Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-231/2013 ~ М-203/2013 от 28.03.2013

Дело № 2-231-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                                                    20 мая 2013 года

       Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г.Г.,

с участием прокурора Мингалеева С. Т.,

ответчика - ФИО2,

третьего лица ФИО1,

при секретаре Немытых С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту прав и законных интересов неопределенного числа граждан к МКОУ <данные изъяты>» об обязывании расторгнуть трудовой договор

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района Пермского края обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного числа граждан к МКОУ «<данные изъяты>» о признании незаконным бездействия директора МКОУ «<данные изъяты> ФИО2, выразившееся в непринятии мер по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и о возложении обязанности на директора школы расторгнуть трудовой договор.

В обоснование требований указал, что проверкой установлено, что в МКОУ «<данные изъяты> трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> на основании трудового договора от 01.09.2011 года осуществляет ФИО1. Согласно информации ИЦ ГУ МВД России по пермскому краю в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 25 УПК РФ прекращено уголовное дело, возбужденного по п. «г» ч. 2 ст. 112 УК РФ. Основание прекращения уголовного дела, предусмотренное ст. 25 УПК РФ является нереабилитирующим. Таким образом, с момента получения информации директором МКОУ «<данные изъяты> ФИО2 не предприняты меры по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, просил признать незаконным бездействие директора МКОУ <данные изъяты> ФИО2, выразившееся в непринятии мер по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и о возложении обязанности на директора школы принять меры по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, дал пояснения, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - директор муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» ФИО2 иск признала, пояснила, что ФИО1 работает в <данные изъяты> с <данные изъяты> с периодическими увольнениями и повторными приемами на работу в качестве водителя, так как в школе автобус был не всегда. По совместительству ФИО1 работает кочегаром в школе. ФИО1 зарекомендовал себя за время работы только с положительной стороны.

Третье лицо ФИО1 доводы ответчика поддержал, с требованиями согласился.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив представленные в суд материалы, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что в ГУ МВД России по Пермскому краю в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения по факту прекращения уголовного дела преследования на территории РФ: уголовное дело, возбужденное по пункту «г» части 2 ст. 112 УК РФ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по ст. 25 УПК РФ (в связи с примирением сторон) (л.д. 5-6, 10-11).

Согласно трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение <данные изъяты>» в качестве водителя автобуса, место работы МОУ «<данные изъяты>» д<адрес> Октябрьского района пермского края (л.д. 7-9).

Согласно Приказа о назначении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена директором <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Согласно бытовой характеристике ФИО5 проживает в <адрес>, работает водителем и кочегаром в МКОУ «<данные изъяты>», характеризуется положительно (л.д. 20).

Согласно производственной характеристики ФИО1 работает водителем школьного автобуса и машинистом (кочегаром) в течение многих лет, зарекомендовал себя с положительной стороны, пользуется в коллективе заслуженным уважением (л.д. 21).

В соответствии с должностной инструкцией водителя школьного автобуса, основным направлением деятельности водителя школьного автобуса является осуществление перевозки пассажиров-учащихся и работников общеобразовательного учреждения в соответствии с приказом и по установленным маршрутам, обеспечение сохранности транспортного средства, контроль за его состоянием и принятие мер к своевременному ремонту. В должностной инструкции указаны должностные обязанности, ответственность. Указано, что водитель школьного автобуса соблюдает Конвенцию ООН «О правах ребенка» (л.д. 16-17).

В соответствии с должностной инструкцией кочегара, основное назначение должности кочегара - отопление зданий, сооружений в урочное и внеурочное время. В должностные обязанности входит: …совершение наружного обхода отопительной системы, проверка качества подаваемого тепла в классы и помещения школы (не менее трех раз в смену) (л.д. 18).

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны и безопасности государства.

Согласно статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или повергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В соответствии с частью 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или повергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Установлено, что МКОУ <данные изъяты>» является муниципальным общеобразовательным учреждением, реализующим образовательные программы. ФИО1 работает в данном учреждении в качестве водителя школьного автобуса, кочегара.

Согласно данных ИЦ ГУ МВД России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 Б. было прекращено уголовное дело по п. «г» ч. 2 ст. 112 УК РФ по нереабилитирующим основаниям. Преступление, предусмотренное ст. 112 УК РФ является умышленным преступлением против, жизни здоровья.

Из установленных судом обстоятельств следует, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Основанием прекращения трудового договора в указанном случае является пункт 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в силу возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающим возможность исполнения работником по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами деятельности.

Таким образом, требования прокурора о возложении обязанности на директора школы принять меры по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что с момента получения информации директором МКОУ «<данные изъяты> ФИО2 не предприняты меры по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в настоящее время ФИО1 продолжает осуществлять трудовую деятельность в образовательном учреждении в качестве школьного водителя и кочегара, то есть имеются основания для признания незаконным бездействие директора МКОУ «<данные изъяты> ФИО2, выразившееся в непринятии мер по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным бездействие директора Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>», выразившееся в непринятии мер по расторжению трудового договора с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обязать директора Муниципального казенного образовательного учреждения <данные изъяты>» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца, начиная с 24.05.2013 года.

Председательствующий: подпись:                                                               Г. Г. Частухина.

Верно. Судья: