Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2018 ~ М-264/2018 от 26.02.2018

<данные изъяты>                                    Дело №2-462/18г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года                            г.Волоколамск

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи                    Козловой Е.П.

При секретаре судебного заседания                 Четвероус Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Андрея Олеговича к ООО «РТК ПАЙП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

    Истец Журавлев А.О. обратился в суд с иском к ООО «РТК ПАЙП», в котором просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 33060 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «РТК ПАЙП», в соответствии с которым он был принят на работу на должность «разнорабочего», с заработной платой в размере 18000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ст.77п.3 ч.1 ТК РФ (по собственному желанию). Заработная плата истцу за сентябрь-октябрь 2017 года не была выплачена. Задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет в общей сумме 33060 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб..

    В судебном заседании истец Журавлев А.О. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

    Ответчик ООО «РТК ПАЙП» о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание представитель не явился, возражения на иск не представил.

    Заслушав истца Журавлева А.О., исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Журавлев А.Ю. принят на работу в ООО «РТК ПАЙП» на должность разнорабочего с заработной платой в размере 18000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с Журавлевым А.Ю. был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Журавлев А.О. был уволен по п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении ООО «РТК ПАЙП» не производен полный расчет с Журавлевым А.О., не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2017 года в сумме 33060 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, суд с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления в суд был освобожден от уплаты госпошлины государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 1191,80 рублей.

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Журавлева Андрея Олеговича - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТК ПАЙП» в пользу Журавлева Андрея Олеговича невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь 2017 года в размере 33060 (тридцать три тысячи шестьдесят) рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РТК ПАЙП» государственную пошлину в доход государства в размере 1191 рубль 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья:    подпись      Е.П. Козлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>