Решение по делу № 2-3027/2016 ~ М-3034/2016 от 21.11.2016

Дело № 2-3027/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2016 года                        г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Валиахметовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Корсаковского городского прокурора Сахалинской области в интересах Смирнова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Корсаковский городской прокурор Сахалинской области, обратился в суд в интересах Смирнова В.Г. с иском к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что Корсаковской городской прокуратурой по поручению прокуратуры Сахалинской области проведена проверка исполнения Обществом с ограниченной ответственностью « Триада» трудового законодательства, в том числе и в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что Смирнову В.Г., работающему в Обществе в качестве машиниста - кочегара на основании трудового договора ... от *** по настоящее время, не выплачена заработная плата за *** года в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с ч 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ***, заключенному между ООО « Триада» и Смирновым В.Г., заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Следовательно, срок выплаты заработной платы за первую половину *** г.- *** Вместе с тем, до настоящего времени начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Смирнову В.Г. не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за первую половину *** г. работникам ООО « Триада» по состоянию на *** Согласно ч 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и ( или) уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В настоящее время ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 10,5% годовых в соответствии с Указанием Банка России от *** ...-У. За период с *** по *** Смирнову В.Г. полагается денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>.), которая по настоящий момент работодателем не начислена и не выплачена. Просят взыскать с ООО « Триада» в пользу Смирнова ФИО5 задолженность по заработной плате за первую половину *** года в размере <данные изъяты> коп., не начисленную и не выплаченную денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в установленном порядке.

Представитель ответчика ООО « Триада» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, поступил письменный отзыв на заявленные исковые требования, из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями согласны частично, *** частично погашена сумма долга по заработной плате за *** г. перед Смирновым В.Г. в размере <данные изъяты> коп., что подтверждает платежный ордер ... от ***, выписка из реестра ... от *** о зачислении заработной платы на счет работника ( ... в Реестре). Не согласны с повторным взысканием суммы <данные изъяты> коп. Просят рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

Заинтересованное лицо Смирнов В.Г. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом в установленном порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми.

В судебном заседании установлено, что Смирнов В.Г. с *** является работником ООО «Триада». Согласно трудовому договору ... от *** Смирнов В.Г. принят на работу в качестве машиниста кочегара котельной с *** сроком по *** Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** трудовой договор действует с *** по ***

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа.

Согласно справке, выданной ответчиком ООО «Триада», перед работником Смирновым В.Г. имеется задолженность по заработной плате за первую половину *** г. в размере <данные изъяты> коп.

На момент рассмотрения дела в суде, указанная задолженность ответчиком не погашена.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска в полном размере ответчиком работнику не выплачена, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за первую половину *** года подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> коп.

Согласно действовавшей до 03.10.2016 г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016 г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину *** года в размере <данные изъяты> коп., начисленной по состоянию на ***

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на *** (в пределах которого суд согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования) находится в пределах просрочки работодателя. Расчет компенсации ответчиком не оспорен, согласно отзыву ответчик согласен с заявленной суммой компенсации.

Таким образом, требования прокурора в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корсаковского городского прокурора Сахалинской области в интересах Смирнова ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Смирнова ФИО8 задолженность по заработной плате за первую половину *** г. в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., а всего: <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья :подпись

Копия верна: судья                    Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 09.01.2017 г.

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-3027/2016