Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2339/2014 ~ М-2234/2014 от 23.09.2014

<данные изъяты>

                                                                                                           Дело № 2-2339/2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                                          11 ноября 2014 г.

        Судья Железнодорожного районного суда г. Ульяновска Харитонова Н.А.

    при секретаре Кирпичевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Копылова Я.А. к Пекарскому В.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а:

    Копылов Я.А. обратился в Железнодорожный районный суд г. Ульяновска с иском к Пекарскому В.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

    Требования обосновал тем, что с осени 2013 г. работал в должности официанта, администратора, кассира и бармена по совместительству в кафе-баре <данные изъяты> переименованном в 2014 г. в кафе-бар <данные изъяты> В обязанности входило заполнение книги отчетности-учета рабочего времени трудового персонала, кассовой книги прихода-расхода денежных средств, обслуживание и расчет клиентов, прием продуктов для кафе-бара, заполнение накладных и производства расчета по ним с поставщиками в зависимости от необходимости по указанию ответчика. Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Оплата производилась из расчета <данные изъяты> рублей за час работы. С июня по 18 июля 2014 г. отработанное время <данные изъяты> час в сумме <данные изъяты> копеек ответчик не оплатил. Взятые из кассы в счет заработной платы <данные изъяты> рублей по требованию ответчика были возвращены. 19 июля 2014 г. трудовые отношения с ответчиком прекращены. Расчет не произведен до настоящего времени.

    На основании изложенного просил: установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком; обязать ответчика - внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 октября 2013 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 19 августа 2014 г.; взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

    В суде истец Копылов Я.А. исковые требования полностью поддержал.

    Ответчик Пекарский В.Б. о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации. Судебные извещения почтой возвращены за истечением срока хранения. В связи с чем определено - рассмотреть дело без участия ответчика.

    Выслушав в судебном заседании пояснения истца, показания свидетелей, исследовав и оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, прихожу к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению иска.

В части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений в силу ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ( работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом спора является установление факта трудовых отношений, то истец обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Между тем, относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком, истцом не представлено.

В базе данных Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Пекарский В.Б. как индивидуальный предприниматель не зарегистрирован.

Пекарский В.Б. значится учредителем ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО <данные изъяты> прекратило деятельность 14 марта 2013 г.

ООО <данные изъяты> - действующее юридическое лицо, генеральным директором которого является его единственный участник Пекарский В.Б. Однако указанное юридическое лицо деятельностью в сфере общественного питания не занимается. Основным видом его деятельности является оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе), дополнительными видами деятельности: деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, оптовая торговля прочими пищевыми продуктами, розничная торговля по заказам, прочая розничная торговля вне магазина.

Сведения в отношении кафе-баре <данные изъяты> и кафе-бар <данные изъяты> в федеральной базе данных Единого государственного реестра юридических лиц отсутствуют.

Истец в суде пояснил, что получал продукцию для кафе-бара <данные изъяты> и кафе-бара <данные изъяты> от ООО <данные изъяты> и расписывался в накладных.

На запрос суда ООО <данные изъяты> ответило, что какая-либо продукция в кафе-бар <данные изъяты> и кафе-бар <данные изъяты> не поставлялась. Договорные отношения с указанными контрагентами отсутствуют. Копылов Я.А. никакой продукции в ООО <данные изъяты> не получал.

Показаний свидетеля Х. о том, что в декабре 2013 г. – январе 2014 г. он несколько раз при посещении кафе-бара <данные изъяты> видел, что Копылов Я.А. обслуживал клиентов, и свидетеля М. (матери истца), бывавшей в кафе-баре <данные изъяты> и кафе-баре <данные изъяты> и лично наблюдавшей, как истец обслуживал клиентов, а также знающей со слов истца о выполняемых им обязанностях, продолжительности работы и размере оплаты, не достаточно для подтверждения факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, периода трудовых отношений, размера оплаты труда, отработанного и неоплаченного времени.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (п. 2). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3).

Показания свидетелей не позволяют точно установить, в интересах какого физического либо юридического лица, какие функции, на каких условиях и в какой период выполнял истец.

Иных доказательств истцом не представлено, и судом при рассмотрении дела не добыто.

    Недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, является основанием к отказу в иске.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л а:

    В удовлетворении иска Копылова Я.А. к Пекарскому В.Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья        <данные изъяты>    Н.А. Харитонова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>