Решение по делу № 2-5839/2016 ~ М-5168/2016 от 10.06.2016

        дело № 2 -5839/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2016 г.                                                                                                           г. Уфа

           Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.Р.,

при секретаре Глухове А.А.,

с участием истца Р.Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Р.Р.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченных денежных средств по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Р.Р.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченных денежных средств по трудовому спору в обоснование заявленных требований указав на то, что «ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком ООО «<данные изъяты>» в лице директора компании Х.Н.Р. возникли следующие правоотношения, ответчик предложил истцу сотрудничество, в качестве подрядной организации, на что истец согласился. Между истцом и ответчиком сложились доверительный отношения еще в ДД.ММ.ГГГГ года когда ответчик принялистца на работу в свою организацию ООО «<данные изъяты>». Ответчик обязался выплачивать денежные средства за оказанную истцом работу. Истец по просьбе ответчика приступил к работе в ДД.ММ.ГГГГ года. Спустя два месяца работы, в конце ДД.ММ.ГГГГ года истец попросил выплатить денежные суммы за <данные изъяты> месяца, но Х.Н.Р. отказал, обосновав тем, что у него нет средств и сказал, что необходимо подождать пока они появятся. В конце ДД.ММ.ГГГГ года сотрудники Х.Н.Р. выслали на электронную почту истца финансовые документы, на согласование денежных сумм за выполненные работы за апрель, май и июнь, эти файлы истец должен был проверить, и подтвердить со своей стороны, для того чтобы ему оплатили за отработанные месяцы. В последующем Х.Н.Р., оставив, за себя сотрудников, временно перестал отвечать на звонки и появляться в своем офисе по адресу <адрес>. Ответчик тем самым уклонялся от заключения договора. После долгих звонков ответчик выплатил истцу не полную часть денежных средств за сентябрь и октябрь месяцы, пообещав, что за выполненные работы месяца ноябрь и остальные долги, выплатит в ДД.ММ.ГГГГ года. Общая сумма долга составляет в настоящее время <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в лице директора Х.Н.Р. денежные средства вразмере <данные изъяты> руб. за выполненную работу.

Истец Р.Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, судом были приняты все меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте проведения судебного заседания. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

С учетом анализа вышеперечисленных норм права суд приходит к выводу, что основными элементами трудового договора являются: определенная таким договором трудовая функция работника, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя организовать и обеспечить работнику необходимые условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что Р.Р.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке, а также удостоверением № о прохождении обучения в комиссии <данные изъяты> филиала НОУ ПО УУК «<данные изъяты>», удостоверением №.

Объяснениями истца, материалами дела подтверждается факт наличия задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик возражений на иск, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «<данные изъяты>»

перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Р.Р.А. в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                        ░.░. ░░░░░░░░