Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-112/2016 от 30.08.2016

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07 сентября 2016 года г. Назарово, Красноярский край

Судья Назаровского городского суда Красноярского края Охотникова Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении индивидуального предпринимателя Рустамова К.С., родившегося <данные изъяты> сведений о привлечении к административной ответственности нет,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель Рустамов К.С. нарушил установленный порядок подачи уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана К.

29.08.2016 года в 12 час. 00 мин. в ходе проведения проверки на основании представленных документов установлен факт нарушения индивидуальным предпринимателем Рустамовым К.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения факт нарушения миграционного законодательства Российской Федерации.

В ходе проверки полученных документов и проверке сведений, содержащихся в ППО «Территория» установлено, что ИП Рустамовым К.С. нарушен установленный порядок подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Таджикистана К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность.

Из трудового договора следует, что ИП Рустамов К.С. заключил с гражданином Таджикистана К. договор, согласно которого последний приступил к работе 10.07.2016 года. Уведомление в адрес УФМС России по <адрес> и <адрес> должно было быть направлено до 13.07.2016 года включительно, однако согласно сведениям ППО «Территория» уведомление до 29.08.2016 года не поступило.

В судебном заседании Рустамов К.С. свою вину в совершении административного правонарушения признал и пояснил, что действительно не направил в государственный орган в сфере миграции сведения о том, что принял на работу иностранного гражданина, так как было много работы и не успел этого сделать. На сегодняшний день трудовые отношения с данным иностранным гражданином прекращены. Просил назначить наказание в виде приостановления деятельности.

Инспектор ОВМ МО МВД России «Назаровский» К. в судебном заседании пояснила, что Рустамов К.С. являясь работодателем и приняв на работу иностранного гражданина не уведомил об этом в установленный срок государственный орган в сфере миграции, чем нарушил закон.

Выслушав лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, инспектора ОВМ МО МВД России «Назаровский» К., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что вина ИП Рустамова К.С. в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью исследованных доказательств:

- рапортом инспектора ОВМ МО МВД России «Назаровский» К.;

- протоколом об административном правонарушении АА№ от ДД.ММ.ГГГГ;

- объяснением Рустамова К.С.;

- объяснением К.;

- свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя на имя Рустамова К.С.;

- выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

- свидетельством о постановке на учет физического лица в налоговом органе серии 24 №;

- договором аренды нежилого помещения по адресу: г<данные изъяты>

- копией паспорта гражданина Таджикистана К.,

- копией миграционной карты К.;

- копией трудового договора от 10.07.2016 г., заключенного между ИП Рустамовым К.С. и К. о приеме на работу в качестве продавца в магазин «Рябинушка».

В соответствии с ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В силу ч.8 ст.13 ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Как установлено в судебном заседании, между ИП Рустамовым К.С. и иностранным гражданином К. 10.07.2016 года заключен трудовой договор.

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого Рустамов К.С. осуществлял трудовую деятельность, о заключении с иностранным гражданином трудового договора в установленный законом срок с даты заключения соответствующего договора уведомлен не был.

Действия ИП Рустамова К.С. суд квалифицирует по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ – нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение лица, обстоятельство, смягчающее административную ответственность - полное признание вины и отсутствие отягчающих обстоятельств.

На основании изложенного, суд полагает возможным назначить Рустамову К.С. наказание в виде приостановления деятельности на срок 14 суток, запретив ему осуществление торговой деятельности, поскольку допущенное нарушение было связано с осуществлением именно этой деятельности, с трудоустройством иностранного гражданина на работу в продавцом в торговый павильон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9 – 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать индивидуального предпринимателя Рустамова К.С., виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и назначить ему административное наказание в виде административного приостановления деятельности <данные изъяты> на срок 14 суток.

Срок административного приостановления деятельности исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Постановление может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, с подачей жалобы через Назаровский городской суд.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>