Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3531/2016 ~ М-2338/2016 от 17.03.2016

№ 2-3531/2016-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Стракатовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшевой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Ягода Карелии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в должности <данные изъяты> С 01.03.2015 г. истцу не выплачивается заработная плата и компенсация за основной и дополнительный отпуска. 13.08.2015 г. истец в письменном виде уведомила руководство о приостановлении работы до полного погашения долга по заработной плате. Сумма задолженности ответчика по заработной плате с марта 2015 г. по сентябрь 2015 г. включительно составляет <данные изъяты> руб.. Комиссией по трудовым спорам удовлетворено заявление истца о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период с марта 2015 г. по июнь 2015 г. включительно в размере <данные изъяты> руб.. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015 г. по 29.09.2015 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,0 руб., обязать ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовой деятельности.

Определением суда от 18.03.2016 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Петрозаводске.

Определением суда от 11.04.2016 г. производство по делу в части исковых требований об обязании ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовой деятельности прекращено в связи с принятием судом отказа истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2015 г. по 29.09.2015 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 50000,0 руб. поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств суду не представил.

Третье лицо Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Петрозаводске своего представителя в суд не направило, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили письменный отзыв на иск, согласно которому считали требования об обязании ответчика произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовой необоснованными.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО Производственная компания «Ягода Карелии» 01.11.2011 г. на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Согласно п.5 договора ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,15 к окладу (тарифной ставке) и с учетом 50% надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29.12.2011 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, в соответствии с которым ей выплачивается также премия в размере 25% от оклада (тарифной ставки), на которую также начисляются районного коэффициента 15% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26.01.2012 между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору, согласно которому трудовой функцией работника с 01.02.2012 г. является работа в должности <данные изъяты>, с установлением должностного оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> руб. в месяц

01.07.2013 г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 27.11.2014 г. № 4 к трудовому договору истцу установлен с 01.12.2014 г. должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

В связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки истцом на основании уведомления от 13.08.2015 приостановлена работа.

Согласно представленной в материалы дела справке размер задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу, на 01.02.2016 составляет <данные изъяты> руб..

Комиссией по трудовым спорам ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. В связи с неисполнением ответчиком указанного решения постановлением судебного пристава-исполнителя от 11.08.2015 возбуждено исполнительное производство по взысканию указанной задолженности.

Таким образом, не возмещенной осталась задолженность за период с июля 2015 года по сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В связи с вышеизложенным сумма задолженности в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в пользу Кудряшевой О.В.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически верным, с ответчика в пользу Кудряшевой О.В. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику – Кудряшевой О.В. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО Производственная компания «Ягода Карелии», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб. 00 коп.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственная компания «Ягода Карелии» в пользу Кудряшевой О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО Производственная компания «Ягода Карелии» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Полякова

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2016 г.