Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1105/2014 ~ М-880/2014 от 05.05.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г. Самара «4» июня 2014 года

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Макогон Л.А.,

с участием помощника прокурора Бобровской Л.В.,

при секретаре Аганиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1105/14 по иску исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г.Самара, действующего в интересах Звегинцевой ЛП к ООО «Тепло-Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У с т а н о в и л:

И.о.прокурора Куйбышевского района г.Самары обратился в суд в интересах Звегинцевой Л.П. о взыскании с ООО «Тепло-Сервис» заработной платы в размере 9403 рублей и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54,30 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Бобровская Л.В. заявленные требования поддержала и пояснила, чтов прокуратуру Куйбышевского района г. Самары обратилась Звегинцева Л.П. с заявлением о взыскании с работодателя ООО «Тепло-Сервис» задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года. В ходе проведенной проверки установлено, что Звегинцева Л.П. работала в ООО «Тепло-Сервис» в период с 01.07.2000 года по 31.12.2013 года в должности начальника смены, а затем в должности инженера. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ. Однако, расчет с ней произведен 21.01.2014 года, в связи с чем у работодателя образовалась просрочка выплаты суммы при увольнении в 21 день. Не выплачены премия, рассчитанная по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, персональные надбавки за высокое качество работ и выполнение дополнительного объема работ за декабрь 2013 года. Просила исковые требования удовлетворить.

Истец Звегинцева Л.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тепло-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Предоставил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, прокурора, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 3.1, п. 5.2.2.2 Положения «Об оплате труда работников ООО «Тепло-Сервис»», помимо тарифного заработка работник получает текущую (ежемесячную) премию. Персональные надбавки устанавливаются на срок до окончания текущего календарного года.

В соответствии с п. 2.3 Положения «О премировании работников ООО «Тепло-Сервис»», за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, текущая премия в полном объеме выплачивается работникам при соблюдении условий премирования и выполнении подразделением основных показателей премирования. Работникам, уволившимся по собственному желанию, премия выплачивается по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Звегинцева Л.П. работала в ООО «Тепло-Сервис» в период с 01.07.2000 года по 31.12.2013 года в должности начальника смены, а затем в должности инженера. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства работодателем при увольнении Звегинцевой Л.П. ей выплачена только часть причитающихся работнику выплат. Выплата произведена 21.01.2014 года. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Таким образом, у ответчика образовалась просрочка выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, в 21 день.

ООО «Тепло-Сервис» не произвело выплату части заработной платы, состоящей из премии, рассчитанной по среднему коэффициенту из расчета 3 месяца, предшествующих дате увольнения, а также персональных надбавок за высокое качеств о работ и выполнение дополнительного объема работ за декабрь 2013 года в общей сумме 9403 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету, денежная компенсация, рассчитанная не ниже одной трехсотой действующей в настоящее время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки составляет 54,30 рублей.

Суд признает данный расчет верным и обоснованным и считает исковые требования о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению в указанном размере.

Оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований суд не усматривает.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепло-Сервис» в пользу Звегинцевой ЛП задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в сумме 9.403 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54,30 рублей, а всего 9.457 (девять тысяч четыреста пятьдесят семь) рублей 30 копеек.

Взыскать с ООО «Тепло-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца.

Судья: Л.А. Макогон

<...>