Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2019 ~ М-172/2019 от 04.02.2019

Дело № 2-334/2019 года

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

город Боровск                    11 июня 2019 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего - судьи Гаврикова Ю.А.,

при секретаре – Зимиреве М.А.,

с участием истца Назаренко В.В.,

Представителя ответчика администрации МО «ГП «г. Ермолино» - по доверенности Довлетовой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаренко В.В. к администрации МО «ГП «г. Ермолино» о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л

Истец Назаренко В.В. обратился в суд с иском к ответчику администрации МО «ГП «г. Ермолино» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2671,83 рублей.

В судебном заседании истец Назаренко В.В., исковые требования поддержал, с учетом заключения эксперта № 45/19-б от 27 мая 2019 года, просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2018 года в размере 1658,82 рублей.

Представитель ответчика администрации МО «ГП «г. Ермолино» - Довлетова Ю.Р. против удовлетворения исковых требований возражала, находят их необоснованными, просила применить срок исковой давности.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14 апреля 2014 года между истцом Назаренко В.В. и ответчиком администрацией МО «ГП «г. Ермолино» в лице Главы Гусаковской Н.А. был заключен на неопределенный срок трудовой договор, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу в должности диспетчера ДДС. Место работы – администрация МО «ГП «г. Ермолино». За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклады в размере 5212 рублей в месяц. Оплата труда – почасовая. Компенсационные выплаты: надбавка за работу в ночное время – 30% от тарифа за отработанное время. Стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность – 50% от тарифа за отработанное время; ежемесячное денежное поощрение за безупречную и эффективную работу – 70% от тарифа за отработанное время; премирование по результатам работы – 40% от тарифа за отработанное время. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. 01 марта 2018 года между истцом Назаренко В.В. и ответчиком администрацией МО «ГП «г. Ермолино» в лице Главы Гурова Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого в п. 7 трудового договора от 14 апреля 2014 года внесены изменения, данный пункт изложен в следующей редакции: Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере: оклад – 5420 рублей, надбавка за сложность и напряжённость в работе до 50%, денежное поощрение за безупречную и эффективную работ, другие достижения в труде в размере 70% оклада. Работникам структурного подразделения администрации «Дежурная диспетчерская служба» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год». Все иные условия трудового договора от 14 апреля 2014 года остаются без изменения.

Что подтверждается копиями трудового договора, дополнительного соглашения и фактически не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Из представленного стороной ответчика расчета заработной платы истца Назаренко В.В. за январь, февраль, март 2018 года следует, что истцу начислено: за январь - 16355,64 рублей до; за февраль – 14727,33 рублей; за март – 15268,03 рублей.

Определением Боровского районного суда Калужской области от 22 марта 2019 года по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам ООО «Эксперт-Версия» г. Калуга.

Как следует из заключения эксперта № 45/19-б от 27 мая 2019 года, взаимосвязанные документы (трудовой договор и положения об оплате труда) не могут и не должны противоречить друг другу или толковаться неоднозначно.

В соответствии с условиями оплаты труда, указанными в п. 7 трудового договора от 14 апреля 2014 года заработная плата истца Назаренко В.В. за январь-февраль 2018 года должна быть рассчитана в следующем порядке:

Январь 2018 года (норма 136 часов) отработано 144 часа, из них ночные 48 часов, из них праздничные 48 часов:

- начислено за отработанное время 5738,82 рублей (5420 руб. : 136 х 144);

- компенсационная выплата: начислено за работу в праздничные дни 1912,94 рублей (5420 руб. : 136 х 48);

- начислено за работу в ночное время 573,88 рублей (5420 руб. : 136 х 30% х 48);

- стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность 2869,41 рублей (5738,82 х 50%);

- ежемесячное денежное поощрение за эффективную работу 4017,17 рублей (5738,82 руб. х 70%);

- премирование по результатам работы 2295,53 рублей (5738,82 руб. х 40%).

Итого: 17407,75 рублей.

Февраль 2018 года (норма 151 час) отработано 168 часов, из них ночные 56 часов, из них праздничные 16 часов:

- начислено за отработанное время 6030,20 рублей (5420 руб. : 151 х 168);

- компенсационная выплата: начислено за работу в праздничные дни 574,30 рублей (5420 руб. : 151 х 16);

- начислено за работу в ночное время 603,02 рублей (5420 руб. : 151 х 30% х 56);

- стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность 3015,10 рублей (6030,20 х 50%);

- ежемесячное денежное поощрение за эффективную работу 4221,14 рублей (6030,20 руб. х 70%);

- премирование по результатам работы 2412,08 рублей (6030,20 руб. х 40%).

Итого: 16855,84 рублей.

В соответствии с новыми условиями (дополнительным соглашением от 01 марта 2018 года к трудовому договору от 14 апреля 2014 года) заработная плата истца Назаренко В.В. за март 2018 года подлежит начислению в следующем порядке:

Март 2018 года (норма 159 часов) отработано 184 часа, из них ночные 58 часов, из них праздничные 8 часов:

- часовая ставка с 01 марта 2018 года 33,02 рублей (5420 руб. х 12 / 1970);

- начислено за отработанное время 6075,68 рублей (33,02 руб. х 184);

- компенсационная выплата: начислено за работу в праздничные дни 264,16 рублей (33,02 руб. х 8);

- начислено за работу в ночное время 574,55 рублей (33,02 руб. х 58 х 30%);

- стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность 3037,84 рублей (6075,68 х 50%);

- ежемесячное денежное поощрение за эффективную работу 3794 рублей (5420 руб. х 70%);

Итого: 13746,23 рублей.

Суд считает необходимым принять в качестве доказательства по делу указанное заключение эксперта, поскольку оно в полном объеме соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ. Оснований не доверять указанному заключению эксперта у суда не имеется.

Таким образом, размер недополученной истцом Назаренко В.В. заработной платы за январь, февраль, март 2018 года составляет 1658,82 рублей (48009,82 руб. (17407.75 руб. + 16855,84 руб. + 13746,23 руб.) – 46351 руб. (16355,64 руб. + 14727,33 руб. + 15268,03 руб.)).

Доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд, с учетом положений ст. 392 ТК РФ согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» из которого следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а также фактических обстоятельств дела, установленных судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора истцом Назаренко В.В. не пропущен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

             Р Е Ш И Л

Исковые требования Назаренко В.В. удовлетворить.

Взыскать с Администрации МО «ГП «г. Ермолино» в пользу Назаренко В.В. недоплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2018 года в размере одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь рублей восемьдесят две копейки.

Взыскать с Администрации МО «ГП «г. Ермолино» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере четырехсот рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца через Боровский районный суд.

Председательствующий