Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-369/2013 (2-3468/2012;) ~ М-3570/2012 от 30.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2013 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Фокиной Т.К.

При секретаре Клемешовой Е.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-369/2013 по иску Лахно Ю.В. к ИП Бакулиной Т.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, оплате декретных, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лахно Ю.В. обратилась с иском к ИП Бакулиной Т.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе у ИП Бакулиной Т.В. в должности продавца-консультанта, взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, оплаты декретных, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Истец указала, что с 01.09.2011 года она работала у ИП Бакулиной Т.В. продавцом-консультантом с окладом 5 тыс. рублей. С 01.01.2012 года оклад был повышен до 7000 руб., но трудовой договор не был перезаключен. На ее неоднократные просьбы перезаключить трудовой договор Бакулин О.А. отвечал, что сделает это позже. С 01.01.2012г. по июнь 2012 года она подоходный налог платила с 7000 руб. В дальнейшем она попала на стационарное лечение, в связи с беременностью. 17 июля передала Бакулину О.А., супругу Бакулиной Т.В., больничные листы на оплату. 03.09.2012 она получила уведомление от Бакулиной Т.В. об увольнении. 30.10.12г. она передала Бакулину О.А. остальные листки нетрудоспособности, о чем он выдал ей расписку. До настоящего времени больничные листы не переданы в фонд социального страхования, выплаты по больничным листам не произведены.

Определением Ленинского районного суда г. Тамбова от 05.03.2013 года производство по делу прекращено в части требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты по больничным листам, включая больничный лист по беременности и родам с 17.09.2012г. по 03.02.2013г., в связи с утверждением мирового соглашения, заключенного сторонами.

В судебном заседании истица Лахно Ю.В. поддержала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., пояснив, что ей причинены нравственные страдания, поскольку не были своевременно оплачены больничные листы. Супруг Бакулиной Т.В. неоднократно звонил ей по телефону, настаивая на ее увольнении по собственному желанию. О ее беременности Бакулиной Т.В. должно было быть известно из первого больничного листа. Переданного ее мужу для оплаты.

Представитель ответчика ИП Бакулиной Т.В. Бакулин исковые требования не признал, пояснив, что истцом работодатель не была поставлена в известность о беременности, что повлекло увольнение, в связи с истечением контракта. Ответчик находится в настоящее время в крайне тяжелом финансовом положении, имеет на иждивении трех несовершеннолетних детей. Больничные листы не были переданы для оплаты так как истцом не было написано соответствующее заявление.

Представитель 3го лица ГУ Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Кузнецова О.В. просила разрешить требования о компенсации морального вреда на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В суде установлено, приказом ИП Бакулиной Т.В. № 65 от 03.09.2012 прекращен трудовой договор № 08 от 01.09.2011 года между ИП Бакулиной Т.В. и Лахно Ю.В., в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ.

О чем уведомлением от 03.09.2012 года извещена Лахно Ю.В.

30.10.2012 Лахно Ю.В. передала для оформления больничные листы с 02.07.2012 по 17.09.2012 года Бакулину О.А., представителю ответчика по делу, что не оспаривалось ответчиком.

Статьи 46 (часть 1) Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. №2 (с последующими изменениями и дополнениями») «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленною порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В суде бесспорно установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец уволена с нарушением закона, поскольку на момент прекращения договора истец была беременна. Данное обстоятельство в силу ст.261 ТК РФ требует продления срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное положение закона не было соблюдено ответчиком. Кроме того, работодателем были приняты от истца к оплате листки нетрудоспособности. При этом обязательство страхователя по представлению документов для назначения и выплаты пособия в региональное отделение фонда социального страхования не было выполнено.

Поскольку при прекращении трудового договора и увольнении истца было допущено нарушение ее трудовых прав, что повлекло причинение ей нравственных страданий, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Однако, при определении размера компенсации суд принимает во внимание, что истицей не было подано заявление на имя работодателя о необходимости продления срочного трудового договора и не была представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Суд также учитывает пояснения истицы о том, что ей нравственные переживания причинены были действиями супруга работодателя.

С учетом степени и характера перенесенных нравственных страданий истицы, объема нарушения прав истицы работодателем, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части требований компенсации морального вреда суд отказывает в силу приведенного.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 29.03.2013 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░ ░.░.

░░░░░. ░░░░░: