Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8740/2014 ~ М-6937/2014 от 17.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Малаховой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова С.П. к ООО «ответчик» об обязании издать приказ об увольнении по инициативе работника, обязании внести сведения в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Фролов СП. обратился в суд ч иском об обязании ООО «ответчик» издать приказ о его увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ г.; обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку; взыскать задолженность по зарплате в размере 466900 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что в ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика направлена телеграмма с просьбой об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение закона ответчик по настоящее время не издал приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку и не произвел расчет, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на то, что он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ответчик обязан издать приказ и оформить надлежащим образом трудовую книжку, а также на то, что ответчик обязан произвести полный расчет при увольнении, истец просит удовлетворить его требования.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, при этом пояснил, что после ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, считает себя уволенным, на основании его телеграммы.

Представитель ответчика с иском не согласился, при этом пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не выходил на работу, объяснений о причине невыхода не представлял, в связи с чем ему не начислялась зарплата, телеграмма об увольнении не была заверена надлежащим образом, не была принята как заявление Фролова об увольнении, заявление об увольнении поступило по почте только ДД.ММ.ГГГГ уже после обращения с настоящим иском, в связи с чем по настоящее время не рассмотрено.

Суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании из представленных материалов установлено, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Фролов С.П. принят на работу в ООО «ответчик» на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 15215 руб. 20 коп. в месяц (л.д.60,61).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Фролов С.П. переведен на должность директора по строительству с окладом в размере 15215 руб. 20 коп. (л.д.62-65).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ответчик» поступила телеграмм от имени Фролова С.П. об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85).

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 настоящего Кодекса) и др.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть подписано самим работником.

В силу п.51 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. №222, телеграмма вида «заверенная оператором связи» принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.

Телеграмма вида «заверенная оператором связи» с заверяемым фактом принимается при предъявлении отправителем документа (свидетельства, справки, удостоверения и др.), подтверждающего факт, сообщаемый в телеграмме, и содержащего наименование и печать организации, выдавшей документ, должность, фамилию и подпись должностного лица, или нотариально заверенную копию документа. Документ или его нотариально заверенная копия приобщается к поданному отправителем бланку телеграммы. При невозможности приобщения документа или его нотариально заверенной копии текст документа (нотариально заверенной копии) должен быть включен отправителем в текст телеграммы.

На бланке телеграммы вида «заверенная оператором связи» делаются служебные отметки - выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.

Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Таким образом телеграмма, направленная в адрес ООО «ответчик» об увольнении Фролова С.П., не может быть оценена как заявление Фролова С.П. об увольнении, поскольку в ней отсутствуют служебные отметки оператора связи об удостоверении личности отправителя и его подписи.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено заявление Фролова С.П. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, которое было получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно ответчик был уведомлен о желании работника уволиться по собственному желанию только ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты начинает течь установленный законом 2-недельный срок. Из пояснений сторон установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец на работу не вышел, соответственно по истечении 14 дней с момента получения заявления, работодатель в силу закона был обязан издать приказ об увольнении работника, однако по настоящее время этого не сделал.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая изложенное суд полагает требования в части обязания ответчика издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки обоснованы и подлежат удовлетворению.

С учетом ст.80 ТК РФ и получением ответчиком заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, днем увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и др.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и др.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

Таким образом по смыслу закона заработная плата это вознаграждение за труд работника.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что на основании заявления Фролова С.П. от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.226,227), однако после ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел без объяснения причин.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными актами об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также табелями рабочего времени (л.д.96-129).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснил, что является работником ООО «ответчик», в ДД.ММ.ГГГГ был назначен "должность", поскольку Фролов С.П. длительное время не выходил на работу, тогда как шло строительство объекта и было необходимо выполнять организационные функции, согласовывать проекты с заказчиком и выполнять другие обязанности. При этом свидетель пояснил, что он за весь этот период не видел Фролова С.П. ни на строительстве объекта, ни в офисе компании, именно он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выполняет все обязанности "должность".

Представитель истца пояснил, что истец не привлекался к дисциплинарным взысканиям за невыход на работу, соответственно он находился на работе.

Представитель ответчика пояснил, что право привлечения к дисциплинарному взысканию за прогул и отсутствие на рабочем месте принадлежит работодателю, генеральный директор неоднократно истребовал у истца сведения о причинах невыхода, однако ответа так и не получил.

Принимая во внимание, что представленные материалы подтверждают, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не осуществлял свои трудовые обязанности как "должность", фактически отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем ему не начислялась заработная плата, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства суд не усматривает неправомерных действий со стороны ответчика как работодателя в отношении истца, в связи с чем полагает в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Фролова С.П. к ООО «ответчик» об обязании издать приказ об увольнении по инициативе работника, обязании внести сведения в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично;

обязать ООО «ответчик» издать приказ об увольнении Фролова С.П. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении в трудовую книжку Фролова С.П. и выдать трудовую книжку Фролову С.П.;

в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-8740/14. Дело хранится в Одинцовском горсуде Московской области.