Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-578/2020 ~ М-589/2020 от 16.04.2020

            УИД 72RS0008-01-2020-000788-37

            Дело № 2-578/2020

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        город Заводоуковск                                                                   06 июля 2020 года

    Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

    судьи                                                                                    Агаповой О.Е.,

при секретаре                                                             Галашиной Н.С.,

с участием помощника прокурора П.Н., истца Т.А., представителя ответчика ИП К,А. А.А. – А.В.,

    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Т.А. к ИП К,А. А.А. об установлении факта трудовых отношений, о признании срочного трудового договора не соответствующему закону, о восстановлении на работе, о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Т.А. (далее истец) обратился в суд с иском к ИП К.А. (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений, о признании срочного трудового договора не соответствующему закону, о взыскании денежных средств. Свои требования мотивировал тем, что он в июле 2019 года обратился к К,А. А.А., как к работодателю, с вопросом о трудоустройстве. Он принял его на работу, к которой он приступил ..., выполняя его ежедневные трудовые поручения по погрузоразгрузочным работам, ремонтно-строительным, электро-монтажным, производству и монтажу теплиц, ворот, ограждений – с договоренностью оплаты труда в размере ... рублей за один рабочий день. Местом работы был определен производственный участок в частном домовладении по адресу: .... Трудовой договор ему не предоставлялся, с приказом о приеме на работу он не был ознакомлен и был вынужден руководствоваться законом. По истечении трех месяцев работы, как срока для проверки и испытания, он обратился к работодателю, в лице К,А. А.А. с просьбой о выдаче справки, подтверждающей о его работе в ИП К,А. А.А., для уточнения трудовых отношений. ... ему была выдана справка, как свидетельствующая о его работе в должности кладовщика. В ноябре – декабре 2019 года характер его работы, как рабочего, был изменен работодателем, в части выполнения работ, связанных с командировками в ..., Югра, .... ... ответчик уведомил его о возможном увольнении в первом квартале 2020 года, в связи снижения объема трудовых подрядов и сокращения численности работников предприятия. При этом поручил индивидуально выполнить переработку 40 м3 торфа для изготовления торфяно-земляного грунта и его фасовку с оплатой ... рублей за пакет, с местом работы в гаражном боксе по адресу: ... поручение было выполнено ... отгрузкой готовой продукции в количестве ... пакетов, что определило начисление заработной платы в размере ... рублей. Однако за январь ему было выплачено ответчиком ... рублей, размер не выплаченной заработной платы составил ... рублей без вычетов налогов. Обстоятельства выполненной индивидуальной работы повлекли его госпитализацию и лечение с 03 по ... по личному заболеванию. ... ответчик предоставил ему трудовой договор, из которого он узнал, что оформлен в ИП К,А. А.А. не с ... и не на должность кладовщика, а на ... часть ставки кладовщика, то есть на не полный рабочий день без социального страхования. При этом срочный договор, как договор был составлен с нарушением требования закона, установленного ст. 57 ТК РФ. Он был вынужден подписать данный договор, в замен на получение своей трудовой книжки, необходимой ему для назначения пенсии по возрасту. ... истец был уволен ответчиком и ему выдана трудовая книжка с записью о приеме на работу ... на должность кладовщика и увольнения ..., в связи с истечением срока действия трудового договора. При этом ему не были выплачены денежные средства по зарплате за январь 2020 года, выплаты за командировки и разъездной характер работы, не оплачен больничный лист, расчет по увольнению и выходное пособие. Своими действиями ответчик поставил его, как лицо предпенсионного возраста, в трудную жизненную ситуацию и перед опасностью личного здоровья. Ответчик отказался предоставить в ГАУ ТО ЦЗН ... справку о среднемесячной заработной плате истца за последние три месяца. Считает, что действиями ответчика ему причинено психологическое и физическое страдание, моральный вред он оценивает в ... рублей. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просил:

- Признать срочный трудовой договор от ... как не соответствующий закону по норме ст. 57 ТК РФ и обязать ответчика составить трудовой договор в соответствии требований закона и фактических трудовых отношений и обязательств работы истца в ИП К,А. А.А. Подписать трудовой договор в зале суда.

