Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1612/2016 ~ М-2689/2016 от 30.06.2016

КОПИЯ

Дело №2-1612/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2016 года г.Томск

Ленинский районный суд г.Томска в составе председательствующий судья Ходус Ю.А., при секретаре Чепурненко И.В., с участием помощника прокурора Ленинского района г.Томска Думлер Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Дацюк О.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Северная группа» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Томска, действующий в интересах Дацюк О.И., обратился в суд с иском к ООО «Северная группа» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Томска проведена проверка по обращению Дацюк О.И. о нарушении трудовых прав, в ходе которой установлено, что с 26.11.2015 он работает в ООО «Северная группа» в должности водителя автомобиля. На день рассмотрения дела у ООО «Северная группа» перед Дацюк О.И. имеется задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2015 года в размере 12760,3 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Дацюк О.И. заработную плату за период ноябрь-декабрь 2015 года в размере 12760,3 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Томска Думлер Ю.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Истец Дацюк О.И., представитель ответчика ООО «Северная группа», надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Дацюк О.И., о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 9 ТКРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что 26.11.2015 Дацюк О.И. принят на работу в ООО «Северная группа». В соответствии с трудовым договором <номер обезличен> от 26.11.2015, заключенным между Дацюк О.И. и ООО «Северная группа», Дацюк О.И. принят на должность водителя автомобиля (п.1.1). Согласно п. 2.1., 2.2 договора, работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей с 26.11.2015, трудовой договор заключен на период выполнения работ на Юрубчено-Тохомском месторождении. Кроме того, по условиям названного трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положениями настоящего договора. Так, в соответствии с пунктом 6.1 договора, заработная плата работника включает: должностной оклад в размере 10 831 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, иные социальные и поощрительные выплаты в размере, на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 6.3. заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: окончательный расчет за предыдущий месяц - 15-го числа каждого месяца, аванс за текущий месяц – 30-го числа каждого месяца.

Обращаясь с настоящим иском в суд, процессуальный истец указывает на факты нарушения трудового законодательства ответчиком, не выплатившим Дацюк О.И. заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Факт наличия задолженности по заработной плате Дацюк О.И. ответчиком в судебном заседании не оспаривался, подтверждается сведениями УФНС России по Томской области от 09.06.2016, согласно которым, задолженность ответчика по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2015 года перед Дацюк О.И. составляет 12760,3 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленной заработной платы.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах Дацюк О.И., обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Дацюк О.И. заработной платы за ноябрь, декабрь 2015 года в сумме 12760,3 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких данных с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 510 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12760,3 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 510 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12760,3 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░.░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░ ░.░.░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░