Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4336/2015 ~ М-2792/2015 от 22.05.2015

Дело № 2-4336/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

25 июня 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к Белорусову Д. В. о возмещении материального ущерба работодателю,

установил:

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к Белорусову Д.В. и просило взыскать сумму материального ущерба в размере -СУММА1-, расходы по оплате государственной пошлины в сумме -СУММА2-.

Свои требования мотивировало тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. Истец выдавал ответчику спецодежду и средства индивидуальной защиты. После увольнения Белорусов Д.В не вернул истцу: <данные изъяты>. Общая стоимость не сданной спецодежды составила -СУММА1-. Истец направлял ответчику письма о необходимости вернуть спецодежду или возместить ее стоимость. Однако претензии остались без ответа.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть гражданско дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливаются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н (далее – Правила).

Согласно п. 2,3,4 Правил требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Как указано в п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Как указано в ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По правилам п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в качестве -ДОЛЖНОСТЬ- по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12). Данное подтверждается также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Истец выдавал ответчику спецодежду и средства индивидуальной защиты: <данные изъяты>

На Белорусова Д.В. была заведена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (л.д. 15), а также у истца елась ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений (л.д. 16-17).

Белорусовым Д.В. было подписано заявление с просьбой в случае его увольнения удержать из его заработной платы остаточную стоимость полученной спецодежды (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ Белорусов Д.В. был уволен из ООО «Пермнефтеотдача» (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) стоимость спецодежды не была удержана из заработной платы ответчика.

После увольнения Белорусов Д.В не вернул истцу указанные выше средства индивидуальной защиты, общей стоимостью с учетом износа вещей -СУММА1- (л.д. 14).

Истец направлял ответчику письма о необходимости вернуть спецодежду или возместить ее стоимость (л.д. 21, 23).

Претензия от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была получена, что подтверждается уведомление о вручении (л.д. 24), однако осталась без ответа.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу ущерб, возникший в результате не сдачи спецодежды.

Истцом представлен расчет стоимости спецодежды с учетом износа (л.д. 27-28) с пояснениями по расчету (л.д. 25-26), проверив который, суд соглашается с ним, и к взысканию с Белорусова Д.В. в пользу ООО «Пермнефтеотдача» определяет -СУММА1-.

Иного расчета суду не представлено. Указанная сумма ответчиком не оспорена.

Иных доказательств, обязанность представления которых возложена на стороны ст. 56 ГПК РПФ, суду не представлено.

Неявку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений на иск, суд расценивает как не оспаривание заявленных исковых требований.

При обращении в суд ООО «Пермнефтеотдача» уплатило государственную пошлину в сумме -СУММА2-, что подтверждается платежным поручением (л.д. 7).

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Белорусова Д. В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» -СУММА1-, расходы по государственной пошлине -СУММА2-

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Л. Чебыкин