- Установить факт трудовых отношений между Т.А. и ИП К,А. А.А. в должности рабочего в период с ... по ....

- Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку по установленным судом трудовым отношениям по работе в ИП К,А. Т.А. А.А. в качестве рабочего.

- Восстановить работу Т.А. в ИП К,А. А.А. как необоснованно уволенного.

- Обязать ответчика ИП К,А. А.А. выплатить истцу Т.А. денежные средства в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей и выплат невыплаченных денежных сумм по расчету увольнения, больничного листа, командировочных в ..., Югра, ... и за разъездной характер работы в поселке ..., в поселке ... по ремонту отделений Сбербанка, денежного вознаграждения за фасовку торфяно-земляного грунта в количестве ... пакетов по 10 литров, выполненной по адресу: ...Б.

- Отнести судебные издержки на ответчика.

Не согласившись с предъявленными требованиями, представитель ответчика ИП К,А. А.А. – А.В., действующая на основании доверенности, представила возражения на иск, просила применить срок исковой давности к требованиям о признании срочного трудового договора от ... не соответствующим закону по норме ст. 57 ТК РФ об установлении факта трудовых отношений между Т.А. и ИП К.А. в должности рабочего в период с ... по ..., по доводам, изложенным в возражениях, просила в иске отказать в полном объеме (л.д. 149-153).

        В судебном заседании истец Т.А. поддержал исковые требования в полном объеме с учетом уточнений. Пояснил, что когда был зарегистрирован в ЦЗН с ... по ... в поиске работы, то ему нужно было как то жить, вот он и работал у К,А., согласовывал с ним трудовую деятельность и обучение. Он в устной форме обращался к К,А. с просьбой о заключении трудового договора.

        Ответчик ИП К,А. А.А., в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

        Представитель ответчика А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования, считает, что требования не подлежат удовлетворению, в обоснование привела доводы, изложенные в возражениях на иск.

        Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить требования истца частично, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно заявленным требованиям истец просит установить факт трудовых отношений между Т.А. и ИП К,А. А.А. в должности рабочего в период с ... по ... и возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку по установленным судом трудовым отношениям по работе в ИП К,А. Т.А. А.А. в качестве рабочего.

Требование истца об установлении факта трудовых отношений между Т.А. и ИП К,А. А.А. в должности рабочего в период с ... по ..., удовлетворению не подлежат.

Из показаний свидетеля П.Л. в судебном заседании судом установлено, что она является знакомой Т.А., он выполнял ей строительные работы, поскольку имеет регистрацию в ее жилье. Во время встреч с К,А. А.А., по адресу: ... она видела Т.А., который стоял за станками, а так же помогал в выборе стройматериалов и их погрузке. Со слов истца знает, что он в июле 2019 года и в октябре 2019 года работал у К,А., занимался фасовкой торфяного грунта и выполнял работы с разъездным характером, работал в Коммунарах, ремонтировал Сбербанк.

Суд не может принять показания свидетеля, как бесспорное доказательство трудовых отношений между сторонами в указанный истцом период, поскольку свидетелю известно о работе в указанный период истца у ИП К,А. А.А., только с его слов, а так же данные показания противоречат имеющимся в деле письменным доказательствам.

Так, из представленных суду копий документов из ГАУ ТО ЦЗН Заводоуковского городского округа, судом установлено, что Т.А. в период с ... состоял на учете в службе занятости и был направлен на обучение в ГАПОУ ТО «Агротехнический колледж», где обучался в период с ... по ... по профессии стропальщик (л.д. 170-190).

В штатных расписаниях ИП К,А. А.А. за период с ... по ... должность рабочего отсутствует, а согласно штатному расписанию на период с ... и на период с ... Т.А. включен как кладовщик на 0,25 ставки с ... (л.д. 158-164).

Надлежащих доказательств, как того требует статья 56 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений в период с ... по ... в должности рабочего, суду не представлено, также стороной истца не представлено доказательств и того, что Т.А. в период с ... по ... был допущен к работе индивидуальным предпринимателем К,А. А.А., поскольку в период с ... по ... он был зарегистрирован в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы, а с ... по ... проходил обучение по направлению от службы занятости и получал стипендию. При этом, посещая специалиста в установленные дни Т.А. подтверждал, что не является трудоустроенным и не работает по гражданско-правовому договору. Данные обстоятельства подтверждаются документами, представленными ГАУ ТО ЦЗН Заводоуковского городского округа по запросу суда.

Представленная истцом копия справки выданная ему ИП К,А. А.А. по его просьбе ..., в которой указано, что с ... и по настоящее время Т.А. работает у ИП К,А. А.А. в должности кладовщика не может служить основанием для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ..., так как указанный документ сведений о работе истца у ответчика в период с ... по ... не содержит (л.д. 12).

Поскольку факт трудовых отношений истца в период с ... по ... в должности рабочего у ответчика судом не установлен, требования о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку по установленным судом трудовым отношениям по работе в ИП К,А. Т.А. А.А. в качестве рабочего не подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с работником срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как следует из материалов дела: копии приказа о приеме на работу от ..., копии срочного трудового договора от ..., копии трудовой книжки, между истцом Т.А. и ИП К,А. А.А. ... заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу в магазин «Мир растений и животных» на должность кладовщика, на определенный срок 4 месяца. Срок трудового договора установлен с ... по ... (л.д. 68,64,65, 29-30). Дополнительными соглашениями ... к трудовому договору ... от ..., от ... работнику установлено неполное рабочее время в размере 0,25 ставки. Должностной оклад согласно штатному расписанию ... рублей в месяц и районный коэффициент (оборотная сторона л.д. 59).

В материалах дела имеется заявление Т.А. от ... к ИП К,А. А.А. о приеме его на работу с ... на должность кладовщика (оборотная сторона л.д. 63).

Расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, личная карточка работника (л.д. 46-59) подтверждают факт работы Т.А. у ИП К,А. А.А. с ... в должности кладовщика.

Согласно выписке из К,А. А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ..., согласно выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ИП К,А. А.А. относится к категории "микропредприятие".

Таким образом, судом установлено, что срочный трудовой договор заключен между сторонами в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации согласно п. 2 части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, с согласия сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), учитывая факт отнесения ИП К,А. А.А. к субъектам малого предпринимательства. Каких-либо возражений и замечаний при подписании договора со стороны Т.А. не имелось.

Следовательно, требование истца о признании срочного трудового договора от ... как не соответствующего закону по норме ст. 57 ТК РФ, возложении на ответчика обязанность составить трудовой договор в соответствии с требованиями закона и фактических трудовых отношений и обязательств работы истца в ИП К,А. А.А. подписать трудовой договор в зале суда, не подлежат удовлетворению, поскольку требования, предусмотренные, п.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ к содержанию трудового договора, а именно: в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, обязательны к текстам договоров за исключением срочных трудовых договоров, заключенных сторонами по соглашению сторон, где работодателем является индивидуальный предприниматель, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек, кем и является ответчик.

Доводы истца о вынужденности в подписания договора в день увольнения, суд считает голословными и не подтвержденными в ходе судебного заседания. Из справки о проверке правильности исполнения наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью от ... (л.д. 157), согласно которой ст. инспектор Заводоуковского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН РФ по ... лейтенант внутренней службы Х.Р. составила справку о том, что ... она произвела проверку правильности исполнения приговора в отношении осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Проверкой установлено: с ... Т.А. трудится у ИП К,А. в должности кладовщика, выполняемый труд не связан с управлением транспортными средствами, нарушений требований приговора суда от ... не выявлено. Следовательно, доводы истца о том, что оспариваемый им трудовой договор он подписывал в день увольнения ... опровергаются материалами дела.

Пункты 7 и 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами являются обязательными для содержания договора заключенного на неопределенный срок, в то время, как срок трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком является определенным.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

О том, что он принят на работу к ИП К,А. А.А., на должность кладовщика только с ... истец достоверно знал с момента подписания заявления о приеме на работу, то есть с .... Экземпляр срочного трудового договора ... был получен истцом на руки ..., о чем свидетельствует подпись Т.А. на договоре, доказательств обратного суду не представлено.

Доводы истца о том, что он узнал об условиях трудового договора, которые нарушают его права в день увольнения, когда и подписал трудовой договор, суд признает несостоятельными, поскольку опровергаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела, а также пояснениями самого Т.А., данными им в ходе судебного заседания, из которых следует, что в ноябре 2019 года он запросил сведения из Пенсионного фонда РФ об отчислениях ИП К,А. А.А. пенсионных взносов. Из полученной им выписки он узнал, что взносы в пенсионный фонд ИП К,А. А.А. в отношении Т.А. перечисляются только с ноября 2019 года.

... Т.А. получил уведомление о прекращении срочного трудового договора с ... по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 68).

Приказом ... от ... истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора (оборотная сторона л.д. 69).

Представителем ответчика А.В. заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца об оспаривании срочного трудового договора.

В соответствии с абз. 1.3 ст. 392 ГК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с требованиями и. 2 ст. 199 ГК РФ. исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку судом установлено, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, на основании заявления истца о приеме его на работу ..., а так же из первоначальных пояснений истца, о том что истец узнал о нарушении своих трудовых прав в ноябре 2019 года, тогда когда установил, что работодателем не производятся отчисления в пенсионный фонд, то исчисление срока давности по заявленным истцом требованиям необходимо начинать с ... - с даты написания заявления и подписания срочного трудового договора. Именно с этого момента истец знал (должен был знать), что он принят на работу не с ..., а с ... на должность кладовщика, и мог оспорить срочный трудовой договор, как не соответствующий требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что копия договора была передана ему в день увольнения, суд не принимает, поскольку Т.А. не представил суду доказательств обращения к ответчику в период трудовых отношений с заявлением о выдаче копии трудового договора либо с просьбой об ознакомлении с ним.

С учетом изложенного, суд считает, что к заявленным требованиям о признании срочного трудового договора от ... не соответствующим закону по норме ст. 57 ТК РФ, необходимо применить срок давности, который истек ....

Доводов уважительности пропуска указанного срока истец не привел и не просил о его восстановлении.

Требование истца о восстановлении на работу в ИП К,А. А.А. как необоснованно уволенного, удовлетворению так же не подлежит, поскольку доказательств необоснованности увольнения истцом в материалы дела не представлено.

Истцом ... было получено уведомление о прекращении срочного трудового договора, с приказом ... от ..., о прекращении действие трудового договора ... от ... в связи с истечением срока действия трудового договора Т.А. был ознакомлен .... Срок давности по требованию истца о восстановлении на работе, как необоснованно уволенного истек ....

Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для подачи искового заявления о восстановлении на работе истцом в суде не представлено.

Доводы истца о том, что он с исковым заявлением обратился в суд ..., однако исковое заявление было оставлено без движения и возвращено ему ..., не являются причиной для признания пропуска срока уважительными.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя (статья 22 ТК РФ).

Истцом заявлены требования обязать ответчика ИП К,А. А.А. выплатить истцу Т.А. денежные средства в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей и выплат невыплаченных денежных сумм по расчету увольнения, больничного листа, командировочных в ..., Югра, ... и за разъездной характер работы в поселке ..., в поселке ... по ремонту отделений Сбербанка, денежного вознаграждения за фасовку торфяно-земляного грунта в количестве ... пакетов по 10 литров, выполненной по адресу: ...Б,

Указанные требования не подлежат удовлетворению поскольку ответчиком представлены доказательства подтверждающие выплату заработной платы Т.А. в период их трудовых отношений путем перечисления на банковскую карту Т.А. денежных сумм, а истцом суду не представлено доказательств необоснованности увольнения и причинения ему морального вреда со стороны ответчика, также отсутствуют доказательства подтверждающие разъездной характер работы Т.А. и нахождения в командировках.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено неправомерных действий со стороны ответчика, по заключению срочного трудового договора с истцом и увольнению истца по окончании срока предусмотренного договором, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, суд считает, что в удовлетворении искового заявления Т.А. к ИП К,А. А.А. об установлении факта трудовых отношений, о признании срочного трудового договора не соответствующему закону, о восстановлении на работе, о взыскании денежных средств следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░,░. ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ....

░░░░░                            ░░░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2020 ░░░░