Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4972/2010 ~ М-4676/2010 от 05.10.2010

Дело № 2-4972/10

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Лис О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свинцова Николая Михайловича к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Свинцов Н.М. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибирский элемент -СК», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 34455 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Свинцова Н.М. подлежащими удовлетворению.

         Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как установлено в судебном заседании, приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Свинцов Н.М. принят в ООО «Сибирский элемент - СК», приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Согласно справке ООО «Сибирский элемент - СК» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ Свинцову Н.М. составляет 34455 рублей 90 копеек.

В судебном заседании истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибирский элемент -СК», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. В связи с невыплатой ответчиком в течение длительного времени заработной платы испытывал нравственные страдания. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34455 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Свинцов Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибирский элемент -СК».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении и выплате заработной платы. Ответчиком определение суда от 08.10.2010 года о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование доводов и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания.

Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что согласно справке ООО «Сибирский элемент - СК» задолженность ООО «Сибирский элемент - СК» перед Свинцовым Н.М. по заработной плате составляет 34455 рублей 90 копеек, доказательств погашения указанной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Свинцова Н.М. задолженность по заработной плате в сумме 34455 рублей 90 копеек.

Поскольку нарушением трудовых прав (несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении) истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Свинцова Н.М. компенсацию морального вреда 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Свинцова Николая Михайловича к ООО «Сибирский элемент - СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Свинцова Николая Михайловича задолженность по заработной плате 34455 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, а всего 49455 рублей 90 копеек.

           Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечение 5 дней с момента оглашения.

           Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.

Председательствующий                                                                          В.В.Демидова