Решение по делу № 2-4499/2015 ~ М-4448/2015 от 11.08.2015

Дело № 2-4499/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Пека-Хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «ТД Пека-Хлеб» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТД Пека-Хлеб» в должности <данные изъяты> <адрес>.

    В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ г., истице не выплатили заработную плату за период с января по май 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Исходя из этого, истец просила суд взыскать с ООО «ТД Пека-Хлеб» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «ТД Пека-Хлеб» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращались, возражений на иск не представили.

Суд определил с учетом мнения истца рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ТД Пека-Хлеб» на должность <данные изъяты> <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспорены.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ заработная плата ответчиком истцу не была в день увольнения выплачена.

Поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Размер невыплаченной зарплаты ответчик не оспорил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Исходя из этого, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате невыплаты в установленный срок заработной платы в отношении истца ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. Несение истцом данных расходов подтверждено документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО «ТД Пека-Хлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Пека-Хлеб» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД Пека-Хлеб» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                 Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