Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2823/2016 ~ М-2270/2016 от 12.05.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2016 г. г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Чемерисовой О.В.,

при секретаре    Гаврилове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Савиновой Г.И. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Савинова Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что она работает дворником в ООО «ПЖРТ Советский». С ДД.ММ.ГГГГ ей задерживают выплату заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 93 000 рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Савинова Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, и уточнив исковые требования просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по май 2016 года в размере 74660,83 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ПЖРТ Советский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, при таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства, о чем было вынесено отдельное определение суда.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (Определение КС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что Савинова Г.И. состоит в трудовых отношениях с ООО «ПЖРТ Советский», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности дворника. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Из расчетных листков представленных истцом за январь, февраль, март, апрель, май 2016 года долг за предприятием по заработной плате перед Савиновой Г.И. составляет 74 660, 83 руб.

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что заработная плата истцу выплачена.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 75 660 рублей 83 коп. обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2469 руб. 82 коп, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Савиновой Г.И. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу Савиновой Г.И. задолженность по заработной плате в размере 74660,83 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 75 660 (семьдесят пять тысяч шестьсот шестьдесят) рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2469,82 рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.07.2016г.

Председательствующий:                     О.В. Чемерисова