Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2790/2013 ~ М-2573/2013 от 03.07.2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 июля 2013 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

судьи Родиной Т.А.

при секретаре Бамбуровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № по иску Белова А.В. к ЗАО «ПТС-Сервис» об обязании выплатить зарплату за выполненный объем работ,

у с т а н о в и л :

Белов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ПТС-Сервис» об обязании выплатить зарплату за выполненный объем работ. В обоснование своих доводов истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу по совместительству в ЗАО «ПТС-Сервис» на должность дворника с окладом <адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к директору ЗАО «ПТС-Сервис» с просьбой заключить дополнительное соглашение, в котором указать месторасположение рабочего места, объем работ, схемы и границы земельного участка, нормы уборочных площадей, порядок оплаты и доплат, премирования, работа в свободное от основной работы время. На заявлении мастер <данные изъяты> сделала запись, из которой он узнал, что площадь убираемой им территории составляет <данные изъяты> кв.м.. К ответу директора была приложена схема и границы убираемой им территории, где указана общая площадь убираемой им территории <данные изъяты> кв.м. Таким образом, ему не доплачивали за уборку еще <данные изъяты> кв.м. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на постоянную работу. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При увольнении просил работодателя выплатить зарплату за весь объем выполненных работ, но работодатель ему отказал. Просит обязать ЗАО «ПТС-Сервис» признать размер площади, убираемой истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в летний период <данные изъяты> кв.м., в зимний период <данные изъяты> кв.м, обязать ответчика предоставить расчет зарплаты истца с учетом фактически убираемой площади, а именно: в летний период <данные изъяты> кв.м, в зимний период <данные изъяты> кв.м., выплатить зарплату с учетом фактически убираемой площади.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. просил обязать ответчика выплатить задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> коп., моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Уточнение исковых требований принято к производству суда определением от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец и его представители по устному ходатайству исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенностям ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, просили применить пропуск срока исковой давности. Кроме того, указали, что истцу выплачивалась оговоренная трудовым договором и штатным расписанием зарплата в виде оклада, премии в размере <данные изъяты>. За расширение зон обслуживания ему выплачивалась доплата, ежемесячно он получал зарплату в размере свыше <данные изъяты> руб.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске истцу следует отказать.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий/должностей/, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и /или/ объема дополнительной работы.

Согласно Положения об оплате труда работников предприятия, утвержденного ДД.ММ.ГГГГенеральным директором ЗАО «ПТС-Сервис», ЗАО «ПТС-Сервис» в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников.

В ЗАО «ПТС-Сервис» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда-п.3.4 Положения.

Согласно п.п.3.10, 3.11 Положения должностные оклады работникам ЗАО «ПТС-Сервис» устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, действующим на предприятии.

Работникам ЗАО «ПТС-Сервис» устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников или в соответствии с другими существенными условиями.

Работнику за совмещение –выполнение наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии/обслуживающий персонал-дворники, уборщики мусоропровода, уборщики служебных и производственных помещений, уборщики территории, рабочие по благоустройству и прочие/ производится доплата за расширенную зону обслуживания на основании распоряжения о закреплении объема работ, утверждаемого Генеральным директором с выплатой премии согласно премиального положения в соответствии с табелем учета рабочего времени п.4.8 Положения.

Согласно Положения о порядке и условиях премирования работников ЗАО «ПТС-Сервис» за производственные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного ДД.ММ.ГГГГенеральным директором ЗАО «ПТС-Сервис», премия работникам выплачивается в соответствии за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ –КТУ, оценивающий, кроме увеличения объема работ. высокий уровень их выполнения, качество и сложность производственных заданий-п.3.2 Положения.

. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Белов А.В. был принят на работу в ЗАО «ПТС-Сервис» на <данные изъяты> ставки с окладом <адрес> руб., что подтверждается копией приказа.

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №, в котором определено, что он принят на должность дворника в ЖЭУ№ по совместительству, его оклад составляет <адрес> руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ№, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Белов А.В. принят на работу в ЖЭУ№ ЗАО «ПТС-Сервис» на должность дворника работающим на постоянной основе с окладом <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №, которым установлен оклад в <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением, заключенным между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Должностной оклад истца был установлен в соответствии со штатными расписаниями.

Согласно штатного расписания Советского филиала ЗАО «ПТС-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ оклад дворника составляет <данные изъяты> руб, а с ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб.

Зарплата истцу производилась исходя из вышеуказанных окладов, также ему начислялась доплата за расширенную зону, а также ежемесячно он премировался, что не отрицает истец.

Задолженности по начисленной зарплате перед истцом у ответчика не имеется..

Доводы истца о том, что ответчик не доплатил ему за фактический объем работ, суд считает несостоятельными.

Действующими у ответчика системами оплаты труда предусмотрено, что в ЗАО «ПТС-Сервис» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

За увеличение объема работ предусмотрена доплата, которая истцу производилась регулярно.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании зарплаты за фактический объем выполненных работ не имеется. В связи с тем, что не имеется оснований для взыскания зарплаты, не имеется оснований и для взыскания морального вреда.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

истец просил взыскать зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском 3-месячного срока для обращения в суд.

О пропуске срока для обращения в суд ответчиком заявлено в судебном заседании письменно.

Доводы представителя истца о том, что о нарушении своего права он узнал только в ходе подготовки дела к слушанию, суд считает несостоятельными.

О нарушении своего права истец знал в момент получения зарплаты, что и подтвердил в судебном заседании. Поэтому срок обращения в суд следует исчислять с момента получения им зарплаты за тот или иной месяц.

Кроме того, установлено, что истец неоднократно обращался с жалобами по вопросу начисления зарплаты в ЗАО «ПТС-Сервис», затем в Государственную инспекцию труда, последний ответ из Федеральной службы по труду и занятости им был получен ДД.ММ.ГГГГ, но и с этого момента срок им пропущен.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.135, 151,392 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Белова А.В. к ЗАО «ПТС-Сервис» о взыскании зарплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

судья: