Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-15521/2021 от 09.04.2021

Судья: Черкащенко Ю.А. № 33-15521/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 ноября 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,

при секретаре Джемгирове М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

дело по апелляционной жалобе с дополнениями ***

на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 05 октября 2020 года, которым постановлено:

Исковые требования Акционерного общества «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» к *** о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с *** в пользу Акционерного общества «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» сумму выплаченной компенсации в размере 2 351 264 руб. 12 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 19 956 руб. 32 коп., а всего 2 371 220 руб. 44 коп.

установила:

Акционерное общество «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» (далее – АО «НПО Лавочкина») (ранее - ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина») обратилось в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика сумму выплаченной компенсации в размере 2 351 264 руб. 12 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 19 956 руб. 32 коп. Исковые требования мотивированы тем, что 24.04.2014 года между АО «НПО Лавочкина» и ***ым П.Е. был заключен трудовой договор № 587. В целях реализации программы улучшения жилищных условий работников общества приказом от 28.03.2014 № 149 было введено в действие «Положение о частичной компенсации процентов за пользование кредитом на приобретение жилья сотрудниками ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина». Основным условием для получения частичной компенсации процентов за пользование кредитом являлось заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется проработать на предприятии не менее   15 лет, при этом досрочное погашение кредита не влечет сокращение срока обязательной отработки (п. 2.2.2 Положения). Положением было также установлено: в случае расторжения с работником, получающим частичную компенсацию за пользование кредитом, трудового договора в течение срока, указанного в п. 2.2.2 Положения, по инициативе работника, он обязан возместить сумму частичной компенсации, выплаченную ему предприятием в полном объеме (п. 5.1 Положения). На работодателя, в соответствии с Положением, возлагалась обязанность компенсировать работнику половину фактически уплаченных процентов за пользование кредитом в течение срока действия кредитного договора (п. 1.3 Положения). В случае осуществления трудовой деятельность на предприятии обоих супругов сумма компенсации уплаченных процентов увеличивалась до 75 % (п. 2.4 Положения). По результатам заседания комиссии по предоставлению работникам предприятия частичной компенсации за пользование кредитом на приобретение жилья, согласно Протоколу от 21.11.2014 года № 18, было принято решение по заявлению ответчика и приказом работодателя от 31.07.2015 № 348 «О частичной компенсации процентов за пользование кредитом на приобретение жилья ***» была установлена ежемесячная компенсация в размере  75 % от процентной ставки за пользование кредитом, установленной кредитным договором от    03.07.2015 № 1563321/0016 работника с банком, на основании банковской справки о ежемесячном осуществлении платежей в счет погашения основного долга и процентов ответчику. Процент частичной компенсации в 75 % был установлен исходя из условия работы на предприятии обоих супругов. 31.07.2015 между истцом и ответчиком было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.04.2014 № 587, в котором были определены следующие обязательства: работодатель принимает на себя обязательство за счет собственных средств выплачивать частичную компенсацию в размере 75 % от процентной ставки за пользование кредитом на приобретение жилья в течение срока действия Кредитного договора (п. 6.5.); работник обязуется отработать на ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина» 15 лет с даты заключения дополнительного соглашения (п. 6.6.). Одновременно с этим, дополнительным соглашением было установлено, что при расторжении трудового договора (в том числе по собственному желанию) до истечения срока, определенного п. 6.6., работник обязуется до дня расторжения трудового договора внести в кассу работодателя всю сумму возмещения уплаченных процентов по кредитному договору (п. 6.7. дополнительного соглашения). В дальнейшем, на основании проведенного рефинансирования кредитного договора с банком, частичная компенсация процентов за пользование кредитом на приобретение жилья ответчику также была установлена на уровне 75 % по кредитному договору от 30.01.2018 года № 539162/84908 (приказ Общества от 26.10.2018 года № 456). Работодатель добросовестно исполнял взятые на себя обязательства по 31.07.2019 года по возмещению частичной компенсации и осуществлял начисление денежных средств работнику, что в сумме составило 2 351 264 руб. 12 коп. 19.05.2020 года ответчиком было принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут 29.05.2020 года в связи с увольнением по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № 1432-к. В нарушение взятых на себя обязательств, при расторжении трудового договора по собственному желанию, работник до его расторжения выплаченную сумму частичной компенсации работодателю не возвратил. Ответчику было предложено добровольно возвратить выплаченную сумму частичной компенсации посредством вручения уведомления. Ответчик уведомление получить отказался, что подтверждает прилагаемый акт от 29.05.2020. Истец, желая урегулировать возникший спор в досудебном порядке направил в адрес ответчика требование о возмещении компенсации за пользование кредитом на приобретение жилья (письмо от 25.06.2020 № 70/14251), которое не было исполнено.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик *** П.Е. в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, который в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо ***а А.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы с дополнениями просит *** П.Е.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы с дополнениями, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке, имеются.

Судом установлено и из материалов дела следует, что  24.04.2014 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 587. В целях реализации программы улучшения жилищных условий работников общества приказом от 28.03.2014 № 149 было введено в действие «Положение о частичной компенсации процентов за пользование кредитом на приобретение жилья сотрудниками ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина».

Основным условием для получения частичной компенсации процентов за пользование кредитом являлось заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется проработать на предприятии не менее 15 лет, при этом досрочное погашение кредита не влечет сокращение срока обязательной отработки (п. 2.2.2 Положения).

Названным Положением также предусмотрено, что в случае расторжения с работником, получающим частичную компенсацию за пользование кредитом, трудового договора в течение срока, указанного в п. 2.2.2 Положения, по инициативе работника, он обязан возместить сумму частичной компенсации, выплаченную ему предприятием в полном объеме (п. 5.1 Положения). На работодателя, в соответствии с Положением, возлагалась обязанность компенсировать работнику половину фактически уплаченных процентов за пользование кредитом в течение срока действия кредитного договора (п. 1.3 Положения). В случае осуществления трудовой деятельность на предприятии обоих супругов сумма компенсации уплаченных процентов увеличивалась до 75 % (п. 2.4 Положения).

По результатам заседания комиссии по предоставлению работникам предприятия частичной компенсации за пользование кредитом на приобретение жилья, согласно Протоколу от 21.11.2014 № 18, было принято положительно решение по заявлению ответчика.

Приказом работодателя от 31.07.2015 № 348 «О частичной компенсации процентов за пользование кредитом на приобретение жилья ***» была установлена ежемесячная компенсация в размере 75 % от процентной ставки за пользование кредитом, установленной кредитным договором от 03.07.2015 № 1563321/0016 работника с банком, на основании банковской справки о ежемесячном осуществлении платежей в счет погашения основного долга и процентов ответчика.

31.07.2015 между истцом и ответчиком было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.04.2014 № 587, в котором были определены следующие обязательства: работодатель принимает на себя обязательство за счет собственных средств выплачивать частичную компенсацию в размере 75 % от процентной ставки за пользование кредитом на приобретение жилья в течение срока действия кредитного договора (п. 6.5.); работник обязуется отработать на ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина» 15 лет с даты заключения дополнительного соглашения (п. 6.6.). Одновременно с этим, дополнительным соглашением было установлено, что при расторжении трудового договора (в том числе по собственному желанию) до истечения срока, определённого п. 6.6., работник обязуется до дня расторжения трудового договора внести в кассу работодателя всю сумму возмещения уплаченных процентов по кредитному договору (п. 6.7. дополнительного соглашения) (л.д.36).

Впоследствии, на основании проведенного рефинансирования кредитного договора с банком, частичная компенсация процентов за пользование кредитом на приобретение жилья ответчику также была установлена на уровне 75 % по кредитному договору от 30.01.2018 года № 539162/84908 (приказ Общества от 26.10.2018 года № 456, л.д.71).

Работодателем в период с августа 2015 года по 31.07.2019 года осуществлено начисление денежных средств работнику в общей сумме 2 351 264 руб. 12 коп., что подтверждается расходными кассовыми ордерами и платежными поручениями. Выплаты производились согласно предоставленным справкам от ответчика.

19.05.2020 года ответчиком было принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут 29.05.2020 года в связи с увольнением по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № 1432-к.

Ответчику было предложено добровольно возвратить выплаченную сумму частичной компенсации посредством вручения уведомления. Ответчик уведомление получить отказался, что подтверждает прилагаемый акт от 29.05.2020 года. Истец направил в адрес ответчика требование о возмещении компенсации за пользование кредитом на приобретение жилья (письмо от 25.06.2020 № 70/14251), которое не было исполнено.

Разрешая спор, суд первой инстанции сослался в решении на положения статей 309,310,453 Гражданского кодекса РФ и пришел к выводу о том, что в данном случае имеют место гражданско-правовые отношения и, поскольку ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по договору (не отработал 15 лет и долг не погасил, суд иск удовлетворил и взыскал с ответчика в пользу истца требуемую сумму долга и судебные расходы.

Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции, положенными в основу решения об удовлетворении иска, поскольку судом неправильно применены нормы материального права, регулирующие спорные отношения сторон, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и приходит к выводу об отмене решения суда ввиду следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Таким образом, из приведенных норм следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Как усматривается из материалов дела, 31.07.2015 между истцом и ответчиком было оформлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.04.2014 № 587, которое устанавливает, что *** П.Е. (работник) будет лично выполнять трудовую функцию в интересах АО «НПО Лавочкина» (работодатель) не менее 15 лет, за что последний обязуется производить выплаты в пользу работника - погашать задолженность работника но ипотечному кредиту в размере 75 %.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что указанное позволяет квалифицировать отношения, возникшие между сторонами спора в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации процентов за пользование кредитом, именно как трудовые и к данным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Действительно, действующее трудовое законодательство не регулирует вопросы, связанные с оплатой работникам работодателями сумм (процентов) по кредитным договорам, вместе с тем, подобные (аналогичные по своему правовому смыслу) вопросы разрешаются в трудовом законодательстве с учетом принципа пропорциональности (в частности, ст. 249 ТК РФ, регулирующая вопросы возмещения затрат на обучение).

С учетом положений приведенных правовых норм, судебная коллегия приходит к выводу о том, что условие дополнительного соглашения о сроке обязательной отработки  - 15 лет и обязанности выплатить полную сумму процентов, выплаченных работодателем за работника, вне зависимости от количества отработанных работником лет и при отсутствии пропорции (выплатить одномоментно до увольнения значительную денежную сумму), нарушает принцип пропорциональности, направленный на соблюдение баланса интересов как работодателя, так и работника, иное нарушало бы в значительной мере права работника и ухудшало бы его положение (например, при отработке 14 лет и 11 месяцев возникла бы обязанность выплатить полную сумму процентов, оплаченных работодателем за длительный срок практически полной отработки).

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работником действительно должны исполняться взятые на себя обязательства по возврату оплаченных работодателем сумм процентов, однако, расчет сумм необходимо производить пропорционально неотработанному работником времени.

Таким образом, дополнительное соглашение было заключено 31 июля 2015 года, срок отработки – 30 июля 2030 года (что согласуется со сроком возврата ипотечного кредита) соответственно, период отработки составит  5 475 календарных дней, при этом, уволен ответчик был 29 мая 2020 года, отработка составила  1 765 календарных дней, не отработано 3 710 дней. Долг, подлежащий взысканию с ответчика, за неотработанный период составляет 1 593 276 руб. 69 коп. исходя из следующего расчета - 2 351 264 руб. 12 коп. (общая сумма долга) : 5 475 (всего дней отработки) х 3 710 (не отработанных дней).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 166 руб.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ,

определила:

Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 05 октября 2020 года, отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с *** в пользу Акционерного общества «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» сумму выплаченной компенсации в размере 1 593 276 руб. 69 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 16 166 руб.

В удовлетворении требований в большем размере отказать.

Председательствующий:

Судьи: