Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-617/2018 ~ М-549/2018 от 08.08.2018

    дело № 2-617/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года                           г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., с участием помощника прокурора Медвежьегорского района Бараевой С.Н., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшиковой Светланы Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКЗИТ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и обязании совершить определенные действия,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Меньшикова С.П. в период с 01.02.2013 по 13.05.2018 по трудовому договору работала в должности <данные изъяты> в магазине ООО «ЭКЗИТ» по адресу г. Медвежьегорск, ул. Артемьева, д. 20, 13.05.2018 трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С 14.05.2018 истец вновь была принята на работу <данные изъяты>, ответчик трудовые отношения не оформил. Истец с 14.05.2018 исполняла обязанности <данные изъяты>, ей выплачивалась заработная плата, со 02.07.2018 был предоставлен оплачиваемый отпуск, в период которого 18.07.2018 истец узнала о закрытии магазина. 18.07.2018 с участием истца была проведена инвентаризация, после чего магазин был закрыт. Меньшикова С.П. с учетом измененных исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ЭКЗИТ» с 14.05.2018, восстановить её на работе в ООО «ЭКЗИТ» в должности <данные изъяты> 3 разряда с 14.05.2018, обязать ООО «ЭКЗИТ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> 3 разряда с 14.05.2018, взыскать с ООО «ЭКЗИТ» средний заработок за время вынужденного прогула с 14.08.2018 по день вынесения решения суда из расчета 1000 руб. 1 смена, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец Меньшикова С.П. исковые требования поддержала. Пояснила, что при увольнении 13.05.2018 ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине ответчика по адресу <адрес>, занималась приемкой товара и его реализацией, отпуск товара покупателям производила с использованием контрольно-кассовой машины. Ответчик установил сменный график работы, рабочая смена длилась с 10 часов до 22 часов без перерыва на обед. Кроме неё в магазине продавцом работала ФИО6, с которой ответчик также не оформил трудовые отношения. Она и ФИО6 были допущены к сдаче помещения магазина на охрану. В обязанности помимо реализации товара входила уборка помещения магазина и прилегающей территории. Каждая смена оплачивалась по 1000 рублей. Выплата заработной платы производилась по платежным ведомостям два раза в месяц, к заработной плате по должности продавца ответчик производил доплаты: 500 руб. за уборку помещения, 2000 руб. за выслугу лет.

Представитель ответчика ООО «ЭКЗИТ» по доверенности Дорофеева А.Г. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований в части внесения в трудовую книжку истца записи о периоде работы Меньшиковой С.П. в должности <данные изъяты> ООО «ЭКЗИТ» в период с 14.05.2018 по 19.07.2018, в остальной части исковые требования полагала необоснованными. Пояснила, что после увольнения 13.05.2018 истец с 14.05.2018 продолжила работу в ООО «ЭКЗИТ» в должности <данные изъяты> в рамках исполнения трудовой функции по ранее заключенному с ней трудовому договору от 01.02.2013 с учетом внесенных в него соглашениями от 20.11.2014 и от 14.11.2016 изменений и дополнений. Об этом свидетельствует продолжение работы по ранее согласованному графику смен за май 2018 года, предоставление истцу с 01.07.2018 ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным 01.12.2017. Пунктом 9.4 дополнительного соглашения от 14.11.2016 к трудовому договору от 01.02.2013 предусмотрено досрочное расторжение трудового договора в связи расторжением договора аренды помещения магазина. Договор аренды был расторгнут 19.07.2018. Соответственно, с 19.07.2018 истец подлежит увольнению. Учитывая, что спорное правоотношение следует рассматривать как продолжение трудовых отношений по трудовому договору от 01.02.2013, полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе, указанный срок следует исчислять с 14.05.2018. Оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется в связи с тем, что при предоставлении Меньшиковой С.П. отпуска с 01.07.2018 ей была выплачена сумма отпускных. Также полагала, что отсутствуют основания для возмещения морального вреда. На территории Медвежьегорского района отсутствуют магазины ООО «ЭКЗИТ», возможности трудоустроить Меньшикову С.П. нет. Приказ об увольнении истца с 13.05.2018 не отменялся.

Представляя по доверенности интересы третьего лица ООО «Кауфхолл», Дорофеева А.Г. в судебном заседании поддержала возражения ответчика относительно исковых требований. Дополнила, что между ООО «ЭКЗИТ» и ООО «Кауфхолл» 31.03.2016 заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, в соответствии с которым ООО «Кауфхолл» осуществляет руководство текущей финансово-хозяйственной деятельностью ООО «ЭКЗИТ», решает вопросы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе утверждает организационную структуру, штатное расписание, прием и увольнение работников.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее: ТК РФ) определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривалось сторонами, что 01.02.2013 по трудовому договору № 3 Меньшикова С.П. была принята на работу на должность <данные изъяты> третьего разряда в ООО «ЭКЗИТ», в трудовую книжку истца 01.02.2013 была внесена запись о приеме на работу на указанную должность с 01.02.2013 на основании приказа от 01.02.2013 № 3. Между сторонами 20.11.2014 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок. 14.11.2016 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрели, что истец принята на работу на должность <данные изъяты> в магазин «Петровский-29» ООО «ЭКЗИТ» по адресу г. Медвежьегорск, ул. Артемьева, д. 20, договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (п. 3.1), однако может быть расторгнут досрочно в случае расторжения договора аренды указанного помещения (п 9.4). Истцу установлен сменный режим работы согласно графику сменности, оклад 4100 руб. с начислением северной надбавки 50% и районного коэффициента 30%. Пунктом 4.2 дополнительного соглашения предусмотрено право работодателя устанавливать работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа аванс, 15 - заработная плата.

11.05.2018 Меньшикова С.П. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении «по собственному желанию» с 13.05.2018 (т. 1, л.д. 99). Работодателем увольнение Меньшиковой С.П. согласовано с 13.05.2018. Приказом № 6 от 13.05.2018 трудовой договор № 3 от 01.02.2013 с истцом был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, Меньшикова С.П. уволена с должности <данные изъяты> магазина «Петровский-29» ООО «ЭКЗИТ» (т. 1, л.д. 104), в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении. После увольнения истцу была выдана трудовая книжка.

Суду не представлено доказательств отзыва Меньшиковой С.П. поданного ею 11.05.2018 заявления об увольнении, доказательств отмены приказа № 6 от 13.05.2018 об увольнении истца с 13.05.2018. Стороны не оспаривали, что при увольнении 13.05.2018 Меньшиковой С.П. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Оценивая доводы сторон и представленные доказательства в указанной части, суд приходит к выводу, что они в своей совокупности в достаточной степени подтверждают прекращение 13.05.2018 действия трудового договора с Меньшиковой С.П., заключенного 01.02.2013. Факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не свидетельствует о сохранении трудовых отношений.

Судом также установлено, подтверждается графиками сменности за май и июнь 2018, платежными ведомостями на выплату заработной платы, копиями товарных накладных о приемке товара и подлинниками кассовых чеков на отпуск продукции, договором аренды помещения магазина, справкой ООО «Охранное предприятие «Безопасность предпринимательства и личности», что с 14 мая 2018 года истец Меньшикова С.П. была принята на должность <данные изъяты> в магазин ООО «ЭКЗИТ» по адресу г. Медвежьегорск, ул. Артемьева, д. 20, работала по сменам, получала за исполнение трудовых обязанностей заработную плату, в интересах работодателя принимала товар от поставщиков и реализовывала его покупателям с использованием контрольно-кассовой машины, снимала помещение магазина с охранной сигнализации и сдавала помещение под охрану по окончании смены. Согласно приказу, с 01.07.2018 Меньшиковой С.П. был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня до 13.08.2018 включительно. Ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что 11.05.2018 она была уволена по «собственному желанию» с должности старшего <данные изъяты> магазина ООО «ЭКЗИТ», который располагался по адресу г. Медвежьегорск, ул. Артемьева, д. 20. В указанном магазине свидетель работала до увольнения вместе с Меньшиковой С.П., трудовой договор с которой был прекращен 13.05.2018. При увольнении ответчик выдал трудовые книжки. После увольнения свидетель и истец вновь были приняты на работу в тот же магазин на должности <данные изъяты>, однако ответчик трудовые отношения с ними не оформил. Свидетель работала с 12.05.2018, Меньшикова С.П. – с 14.05.2018. Работа была по графику сменности «два через два», который утверждался работодателем. Смена длилась с 10 утра до 10 часов вечера без перерыва на обед. Заработная плата выплачивалась ответчиком два раза в месяц по платежным ведомостям. На оклад начислялась северная надбавка и районный коэффициент, были установлены доплаты 500 руб. за уборку помещения и 2000 руб. за стаж работы. Летом 2018 года свидетелю и истцу были предоставлены отпуска по графику, который был утвержден в декабре 2017 года, «отпускные» были выплачены. В июле 2018 года свидетель узнала о закрытии магазина, 18.07.2018 с участием Меньшиковой С.П. в магазине производилась ревизия, товар был вывезен, после чего магазин закрыт.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что проживает в доме, расположенном по адресу <адрес>, дом оборудован печным отоплением, в нем располагался в течение нескольких лет магазин «Петровский», в котором продавалась алкогольная продукция. Свидетель в дни привоза товара приходила в магазин за картонными коробками для розжига печей. Картонные коробки свидетелю давали <данные изъяты> Меньшикова С.П. и ФИО6 Свидетель лично видела, как в мае и июне 2018 года Меньшикова С.П. работала в магазине, отпускала покупателям товар, мыла пол, убирала двор перед магазином, принимала товар, общалась с грузчиком. В середине июля 2018 года магазин был закрыт.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Оценивая исследованные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом указанных правовых норм, суд приходит к выводу, что между сторонами с 14.05.2018 возникли трудовые отношения, поскольку в этот день истец была фактически допущена ответчиком к работе в качестве продавца, ей были доверены материальные и денежные ценности, в интересах ответчика истец реализовывала товар и получала выручку, была допущена к охране помещения магазина, сторонами был согласован режим работы и время отдыха, ответчик систематически выплачивал истцу вознаграждение за труд.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств надлежащего оформления возникших с 14.05.2018 трудовых отношений, требование истца об установлении факта трудовых отношений является законным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из установленных обстоятельств, положений ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ N 255 от 16.04.2003 "О трудовых книжках" суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 14.05.2018 на должность продавца 3 разряда ООО «ЭКЗИТ». Ответчиком не оспаривалось наименование должности и разряд.

Доводы ответчика о том, что между сторонами новые трудовые отношения не возникали, о чем по мнению ответчика свидетельствует предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дней, являются ошибочными, поскольку противоречат всей совокупности исследованных судом доказательств. Факт представления Меньшиковой С.П. отпуска в количестве 44 календарных дней при установленных обстоятельствах суд оценивает как право работодателя, полагая, что между сторонами было достигнуто соответствующее соглашение, которое не противоречит ст. 122 ТК РФ (право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев).

Поскольку между сторонами с 14.05.2018 возникли трудовые отношения, доказательств надлежащего оформления расторжения трудового договора не представлено, суд приходит к выводу о необходимости в целях защиты трудовых прав Меньшиковой С.П. восстановить её на работе в должности <данные изъяты> ООО «ЭКЗИТ».

Так как истец восстановлена на работе, в силу ст. 394 ТК РФ истец имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула. Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает, что при предоставлении отпуска за период с 01.07.2018 по 13.08.2018 в соответствии со ст. 114 ТК РФ Меньшиковой С.А. был выплачен средний заработок. Указанное обстоятельство сторонами признавалось. Поскольку возникшие трудовые отношения прекращены не были, истцу по окончании отпуска с 14.08.2018 следовало приступить к работе. Соответственно, за период с 14.08.2018 по 15.10.2018 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Довод ответчика о том, что трудовой договор следует считать прекращенным с даты расторжения договора аренды помещения магазина, т.е. с 19.07.2018, суд считает несостоятельным, поскольку предусмотренное п. 9.4 дополнительного соглашения от 14.11.2016 к трудовому договору от 01.02.2013 право работодателя расторгнуть трудовой договор досрочно в случае расторжения договора аренды помещения магазина, на возникшие с 14.05.2018 спорные правоотношения сторон не распространяется. Суд также полагает ошибочными доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. Судом установлено, что об увольнении истцу стало известно 18.07.2018, в указанный день истец находилась в отпуске, предоставленном ей по 13.08.2018 включительно. Об увольнении истцу стало известно в связи с инвентаризацией, в проведении которой она 18.07.2018 участвовала. Исковое заявление поступило в суд 08.08.2018, т.е. в пределах срока, установленного ст. 293 ТК РФ.

    С расчетом среднедневного заработка, представленного ответчиком, суд не соглашается, поскольку он составлен без учета положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств иного размера дохода истца не представлено, суд с учетом объяснений истца и показаний свидетеля о размере выплачиваемого истцу заработка с учетом установленных доплат, руководствуется сведениями о доходах истца, указанных в справках 2-НДФЛ за 2017-2018, согласно которым при исполнении тех же обязанностей, по тому же графику, с тем же вознаграждением Меньшиковой С.Н. было начислено с мая 2017 по май 2018 – 187 657 руб. 31 коп., соответственно в месяц доход составил за указанный период 15 638 руб. 10 коп., за вычетом 13% НДФЛ – 13 605 руб. 15 коп., среднедневной заработок исходя из 15 рабочих смен в месяц составил 907 руб. С учетом режима работы, предоставленного по 13.08.2018 отпуска, продолжительности вынужденного прогула с 14.08.2018 по 15.10.2018 - 32 смены, суд приходит к выводу, что истцу причитается к выплате средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 907 руб. х 32 смены =29 024 руб.

    Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в соответствии со статьей 237 ТК РФ в пользу Меньшиковой С.П. подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая степень вины работодателя, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного исковые требования Меньшиковой С.П. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЭКЗИТ» и Меньшиковой Светланой Петровной с 14 мая 2018 года.

Восстановить Меньшикову Светлану Петровну на работе в ООО «ЭКЗИТ» в должности продавца 3 разряда.

Обязать ООО «ЭКЗИТ» внести в трудовую книжку Меньшиковой Светланы Петровны запись о приеме на работу в ООО «ЭКЗИТ» с 14 мая 2018 года на должность <данные изъяты> 3 разряда.

Взыскать с ООО «ЭКЗИТ» в пользу Меньшиковой Светланы Петровны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 августа 2018 по 15 октября 2018 года в сумме 29 024 рубля.

Взыскать с ООО «ЭКЗИТ» в пользу Меньшиковой Светланы Петровны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭКЗИТ» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 7070 рублей 72 копейки.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 19 октября 2018 года.