.2018 года по 20.12.2018 года (4 дня) - 16631,32 руб.х4дн.х1/150х7,75% = 34,37 руб.;

За задержку компенсации за неиспользованный отпуск:

- за 31.12.2015 года (1 день) – 97818,27 руб.х1/300х8,25% = 26,90 руб.;

- за период с 01.01.2016 года по 13.06.2016 года (165 дней) - 97818,27 руб.х165дн.х1/300х11% = 5918,01 руб.;

- за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года (97 дней) - 97818,27 руб.х97дн.х1/300х10,50% = 3320,93 руб.;

- за период с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней) - 97818,27 руб.х14 дн.х1/300х10 % = 456,49 руб.;

- за период с 03.10.2016 года по 26.03.2017 года (175 дней) - 97818,27 руб.х175 дн.х1/150х10 % = 11412,13 руб.;

- за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней) - 97818,27 руб.х36дн.х1/150х9,75% = 2 288,95 руб.;

- за период с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года (48 дней) - 97818,27 руб.х48дн.х1/150х9,25% = 2 895,42руб.;

- за период с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года (91 день) - 97818,27 руб.х91дн.х1/150х9,00% = 5340,88 руб.;

- за период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года (42 дня) - 97818,27 руб.х42дн.х1/150х8,50% = 2328,07 руб.;

- за период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дней) - 97818,27 руб.х49дн.х1/150х8,25% = 2636,20 руб.;

- за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дней) - 97818,27 руб.х56дн.х1/150х7,75% = 2830,21 руб.;

- за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дня) - 97818,27 руб.х42дн.х1/150х7,5% = 2054,18 руб.;

- за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (175 дней) - 97818,27 руб.х175дн.х1/150х7,25% = 8273,80 руб.;

- за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (91 день) - 97818,27 руб.х91дн.х1/150х7,50% = 4450,73 руб.;

- за период с 17.12.2018 года по 20.12.2018 года (4 дня) - 97818,27 руб.х4дн.х1/150х7,75% = 202,16 руб.;

а всего 65149,23 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика ООО СП «Аркаим» подлежат взысканию в пользу истца Шапошникова Д.В. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, определяемые по правилам ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 21.12.2018 г. по день фактического расчета включительно

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000,00 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 9125,43 руб. (8825,43 руб. – требования материального характера, 300,00 руб. – требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шапошникова Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Аркаим» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Аркаим» в пользу Шапошникова Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года в размере 199575, 83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2012 года по 31.12.2015 года в размере 97818,27 руб.. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2015 года по 20.12.2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2015 года по 20.12.2018 года в размере 65149,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 364543 (триста шестьдесят четыре тысячи пятьсот сорок три) рубля 33 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Аркаим» в пользу Шапошникова Дмитрия Владимировича проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, определяемые по правилам ст. 236 ТК РФ, на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 21.12.2018 г. по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Совместное предприятие «Аркаим» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9125 (девять тысяч сто двадцать пять) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Ю.Е.Молчанова

Мотивированное решение

Изготовлено 24.12.2018 года.