Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5394/2010 ~ М-4934/2010 от 28.05.2010

                                                                                  Дело № 2-5394/2010

РЕШЕНИЕ

      (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Самойленко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «"ответчик"» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации,

                                   У С Т А Н О В И Л:

Истец Павлова А.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ.г. по ДД.ММ.ГГГГ.г. работала в должности секретаря-помощника руководителя ООО «"ответчик"». Уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которую он просит взыскать с ответчика в размере, равном 8 284 руб. 64 коп. Кроме этого, поскольку отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск незаконен, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты компенсации в размере 5 523 руб. 09 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, мнения по иску не представил. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167, ст. 233-235 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

   Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований истца.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.  

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено следующее.

Истец Павлова А.В. ДД.ММ.ГГГГ.г. была принята на работу в ООО «"ответчик"» на должность секретаря – помощника руководителя, с окладом 15 000 руб., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.г. л.д.5-9,12-16).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ.г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ л.д.9, 11).

Как утверждает истец Павлова, при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, отказ мотивировал тем, что ей компенсация не положена. 

Ответчик доказательств обратного, т.е. факта выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представил.

В связи с изложенным, суд в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ и п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, находит требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представленный истцом расчет не оспорен ответчиком л.д. 10), с  расчетом суд соглашается, количество дней, за которые полагается компенсация, определено истцом верно. Расчет среднедневного заработка ответчиком также не оспорен. В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней, в размере (14 х 591,76 (среднедневной заработок)  8 284 руб. 64 коп.

Требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, поскольку сумма процентов истцом определена неверно.

Истец просил суд взыскать с ответчика проценты в размере 5 523 руб. 09 коп., пояснив, в судебном заседании, что расчет произведен исходя из размера ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ в размере 8% годовых. Однако, истец собственно расчета в иске и в приложенных к нему материалах не приводит.

Полагая заявленное требование о взыскании процентов законным и подлежащим удовлетворению, суд согласиться с его размером не может. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ.г. по ДД.ММ.ГГГГ.г., всего за 76 дней просрочки. В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ сумма процентов подлежит расчету по следующей формуле: 8 284,64 руб. (сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск) х 8% (ставка рефинансирования) : 300 (одна трехсотая) х 76 (количество дней просрочки), таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 8 284,64 х 8% : 300 х 76 = 167 руб. 90 коп.        

 В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона. В доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233-235 ГПК РФ,

 Р Е Ш И Л:

          Иск Павловой А.В. к ООО «"ответчик"» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «"ответчик"» в пользу Павловой А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 8 284 (Восемь тысяч двести восемьдесят четыре) руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 167 (Сто шестьдесят семь) руб. 90 коп., а всего 8 452 (Восемь тысяч четыреста пятьдесят два) руб. 54 коп.

В остальной части иска Павловой А.В. отказать.

          Взыскать с ООО «"ответчик"» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 400 (Четыреста) рубля 00 коп.

          Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в Московский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья