Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1218/2018 ~ М-1195/2018 от 20.11.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001287-15

Дело № 2-1218/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой Ю. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Исакова Ю.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с июня по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме-11163 руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с июня по август 2018 года в размере 15288,45 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб. Кроме того, просила взыскать недоначисленные отпускные за отпуск, предоставленный в 2018 г.

    В судебном заседании истец Исакова Ю. В., представитель ответчика-МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка», а также представитель соответчика- администрации Каратузского района, в судебное заседание не явились. Каждый из них представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.    

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Исакова Ю.В. состоит с МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 16.09.2014 г. в должности <...>, с нагрузкой 0,5 ставки, а также в должности <...>, с нагрузкой 0,75 ставки.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Таким образом, заработная плата за полностью выполненные нормы труда, не может составлять менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб. ( должности машиниста по стирке белья) и оклада в размере 3623 руб. ( по должности заведующей хозяйством), выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за июнь и август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

В июне 2018 года истцом Исаковой Ю.В. полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая 0,75 ставки по основному месту работы- машинист по стирке белья, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 13395,6 руб. (17860,8х0,75 ставки). При этом в указанный месяц истцу начислено в качестве оплаты труда 14564,86 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

В июле трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

В августе Исаковой Ю.В. отработано 19 дней, при норме рабочего времени 23 дня, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 13395,6/23х19=11065,93 руб., а фактически начислено 6916,21 руб., то есть на 4149,72 руб. меньше.

По должности <...> на 0,5 ставки в июне истцом полностью выполнены нормы труда, соответственно, ее заработная плата должна составить не менее 8930,4 руб. (17860,8х0,5 ставки). При этом, работодателем произведено начисление заработной платы в размере 5581,5 руб., что на 3348,9 руб. меньше.

В июле трудовые обязанности не исполнялись в связи с предоставлением ежегодного отпуска.

В августе, в должности <...> на 0,5 ставки, истцом отработано 19 дней, при норме 23 дня, в связи с чем подлежала начислению заработная плата в размере 8930,4/23х19=7377,29 руб., а начислено 4610,8 руб., то есть на 2766,49 руб. меньше.

Всего, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 10265 руб. 11 коп. (4149,72+3348,9+2766,49)

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Исаковой Ю.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя № <...> от 09.06.2018 г., истцу Исаковой Ю.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по должности <...>, за отработанный период времени с 16.09.2017 г. по 15.09.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 02 июля 2018 г. по 06 августа 2018 г.

За аналогичный период и аналогичной продолжительностью истцу предоставлен отпуск и по должности <...>.

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. на общую сумму 113413,6564 руб. В июле 2018 г. истцу выплачена сума отпускных в размере 13210,2 руб.

По должности <...>, ответчиком произведено начисление оплаты отпуска в размере 6835,32 руб. Данная сумма выплачена истцу в июле 2018 г. При этом, при расчете использована заработная плата истца по указанной должности, за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. на общую сумму 58682,5284 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 27.04.2018 г. с МБДОУ «Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Исаковой Ю.В. взыскана недоначисленная заработная плата, в том числе за период с июля по декабрь 2017 г. в размере 5045,54 руб. – по основному месту работы

Решением Каратузского районного суда от 07.08.2018 г., также вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по май 2018 г. в размере 17522,55 руб. ( по основному месту работы)

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. в сумме 113413,66 руб. без учета приведенных судебных решений, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 309,068 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 135981,75 руб., из которых 22568,09 руб. ( 17522,55+5045,54). подлежало доначислению за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в июле 2018 г., составит 15839,05 руб., исходя из расчёта: 135981,75 /309,068х36, где,

- 135981,75 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца по основной должности за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 309,068 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Исаковой Ю.В. недоначислена оплата отпуска в размере 2628,85 руб. (15839,05-13210,2), которая подлежит взысканию с работодателя.

Размер недоначисленной оплаты отпуска, предоставленного истцу по должности, выполняемой по совместительству ( завхоз) подлежит определению следующим образом.

Общий размер заработной платы истца по данной должности, начисленный работодателем за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г., включительно, составляет 58682,53 руб.

При этом, вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от <> в пользу истца с ответчика взыскана недоначисленная заработная плата по должности завхоза, за период с июля по декабрь 2017 г., в размере 3438,07 руб.

Решением Каратузского районного суда от <> в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата по данной должности, за период с января по май 2018 г., включительно, в размере 11681,7 руб.

Настоящим решением с ответчика взыскана недоначисленная заработная плата за июнь 2018 г., в размере 3348,9 руб.

С учетом названных судебных решений, размер заработной платы истца, подлежащий учету при определении размера оплаты отпуска, составляет 58682,53+3438,07+11681,7+3348,9=77151,2 руб.

Количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспоренное истцом, составляет 309,068

Продолжительность отпуска, предоставленного истцу по должности завхоза- 36 календарных дней.

С учетом приведенных данных оплата отпуска определяется как 77151,2/309,068х36=8986,51 руб.

Ответчиком истцу начислена оплата отпуска в размере 6835,32 руб., то есть недоначислено 2151,19 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска, в размере 2628,85+2151,19=4780,04 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования Исаковой Ю.В.. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – дошкольного образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 902 руб.(602 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10265 ░░░.11 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2018 ░., ░ ░░░░░░░ 4780 ░░░. 04 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 18045 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 15 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 902 (░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░.░░░░░░░░