Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-470/2016 (2-3160/2015;) ~ М-3492/2015 от 24.12.2015

№ 2-470/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2016 года              г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Шинкарук И.Н.,

с участием истца Терских В.Н.,

представителя ответчика Карлина В.С., действующего на основании доверенности от 11.01.2016г. (срок действия по 11.01.2019 г.),

при секретаре Герасиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Терских В.Н. к открытому акционерному обществу «Фирма Центроспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Терских В.Н. обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с иском к ОАО «Фирма Центроспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию. Однако, ему не была выплачена заработная плата за июль-сентябрь 2015 г. и не произведен окончательный расчет при увольнении. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Терских В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал полном объеме.

Представитель ответчик ОАО «Фирма Центроспецстрой» - Карлин В.С. против удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не возражал, считает размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным.

Суд, выслушав истца Терских В.Н., представителя ответчика Карлина В.С., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец Терских В.Н. работал в ОАО «Фирма Центроспецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по технике безопасности, охране труда и качеству СМР. ДД.ММ.ГГГГ. Терских В.Н. уволен из ОАО «Фирма Центроспецстрой» по собственному желанию на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ.Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Терских В.Н., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между Терских В.Н. и ОАО «Фирма Центроспецстрой».

Задолженность по заработной плате у ОАО «Фирма Центроспецстрой» перед Терских В.Н.согласно справке ОАО «Фирма Центроспецстрой» ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> коп., в том числе за июль 2015 г. - <данные изъяты> руб., за август 2015 г. - <данные изъяты> руб., за сентябрь 2015г. - <данные изъяты> руб., за октябрь 2015г. - <данные изъяты>21 руб., за ноябрь 2015 г. - <данные изъяты>88 руб.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано истцом, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате перед истцом в сумме <данные изъяты> коп.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ОАО «Фирма Центроспецстрой» прав истца Терских В.Н. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ОАО «Фирма Центроспецстрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.░░░░░        ░.░. ░░░░░░░░